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勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【精選】勞動合同模板合集八篇

  隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,下面是小編整理的勞動合同8篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

勞動合同 篇1

  勞動合同法草案三次審議稿規定:連續訂立兩次固定期限勞動合同后,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。有些常委會委員認為,這樣可能造成勞動關系僵化,建議再作斟酌。

  全國人大法律委經同財經委和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究認為,無固定期限勞動合同只是無確定終止時間的勞動合同,并不是終身制的鐵飯碗,只要出現解除勞動合同的法定情形,同樣可以解除。勞動者在兩次簽訂固定期限勞動合同期間遵紀守法,能夠完成工作任務,用人單位與其訂立無固定期限勞動合同是合理的。據此,法律委建議將這一項修改為:連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。

  此外,法律委還建議在草案中增加一款規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

  同時還將草案三次審議稿第八十二條相應修改為:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

  就業促進法草案吸收全國意見后,24日提請十屆全國人大常委會第二十八次會議進行第二次審議。草案充分吸取了社會各方的意見,并進行了相應的修改。 就業促進法草案今年2月26日首次提請十屆全國人大常委會第二十六次會議審議。就業促進法草案公布第一天,全國人大常委會有關方面收到社會各界意見和建議1021件。大家比較關注的問題有:促進就業的政策支持、公平就業及就業援助等。

  就業促進法草案增補有關規定,進一步強化促進就業的政策支持。草案規定:國家鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展,擴大就業機會,增加就業崗位。

  草案還規定,國家實行有利于促進就業的財政政策,加大資金投入,改善就業環境,擴大就業;縣級以上人民政府應當根據就業狀況和就業工作目標,在財政預算中安排就業專項資金用于就業工作。

  同時,草案設專章對公平就業進行集中規定:各級人民政府應當創造公平就業的環境,消除就業歧視。用人單位招用人員和職業中介機構從事職業中介活動,應當提供平等就業機會和公平就業條件,不得歧視求職者。婦女享有與男子平等的就業權利。用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準等。

  另外,草案細化就業援助規定:各級人民政府應當建立健全就業與再就業援助制度,將就業援助與解決就業困難人員的生產生活結合起來,采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法,通過公益性崗位安置等途徑,對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。據統計,十五期間,城鎮新增就業4200萬人,轉移農村富余勞動力4000萬人。但是,十一五期間,我國的就業工作仍然面臨著十分嚴峻的形勢,就業壓力越來越大。

勞動合同 篇2

  甲方:統一社會信用代碼:

  電話:地址:乙方:

  電話:身份證號:

  通訊地址:緊急聯系人:

  根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致,簽訂本合同。

  一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限:

  (一)固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,期限為_________天。

  (二)無固定期限:自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年____月____日起________年____月____日止,期限為_________天。

  (三)以完成一定的工作(任務)為期限:自________年____月____日起至____________工作(任務)完成時即行終止。

  二、工作內容和工作地點乙方擔任_______________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為_______________________________________經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

  三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的,應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班加點的,應按國家規定向乙方支付加班加點工資。乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

  四、勞動報酬甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資:

  (一)月工資_______元,試用期間工資_______,甲方每月____日前向乙方支付工資。

  (二)日工資_______元,試用期間工資_______,甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。

  (三)計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準,其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。

  五、社會保險甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。

  六、勞動保護和勞動條件甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  七、解除和終止本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。甲乙雙方約定的其他事項

  八、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁,提起訴訟解決。

  九、其他本合同未盡事宜,雙方可另協商解決。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。甲方(公章):法定代表人:________年____月____日乙方(簽字或蓋章):________年____月____日


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