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聘用合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【實用】聘用合同模板集錦6篇

  在人們的法律意識不斷增強的社會,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,以下是小編為大家收集的聘用合同6篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

聘用合同 篇1

  甲方:廣東南方文化發展有限公司

  乙方:SUSAN[菲律賓護照ZZ145450]

  廣東南方文化發展有限公司(簡稱甲方)聘請菲律賓SUSAN(簡稱乙方)擔任駐唱樂手,直接向甲方負責。經雙方協商同意,共同遵守如下合同條款:

  一、合同期限

  根據其工種特種行業人員,因此本合同期為12個月,合同期滿后,其表現水準良好,甲方方能為乙方續簽。

  聘用日期從20xx年2月16日至20xx年2月15日止

  二、工作標準

  1. 嚴格執行甲方頒布的各項管理規定。

  2. 乙方每日均需按規定時間準時演奏,特別是節日不得停止演奏。

  3. 乙方在工作時間內中途請假或辭職,必須經甲方同意。

  4. 禮貌待客,遇到客人要求點奏,乙方需以禮貌態度向客人了解所需彈奏的曲目為其演奏。如遇到所備的曲目不齊而不能為客人演奏,乙方應以禮貌的語氣向客人解釋,并為客人推介其它曲目為其演奏。

  5. 忠于職守,做好本職工作。

  6. 無條件維護甲方的良好合作關系及利益。

  三、勞動報酬

  1. 乙方的工資標準為每月6500元人民幣,工資額為稅后工資;發薪日在次月5日以銀行轉帳方式進行發放。

  2. 乙方的工資標準已包含日常所需延長的勞動時間和全年法定假日及例假日加班,因此加班費不再以任何形式體現。

  四、福利及待遇

  1. 每周1天例休。

  2. 甲方免費提供為乙方食宿(包括床上用品)。

  3. 甲方免費為乙方購買工傷以外險。

  4. 早、午兩餐在酒店員工食堂用餐,晚餐在西餐廳用餐,標準為60元/人,超出自付。

  5. 免費洗滌制服,個人洗衣享受原價七折優惠。

  6. 表演期間中場休息每人享受一杯飲料(不含酒精飲料)。

  五、其他

  1. 聘任期滿,雙方可協商續約,若一方不愿續約,在屆滿前一個月互相通知,否則以賠償對方一個月工資為代通知金。

  2. 若發生人力不可抗拒因素可終止合同。

  3. 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,若有不盡之處,雙方協商解決。

  甲方:廣東南方文化發展有限公司乙方(簽名):

  日期:日期:

聘用合同 篇2

  甲方:

  乙方:

  為明確權利義務,經友好協商,甲乙雙方達成下列協議:

  第一條甲方聘任乙方為育才托教輔導中心的教師,聘用期限為(年月日~年月日)。

  第二條薪酬、福利待遇

  (一)乙方薪酬由以下幾項構成:

  1、基本工資,1000元/月(至少帶8名學生,由甲方根據乙方實際工作日支付);

  2、提成獎金,根據所開發生源數,按100元/人計算;

  3、全勤獎100元/月(本月能正常完成教學任務);

  4、工齡工資,工作每滿半年,工資增加50元/月;5、其它獎金(見獎懲制度)。

  (二)病事假按月工資的平均值扣除;在不影響工作的情況下可以請假一次,請假兩次及兩次以上的,當月工資按10元/次扣除。

  (三)甲方提供食宿。

  (四)甲方不承擔其它如醫療、養老、生育等方面的待遇。

  第三條工作要求和職責

  (一)乙方根據甲方安排,負責輔導學生語文、數學、英語等科目,力求達到提高成績的目的,并加強對學生的思想道德、價值觀教育;遵守托教中心的管理制度,對學生認真負責、耐心細致,禁止任何體罰和人格侮辱。

  (二)乙方應管理好所帶班級學生的學習和生活(作業、吃飯、午休、教室衛生等)。

  (三)在教學過程中如遇難以應對的意外情況,乙方應及時向甲方反映。

  第四條獎懲制度

  (一)當月輔導工作無任何失誤,獎勵100元;每月失誤指標=所帶學生人數,超出一次罰款20元。

  (二)工作成績受家長、學校老師肯定,且有具體事例,獎勵50元。

  (三)學生考試(期中、期末)成績有進步,按20元/人進行獎勵。

  (四)提出合理建議被采納者,獎勵100元。

  (五)因工作失誤造成生源流失,按100元/人予以罰款。

  第五條保密和競業限制

  (一)乙方工作期間應保守甲方業務秘密,不得向外界特別是同業競爭對手泄露內部資料和學生個人信息。

  (二)乙方承諾不私自招攬與輔導中心工作相關聯的業務,或者在競爭對手單位從事兼職;不私自將輔導班學生領回家中,或轉入其他場所進行輔導;不利用從甲方所獲取的客戶資源另行開辦托教機構,或于離職后2年內占用甲方市場從事同類業務。如乙方上述行為造成甲方生源流失,甲方有權減扣乙方工資,并保留采取法律措施的權利。

  第六條合同的變更、終止和解除

  (一)本合同生效后,雙方應嚴格執行。因特殊情況確實需要變更的,應及時通知對方。在征得另一方同意后,雙方簽訂書面變更協議。如不能形成一致意見則按本條第(二)項執行。

  (二)本合同履行期間如遇下列情形之一者,乙方可以通知甲方解除合同:

  1、甲方未按照合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

  2、因身體疾病等不可抗力因素,需要終止或變更合同,但應提供相關證明;

  3、其它個人原因。

  乙方解除合同,非緊急情形(如重大疾病、自然災害等),應提前30~60天通知甲方。待崗位交接完成后,方可辦理離職手續及各項財務事宜。若乙方擅自脫崗造成甲方損失,應當向甲方承擔違約金1000元。

  (三)本合同履行期間如乙方有下列行為,甲方有權終止合同:

  1、不能按時完成工作任務目標,經考核不合格的;

  2、不服從甲方工作安排的;

  3、因不認真履行職責、違反工作紀律、缺乏師德修養而給甲方造成利益損失和惡劣社會影響的;

  4、被依法行政拘留、刑事拘留的。

  第七條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,自簽字蓋章之日起生效。

  第八條本合同履行過程當中如發生爭議,雙方應充分友好協商。協商不成則按國家法律規定執行。

  甲方(簽字/蓋章):乙方(簽字/蓋章):

  電話:電話:

  年月日年月日


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