【推薦】勞動合同模板5篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的類型越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家整理的勞動合同5篇，希望能夠幫助到大家。

勞動合同 篇1

　　續簽勞動合同規定

　　據市勞動保障監察總隊有關負責人介紹，續訂勞動合同，是指合同期滿后，企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下，繼續履行原合同確定的權利與義務，即使原訂立的即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。同時，企業與員工續訂勞動合同時，還應注意以下幾個方面的問題:

　　(一)勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前3日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足3日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前3日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

　　(二)員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。

　　(三)員工若在企業連續工作滿1年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

　　(四)勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同，雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

　　(五)企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

　　新續簽勞動合同范本

　　合同編號： 甲方(用人單位)全稱：

　　法定代表人： ，單位地址：

　　委托代理人： ，本市(縣、區)辦公地址： 乙方(勞動者)姓名：

　　居民身份證號碼：

　　戶籍所在地： 省(自治區、市) 市 縣(區) 鄉(鎮) 村(街)

　　本市(縣、區)住址： 根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。

　一、合同期限

　　第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇)

　　a.有固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止;

　　b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

　　第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇)

　　a.無試用期;

　　b.試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　二、勞動崗位和工作內容

　　單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。

　　通知方(簽名或蓋章) 年 月 日

　簽 收 回 執

　　本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

　　被通知方(簽名或蓋章) 年 月 日

　　勞動合同到期不續簽怎么處理

　　如今，我們在剛入公司時簽訂的勞動合同都是有期限的。勞動合同期限屆滿后，用人單位與勞動者協商可以續簽勞動合同。那要是勞動合同到期不續簽怎么處理呢?下面就讓為您簡單介紹一下。

　勞動合同到期不續簽怎么處理?

　　勞動合同期滿不續簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續簽也可以不續簽，要看看是什么原因不續簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經濟補償的。

　　除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　勞動合同相關知識：

　　根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

　　(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

　　(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

　　(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

　　簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

　　根據上文的介紹我們可以知道，勞動合同期滿后勞動者能夠自主的選擇是否續簽勞動合同。但在某些情況下，用人單位要是不與勞動者續簽勞動合同的話，那么用人單位要支付勞動者享有的經濟補償金。要是您所在的單位沒有支付您不續簽勞動合同的經濟補償金的話，請您及時聯系網站的專業律師，讓我們通過法律的角度幫助您解決問題、維護權益。

　　公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者

　　勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關系開始的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內容，為您提供一定的參考。

　　一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

　　二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

　　三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

　　四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

　　五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

　　勞動者要注意相關的法律法規，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。