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勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

實用的勞動合同范文集合10篇

  在人們愈發重視契約的社會中,很多場合都離不了合同,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你知道合同的主要內容是什么嗎?以下是小編收集整理的勞動合同10篇,歡迎大家分享。

勞動合同 篇1

  甲方(聘方)有限公司

  乙方(受聘方)居民身份證號碼:法定代表人或主要負責人(委托代理人):甲方聘用乙方成為有限公司(以下簡稱甲方)兼職業務人員,就聘用事宜,雙方達成如下協議:

  1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止;

  2、雙方本著真誠合作,共謀發展的原則,友好協商共同訂立本合同。

  3、乙方須為具備法定年齡,年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民,如境外人員必須持有合法有效的身份證件。

  4、乙方須提供準確的個人材料,并辦理甲方相關手續,經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員。

  5、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定,對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度,并自愿維護和遵守甲方的一切違章制度。

  6、兼職人員按銷售額提成10%,如超量完成達五萬元提成為15%,超十萬提成20%,最高提成為20%,以上職務均由公司配備手機和專用手機號碼。(第一個月從收入中暫扣500元作為手機和號碼的押金,期滿交回時押金退回)兼職人員收到的貨款當天交回甲方財務,最多不超過二天。

  7、為便于乙方拓展市場,甲方須向乙方提供公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書,并配合乙方作好銷售服務工作。

  8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策,并接受甲方專業化市場培訓,營銷心態、技巧、理念等課程培訓。

  9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息,并及時準確的提供給甲方。

  10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定,不能作違法亂紀的行為,并嚴格執行甲方的市場保護政策,否則甲方將取消乙方資格。

  11、如乙方個人資料有任何更改,應及時通知甲方,否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔,與甲方無關。

  13、以上條款如有未盡事宜,雙方可協商而定。

  14、本合同有效期為________年,期滿后可續簽。

  15、本合同一式貳份,甲方、乙方各執一份,自簽字后生效,并具有同等法律效力。

  甲方:

  公司簽章代表人簽字:乙方簽字:____

  日期:日期:

勞動合同 篇2

xxxxxxxxxxxxx  辦理工傷保險待遇

  解除(終止)勞動關系證明

  茲有我單位員工 (身份證號碼: ),于 年 月 日至年 月 日就職本單位,現因下列第項原因與本單位解除(終止)勞動關系。

  □ 1、勞動合同期滿的;

  □ 2、勞動者提出解除勞動合同;

  □ 3、勞動者提出與用人單位解除或者終止勞動關系; □ 4、用人單位被依法宣告破產;

  □ 5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散;

  □ 6、其他原因解除勞動關系: 。 為該員工辦理享受一次性工傷醫療補助金手續之需,特此證明。

  用人單位(蓋章)勞動者(簽名):

  經辦人: 年 月 日

  年 月 日

勞動合同 篇3

  一、勞動合同必備條款(共9項)

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

  (三)勞動合同期限

  (四)工作內容和工作地點

  (五)工作時間和休息休假

  (六)勞動報酬

  (七)社會保險——五險一金(養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五項;住房公積金)。

  (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

  【特別注意】重點是休息休假、勞動報酬。

  (五)工作時間和休息休假

  1.目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

  2.工作時間

  (1)正常:勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

  (2)延長(加班):一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  3.休息休假

  (1)休息:工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間(8小時以外)、周末。

  (2)休假:無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間,包括法定假日、年休假。

  (六)勞動報酬

  1.勞動報酬與支付:

  (1)形式:工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  (2)時間:工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。

  對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

  2.特殊情況下的工資支付

  (1)法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間:用人單位應當依法支付工資;在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節),對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。

  (2)法定標準工作時間以外工作(加班)的工資支付:

  (3)違反規定的責任

  ①用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

  ②因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

  3.最低工資制度:各省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。

  勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的處理:

  (1)有關勞動者的最低工資標準、本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行;

  (2)用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,從其約定。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/4355238.htm
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