【必備】勞動合同集錦七篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的類型越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的勞動合同7篇，歡迎閱讀與收藏。

勞動合同 篇1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　簽訂日期：____年___月___日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙兩方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同兩方當事人基本情況

　　第一條 甲方__________

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人________

　　注冊地址_____________________

　　經營地址_____________________

　　第二條 乙方______性別___

　　戶籍類型（非農業、農業）______

　　居民身份證號碼___________________

　　或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

　　在甲方工作起始時間_____年____月___日

　　家庭住址________________郵政編碼________

　　在京居住地址______________郵政編碼_____

　　戶口所在地___省(市)____區(縣)___街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

　　本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位(工種)工作。

　　第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為___________

　　第六條 乙方工作應達到_____________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行______工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____

　　_____元或按_________________________________________________執行。

　　乙方在試用期期間的工資為________元。

　　甲乙兩方對工資的其他約定_______________

　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按_____________________執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙兩方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按______________________________________支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條 甲乙兩方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條 乙方應當按照兩方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙兩方約定本合同增加以下內容：

　　__________________________________________________________

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條 兩方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條 本合同的附件如下___________________________

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙兩方各執一份。

　　甲方（公章）：

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動合同 篇2

　　甲方： 乙方姓名： 性別：

　　地址： 身份證號： 籍貫：

　　聯系電話： 戶籍地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，經甲乙雙方平等自愿協商。簽訂本合同，共同遵守本合同所條款。

1. 勞動合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。

2. 工作內容

　　乙方同意根據甲方的工作需要，從事甲方 崗位工作。甲方因工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可變動乙方工作部門及崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方安排。

3. 勞動保護和勞動條件

　　甲方依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，甲方根據需要組織乙方參加業務培訓，學習甲方有關工作程序和相關規定。

4.勞動報酬和福利待遇

　　4.1. 甲方按照不低于本市最低工資標準的規定，根據本公司薪酬制度，確定乙方工資形式和工作標準。

　　4.2. 乙方試用期 個月，試用期基本工資 元/月，試用期滿后基本工資 元/月，上述月工資均為稅前額度。

　　4.3. 工作時間為每周做六休一。按國家法定節假日正常休假(如需趕貨由生產部自行調整)，如遇加班按國家規定根據實際加班時間計算加班費。

　　4.4. 工資構成由基本工資+加班補貼-個人社?？劾U。甲方可按公司薪酬制度和考核制度調整乙方工資。

　　4.4. 甲方按月發放貨幣工資。每月15號發放上一個月的工資。如遇節假日或休息日，可順延在3個工作日內支付工資。

5. 甲方的權利和義務

　　5.1. 甲方的權利

　　5.1.1. 根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎勵/懲罰。

　　5.1.2. 合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

　　5.1.3. 具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　A. 試用期內發現乙方不符合錄用條件的;

　　B. 乙方不遵守甲方客戶方規章制度而遭受客戶方嚴重投訴的;

　　C. 乙方違反合同中相關承諾的;

　　D. 乙方行為魯莽的;

　　E. 乙方違反操作規程，嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的;

　　F. 乙方的行為按照國家的法律、法定規定被拘役，拘留或追究刑事責任;

　　G. 乙方連續2天或月累計2次無故曠工的;

　　H. 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　5.2 甲方的義務

　　5.2.1. 遵守國家的法律、法規、政策，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　5.2.2. 根據需要對乙方進行職業道德、專業技術、企業管理、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　5.2.3. 具有下列情況之一的，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

　　A. 乙方因工負傷，在規定的醫療期內的; B. 國家有關政策規定的其他情況。

6. 乙方的權利和義務

6.1. 乙方的權利

　　6.1.1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得榮譽和物質鼓勵的權利。

　　6.1.2. 有權享有國家和甲方規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

　　6.1.3. 具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　A. 經國家有關部門確認，甲方勞動不安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的; B. 甲方不履行勞動合同的; C. 試用期內的。

6.2. 乙方的義務

　　6.2.1. 遵守國家法律、法規和政策，維護企業合法利益。

　　6.2.2. 積極參加甲方組織的職業道德、專業技術、企業管理、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　6.2.3. 遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　6.2.4. 完成生產、工作任務，并達到甲方規定的各項指標。

　　6.2.5. 按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。

　　6.2.6. 如有違章違紀行為，應接受甲方相關處罰規定。

7. 勞動紀律

　　7.1. 乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。

　　7.2. 乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育，并視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給與必要的紀律處分。

8. 終止、變更、續訂、解除勞動合同的手續

　　8.1. 勞動合同期限屆滿，即終止執行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續訂和同時應提前30天書面通知對方，并辦理續訂合同手續。

　　8.2. 本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　8.3. 合同期內甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續。

　　8.4. 任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。

　　8.5. 按照《工廠規章制度》及其它相關規定，乙方屬于應予辭退的，應說明解除勞動合同的原因。因乙方過失而解除勞動合同的不需要提前通知。

　　8.6. 乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動合同自行解除。

9. 違約賠償責任

　　9.1. 乙方違反本合同規定或培訓協議的規定，解除勞動合同，或因乙方的過錯對甲方造成損失的，應當承擔如下賠償責任：

　　A.甲方招收錄用乙方所支付的費用; B.甲方為乙方支付的培訓費用;

　　C.對甲方造成的經濟損失; D.法律規定或雙方另有約定的其它賠償費用。

　　9.2. 乙方違反本合同規定或泄漏本公司商業機密，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失;損失難以計算的，乙方的賠償額應當為侵權人在侵權期間因侵犯商業機密而取得的利潤以及甲方為調查侵權事項而支付的合理費用。

10. 其他

　　10.1. 若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞、遺失應予賠償。

　　10.2. 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽字蓋公章)： 乙方(簽字確認)：