關于員工勞動合同模板錦集9篇
隨著人們法律意識的加強,合同的地位越來越不容忽視,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?下面是小編幫大家整理的員工勞動合同9篇,歡迎大家分享。
員工勞動合同 篇1
甲方(用人單位): 單位住所:
法定代表人(或負責人):
乙方(勞動者):住址:
身份證號碼:
聯系電話:
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定,經甲乙雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所例條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 期限的勞動合同。
本合同生效日期 年 月 日至 年 月 止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方(生產)需要,從事工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方工作地點:本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
第四條 甲方依法保證乙方的休息權利。
第五條 甲方在遵守有關法律規定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,
乙方應服從甲方的統一安排。
第六條 乙方不能在未請假的前提下隨意礦工,甲方有權處理乙方礦工行為從每月基本工資中扣除。
四、工資組成
第七條 乙方轉正標準工資為基本工資 +績效工資 +崗位工資 =本月應付工資,其中試用期內工資為人民幣 元;
第八條 甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,于次月15日前發放。
第九條 甲乙雙方對工資的其他規定。
五、社會保險
第十條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險,甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應的社會保險義務,乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條例和職業危害保護
第十一條 甲方根據國家有關法律法規,建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故發生,減少職業危害。
第十二條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。
第十三條 乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。
第十四條 乙方承諾在簽訂本協議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨承擔責任,與甲方無關。
第十五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
七、勞動合同變更、解除和終止
第十六條 甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。
第十七條 雙方若有一方解除勞動合同的應提前三十日以書面通知另一方,甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。
第十八條 在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。
八、勞動紀律、工作職責
第十九條 甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律。
第二十條 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。
第二十一條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。
第二十二條 乙方必須承擔本人所在崗位的責任,并且簽署甲方崗位職責協議書,簽訂日起生效。
九、勞動爭議處理及其他
第二十三條 有下列情形的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:
(一) 甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;
(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十四條 當事人依據第二十三條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第二十五條 甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決;協商不成或不愿商的,可向當地人名法院起訴。
第二十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十七條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十八條 本合同一式兩份,甲乙雙發各執一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工勞動合同 篇2
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,并嚴格履行。
一、 勞動合同期限
第一條 本勞動合同的試用期為 個月。自年月日起,至 年 月 日起。試用期滿,甲方正式聘用乙方。
第二條 本勞動合同規定服務期自 年 月日起,至 年 月日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。
二、工作內容及工作地點
第三條 甲乙方根據甲方的要求,經過協商,從事工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況,參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現,調整乙方的工作崗位,乙方應服從甲方的安排。
第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求,應當符合甲方依法制定的并已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成工作量,達到規定的質量要求。
第五條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為。
三、工作時間及休息時間
第六條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作 5 天 ,( 40 小時)。
第七條 如由于工作需要,甲方要求乙方加班時,在無特殊原因的情況下,乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費,或是以給予相應時間的調休。
第八條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續,方可離開。
四、勞動報酬
第九條 甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣 萬元,按月發放每月
工資(其中基本工資為 元、獎金為 元,全勤獎為 元、飯補為 元)。 乙方的收入為稅前收入,個人所得稅,則由乙方負責依法交納。
第十條 甲方確定的發薪日期為下一個月的5日,如遇發薪日為節假日,甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。
第十一條 甲方執行國家有關勞動保險、員工福利的政策規定。
第十二條 乙方在公司內所產生的差旅費用按公司報銷制度為準。具體報銷為:市內的差旅費用20元/天,省內差旅費用120元/天,省外140元/天.
五、勞動合同終止的條件
第十四條 符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方:
1、在試用期內;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密,對甲方利益造成重大損害的;
3、因乙方違反“員工規章制度”規定,根據該規定應予以辭退的;
4、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;
5、乙方因病和非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;
6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多余;
7、甲方宣布解散或經營期滿。
第十五條 下列情況之一的,甲方不得解除本合同,辭退乙方:
1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內;
2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確喪失勞動能力;
3、實行計劃生育的乙方(指女性)在規定的孕期、產期和哺乳期間;
4、勞動合同期限未滿,又不符合同第五章第十四條規定的;
第十六條 有下列情況之一的,乙方可以解除合同;
1、在試用期內;
2、經國家有關部門確認,甲方勞動安全,衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的;
第十七條 有下列情況之一的,勞動合同即自行解除:
1、乙方嚴重失職,營私舞弊,甲方利益造成重大損害的;
2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;
第十八條 若甲方提出解除勞動合同,除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外,須提前15天書面通知乙方。
第十九條 如果乙方在本合同期內,由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓),需要延長合同期限或另作規定的,由甲、乙雙方另簽協議。如乙方受甲方出資培訓,在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的,因乙方個人情況被辭退或自行離職,乙方應賠償甲方出資的培訓費用,除非雙方另有書面協議。
六、保密規定
第二十條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業務合作關系是甲方的重要財產之一。所以,無論在合同期內或合同終止后,乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限于甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯系名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同,則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日,在此期間,甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十一條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業機密:
1、乙方從甲方獲得信息時,甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明;
2、乙方從甲方獲得信息時,該信息已能從公開場合中獲取。
第二十二條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種,將視為乙方對甲方存在泄密行為:
1、乙方在本合同期內,自營或為他人經營與甲方有競爭的業務;或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。
2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內,未經甲方書面正式許可,將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。
3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內,未經甲方書面正式許可,以任何形式,任何名義與曾跟甲方了生過業務聯系的任何客戶聯系,以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發生過業務聯系的任何客戶 甲方類似或相同服務的行為,如通過電話、傳真、郵件等)。
4、乙方在本合同期內及合同結束后,未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業機密。
5、在雇傭關系結束后(包括乙方離職和辭職后),乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。
第二十三條 一旦乙方發生泄密行為時,乙方同意:(1)乙方承擔全部的賠償責任,即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失,及律師費用等其他相關費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。
七、違反合同的責任
第二十四條 乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失,應予以賠償。
第二十五條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失,都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀,甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理,屬于乙方違紀解除勞動合同。
第二十六條 乙方應在本合同規定的服務期內為甲方服務,若乙方在服務期內未經甲方許可,自行辭職或離職,或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同,則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。
第二十七條 則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年,則乙方應向甲方支付違約金 元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年,則乙方應向甲方支付違約金 元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年,則乙方應向甲方支付違約金 元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后,甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續。
八、勞動爭議處理
第二十八條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中,發生勞動爭議的,按下列勞動爭議程序處理:
1、甲乙雙方協商解決;
2、協商不成時,由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、不服仲裁裁決的一方,可以在收到仲裁判決書即日起十五天內,向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第二十九條 甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
九、其他
第三十條 本合同未盡事宜,按有關法律、法規的各項規定處理。
第三十一條 乙方鄭重聲明,對《勞動合同》內容已完全明白了解,同意遵守《勞動合同》及公司規章制度的全部規定。
第三十二條 甲方有權根據公司經營、管理的需要,通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充,甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。
第三十三條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項:
第三十四條 本合同一式二份,甲、乙雙方簽字后生效,兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款,須經雙方協商一致,簽署書面協議方為有效。
第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
甲方(蓋章):
甲方簽字: 乙方簽字
日期: 年 月 日日期: 年 月 日
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