【精選】勞動(dòng)合同模板合集八篇

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，隨時(shí)隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編整理的勞動(dòng)合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動(dòng)合同 篇1

　　勞動(dòng)合同法草案三次審議稿規(guī)定：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有些常委會(huì)委員認(rèn)為，這樣可能造成勞動(dòng)關(guān)系僵化，建議再作斟酌。

　　全國人大法律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)研究認(rèn)為，無固定期限勞動(dòng)合同只是無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不是終身制的鐵飯碗，只要出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的法定情形，同樣可以解除。勞動(dòng)者在兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同期間遵紀(jì)守法，能夠完成工作任務(wù)，用人單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同是合理的。據(jù)此，法律委建議將這一項(xiàng)修改為：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　此外，法律委還建議在草案中增加一款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　同時(shí)還將草案三次審議稿第八十二條相應(yīng)修改為：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　就業(yè)促進(jìn)法草案吸收全國意見后，24日提請十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議進(jìn)行第二次審議。草案充分吸取了社會(huì)各方的意見，并進(jìn)行了相應(yīng)的修改。 就業(yè)促進(jìn)法草案今年2月26日首次提請十屆全國人大常委會(huì)第二十六次會(huì)議審議。就業(yè)促進(jìn)法草案公布第一天，全國人大常委會(huì)有關(guān)方面收到社會(huì)各界意見和建議1021件。大家比較關(guān)注的問題有：促進(jìn)就業(yè)的政策支持、公平就業(yè)及就業(yè)援助等。

　　就業(yè)促進(jìn)法草案增補(bǔ)有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步強(qiáng)化促進(jìn)就業(yè)的政策支持。草案規(guī)定：國家鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，增加就業(yè)崗位。

　　草案還規(guī)定，國家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策，加大資金投入，改善就業(yè)環(huán)境，擴(kuò)大就業(yè);縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，在財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金用于就業(yè)工作。

　　同時(shí)，草案設(shè)專章對公平就業(yè)進(jìn)行集中規(guī)定：各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視。用人單位招用人員和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)和公平就業(yè)條件，不得歧視求職者。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)等。

　　另外，草案細(xì)化就業(yè)援助規(guī)定：各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全就業(yè)與再就業(yè)援助制度，將就業(yè)援助與解決就業(yè)困難人員的生產(chǎn)生活結(jié)合起來，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。據(jù)統(tǒng)計(jì)，十五期間，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4200萬人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力4000萬人。但是，十一五期間，我國的就業(yè)工作仍然面臨著十分嚴(yán)峻的形勢，就業(yè)壓力越來越大。

勞動(dòng)合同 篇2

　　甲方：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

　　電話：地址：乙方：

　　電話：身份證號(hào)：

　　通訊地址：緊急聯(lián)系人：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_________天。

　　（二）無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自________年____月____日起________年____月____日止，期限為_________天。

　　（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自________年____月____日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方擔(dān)任_______________________崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為_______________________________________經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度。乙方每日工作時(shí)間不超過______小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過______小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月____日前向乙方支付工資。

　　（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。

　　（三）計(jì)件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動(dòng)量為基礎(chǔ)制定的計(jì)件單價(jià)約定為______。以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_____________元或____________________________執(zhí)行。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　七、解除和終止本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

　　八、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟解決。

　　九、其他本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：法定代表人：________年____月____日乙方（簽字或蓋章）：________年____月____日