【精選】勞動合同模板錦集7篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的勞動合同7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同 篇1

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱:

　　單位性質:

　　單位地址：

　　法定代表人或委托人：

　　乙方(受聘人)

　　姓名: 性別： 民族： 學歷：

　　出生年月： 身份證號：家庭地址：

　　郵政編碼： 戶口所在地：

　　甲乙雙方依據《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。

一、崗位名稱

　　甲方聘任乙方在 崗位工作。

　　崗位性質與職級 。

二、合同期限

　　合同期限：自 年 月 日起;

　　至 年 月 日止;

　　其中： 年 月 日

　　至 年 月 日為試用期。

三、崗位職責

　　乙方的崗位職責：

四、工作紀律和技術保密要求

　　1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理;

　　2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔。

　　3.乙方離開用人單位 年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。

　　4.其他約定：

五、勞動保護和工作條件

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

六、工作報酬和保險福利待遇

　　1.甲方按國家和本單位的有關規定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

　　2.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。

　　3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業和醫療保險)。

　　4.工作報酬與福利待遇的其他約定：

七、合同的變更、終止和解除

　　1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

　　2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

　　(2)乙方退休、死亡;

　　(3)甲方撤消或解散。

　　3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　　(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

　　(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;

　　(3)乙方年度考核不合格;

　　(4)乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;

　　(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

　　(6)乙方不履行聘任合同。

　　甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續。

　　4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

　　5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作;

　　(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作;

　　(3)聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

勞動合同 篇2

　?。ńK止合同 樣本）

　　員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：

　　你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年

　?。撸咴拢撸呷掌鹬粒撸撸撸吣辏撸咴拢撸呷罩梗F因勞動合同期限已屆滿（□＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），根據《勞動合同法》第四十四條第＿＿款之規定，

　　決定與你終止勞動合同。請你于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續。

　　如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

勞動合同 篇3

　　找到工作，固然值得開心，但是，你簽合同了嗎？簽訂的合同規范嗎？知道簽合同需要注意哪些事項嗎？以下為你解答：

1、畢業工作一段時間遲遲不簽勞動合同怎么辦？

　　答：《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！币虼斯静慌c員工簽訂勞動合同是違法的，員工可以到單位所在地的勞動監察部門投訴解決，如果工作時間不超過一年，可以主張雙倍工資差額部分的返還。

2、雇傭畢業生不簽勞動合同違法嗎？

　　答：違法。

3、什么時候簽勞動合同？

　　答：勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關系同時簽訂，或自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。

4、入職多久，一定要簽勞動合同？

　　答：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

5、沒拿到畢業證，可以簽正式合同嗎？

　　答：不可以。還沒拿到畢業證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，此時只能與公司簽訂就業協議書，并非勞動合同。

6、空白勞動合同能不能簽？

　　答：不能簽。勞動合同的內容應當以用人單位與勞動者協商一致為基礎，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，雙方當事人就需要履行約定的義務，承擔相關法律責任。在空白勞動合同上簽名存在法律風險。

7、英語勞動合同在中國有效嗎？

　　答：勞動合同的履行地在中國境內的，應當使用中英文對照本《勞動合同》，對翻譯上使用單詞的誤差，以中文文本為準。當地勞動部門有標準的中英文對照文本。

8、試用期超過6個月的勞動合同簽不簽？

　　答：不簽。根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

、沒簽三方協議可以畢業嗎？

　　答：從學校角度而言，三方協議是學校統計就業率的重要參考，而畢業是指學生在學校修業期滿，達到規定要求，結束在校學習。如簽訂三方協議作為校方的“規定要求”寫入學生培養方案，則建議簽訂，否則以實際情況為準。

10、勞動合同可以簽完不給嗎？

　　答：不可以。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，屬于用人單位違反《勞動合同法》規定，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

11、被公司單方面解除勞動合同，合法嗎？

　　答：具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

12、找工作付押金、扣畢業證合理嗎？

　　答：不合理。求職時，應聘公司如有繳納押金、培訓費、扣押證書等行為，求職者應提高警惕，謹防受騙上當。

13、Offer和三方，區別在哪里？

　　答：offer一般指錄用通知，是用人單位希望和求職者建立勞動關系的要約，不涉及學校。而三方則是應屆畢業生與用人單位、學校簽署的正式協議，對用人單位、學校、個人三方都有約束力，是正式的簽約形式。

14、三方協議是什么？

　　答：是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

15、三方協議一般什么時候填寫？

　　答：一般在用人單位對畢業生有留用意向，同時畢業生也愿意留用，雙方就就業工作達成一致意見才會簽訂。

16、三方協議自己反悔有什么后果？

　　答：不能把簽署三方協議當成兒戲，一旦給用人單位造成損失則應承擔相應的違約責任。同時，違約可能會影響畢業生的誠信記錄。

17、三方協議企業反悔有什么后果？

　　答：如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。

18、三方協議填寫完畢，如何簽訂勞動合同？

　　答：在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，這時用人單位會與畢業生簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其他各項福利等事宜。勞動合同一經簽訂，三方就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

19、Offer要有哪些內容？

　　答： Offer上應該有明確的'錄用意向。而Offer上需要列明哪些內容國家法律沒有規定，應聘者應該根據自己的需要來作出判斷。一般情況下，offer會包含①職位基本信息（如職位名稱、所在部門、職位等級、匯報關系等內容）；②薪資福利情況：如試用期規定、具體薪資構成（基本工資、績效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；③報到事宜：如具體聯系方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等；④其他說明：如回復offer的形式、公司的培訓、發展等補充說明。如果認為信息不夠完善，應聘者最好及時和招工單位聯系，要求他們補充信息。

20、口頭offer有效嗎？

　　答：無效。

21、勞動合同要包括哪些要素？

　　答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

22、簽訂勞動合同時，如何確定試用期長短？

　　答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

23、畢業生在簽訂三方協議時應注意哪些事項？

　　答：①要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時要與所在學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫；②外企、合資企、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1至6個月不等，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常不超過一年。③通常三方協議的違約金不得超過5000元。④為了防止用人單位事后反復，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己的合法權利。⑤學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學生就業指導中心簽證蓋章。