【實用】勞動合同范文匯編八篇

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的用途越來越廣泛，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編為大家整理的勞動合同8篇，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

　　根據國家全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃和《省勞動保障廳關于把握工作重點推進五個充公全面提升勞動保障事業整體水平的指導意見》（蘇勞社[]23號）的要求，按市局的統一安排，統一布置，于7月對我縣開展勞動合同簽訂和履行情況抽樣調查。按時、高標準高質量的完成了這次工作任務，基本上達到了解我縣各類企業勞動合同簽訂情況以及職工在勞動和社會保障維護方面的情況，為實現各類企業勞動合同的充分覆蓋提供基礎數據，為政府部門制定完善相關政策提供決策依據。

一，領導重視

　　本次調查我局領導高度重視，召開了專題會議，專門研討這次抽查調查工作，明確了分管局長統籌負責，勞動工資牽頭，各股、室、處、大隊參與，督導、調查、錄入人員按要求專人專職。并相應成立了工作領導小組，明確各自職責。對我縣抽查到的100家企業分布狀況，進行專題研究，自定好抽查工作方案及預案，為保障此次抽查工作的順利開展奠定了堅實的基礎。在各單位工作任務繁重的情況下，確保二輛專車參與調查，從物質上保證了此次調查工作的圓滿完成。

二、分工明確

　　此次調查，我局嚴格按市局的統一要求，組織相關人員培訓，制定相應工作紀律，明確各自職責，對選定的100家企業做到事先有勾通，事后有匯報，對抽查中出現的熱點、難點問題及時按制定方案、預案進行解決，確保抽查質量，對停產、倒閉、轉讓等無法調查的企業，及時與市局領導匯報，并按企業的性質、特點做好相應的調整工作，本次調查前后共召開全體人員會議5次,即時調整各類用工企業56家，保障了抽查工作按時序進度順利完成。

三、抽查結果

　　本次抽查的結果：抽查企業數100家，涉及職工571人。按行業類型分：其中制造業占38%，批零及餐飲業占25%，交通運輸業占4%建筑業1%，居民服務和其他服務業15%，其他行業占17%。按登記注冊類型分：國有企業占25%、集體企業占5%、外商投資企業占6%、港澳臺投資企業占3%、私營企業占35%、其他企業占1%、有雇工的個體工商戶占25%。按企業隸屬關系：中央駐省和省屬企業占5%、其他企業占95%。企業與職工簽定勞動合同占41%。職工表情況：來自本地城鎮418人、本地農村141人、外地城鎮7人、外地農村5人。男女職工比例男職工占57%、女職工占上風43%。職工年齡31-50占76%、30以下占22%、51以上占4%，職工學歷初高中占61%，大專以上占39%。職工簽訂合同人數占全體職工的69%，職工工作年限為1年以下的60人、1-3年132人、3-10年167人、10年以上的212人。職工與企業簽訂合同66%，職工對現有勞動合同滿意度為88%，經過協商的勞動合同占74%，勞動合同個人保留一份占59%，職工收入在500-1000元占71%，企業確定的勞動定額在8小時內完成的占88%，職工參加過技能培訓的占50%，辦理了社會保險的職工占63%。簽定集體合同的企業18家占抽查企業的18%。

四、存在問題及改進措施

　　一）個體工商戶勞動合同簽訂率相對較低。家庭作訪式經營方式在一定范圍依然存在，在廣大鄉鎮與行政村用這種方式生產經營比較普遍，勞動合同簽訂及各種社會保險參加，有待進一步加強。改進措施，一是加大法制宣傳，增加法制宣傳的履蓋面。依托“信息村村通工程”將勞動法律、法規送到行家萬戶，增強廣大農村個體經營者，依法經營的法制意識。二是舉辦以電視短劇、版畫等廣大群眾喜聞樂見的宣傳手法，舉案說法增加廣大群眾的守法意識，維護好自身合法權益。三是加大投入，依托每年的開展的法制宣傳月，印發宣傳單、制作專題片，采取靈活多樣的宣傳形式加大宣傳。

　　二）行政執法力度相對薄弱。一是表現在有些生產經營場所對勞動保障監察人員開展的調查活動不配合，還存在一定的抵觸情緒，正常的執法行動在某些方面還難以開展，解決方法，加大行政處罰力度對，對惡意違法行為或拒不配合的單位采用法律程序加強執法，并在報紙雜志上公布，達到一定的警示作用。二是，加強行政執法人員的業務學習，特別是新出臺的勞動合同法等相關法律、法規知識，提升執法人員自身怕業務素質。

　　三）勞動合同簽定率有待進一步提高，本次調查中了解到大部份企業業主與職工對出臺的《勞動合同法》非常關注，下半年，我縣將結合《勞動合同法》的宣傳與勞動合同三年行動方案的落實的大好機會，加在執法力度為《五個充分》按時完成打下堅實的基礎。

　　xx年x月x日

勞動合同 篇2

　　司法實踐中退休人群關系的認定存在分歧

　　當周律師問及退休人群簽勞務合同還是勞動合同時，在場的HR均認為是勞務合同。周律師表示，在司法實踐中是有分歧的。什么條件算作退休？是到了法定年齡還是開始享受養老保險待遇？

　　周律師解釋，《勞動合同法第四十四條》中明確了勞動合同法終止的情形。對于勞動者到達法定退休年齡和開始依法享受基本養老保險待遇都有所涵蓋。實際上，由于歷史遺留等問題，很多人到了退休年齡享受不了保險。像社保年限不夠、工齡找不到、檔案丟失等等。進城務工人員到了法定退休年齡但為了生計需要進城打工，單位如果想聘請他，跟他簽訂了勞務合同，如果在工作中受傷算不算工傷？這里存在很多爭議。

　　根據以往的判例，曾經最高法院因為一個案子有這樣一個回復：進城務工的人到了法定退休年齡但是沒有享受法定保險待遇，在這種情況下受了傷，視為勞動關系，認定為工傷。可見，在實踐中對于退休人員到底是勞動關系還是勞務關系，在司法實踐中有兩種聲音。

　　周律師說，不同的地區有不同的認定方式。在廣東和上海地區明確規定了是否算作退休依據是否開始享受養老保險待遇。在北京地區沒有明確的規定，但是通過案例研究和業內的交流，主流觀點認為北京以年齡為準，后期就是勞務關系。所以如果單位的分支機構在其他地區要有所注意。

　　除此之外，我們在簽訂勞動合同時要認真核實員工的身份信息。有的生產企業，尤其是生產線工人。可能是同鄉介紹過來的，入職時借用別人的身份證。如果在工作中受傷了，工傷險是報不出來的。

送達條款的選擇

　　勞動合同中的送達條款即員工要留一個基本的可以收到信息的方式。可以是短信、郵件、文本簽收、快遞等。周律師表示，送達方式在合同中要明確，包括要求員工確認的內容以及員工確認的送達方式發生變更，員工有義務告知單位。如未告知將承擔怎樣的后果等等。這些都可以約定。

　　周律師建議，用人單位盡量避免選擇直接公告送達的方式。在一個案例中，曾有一家企業的員工失聯了，直接選擇了公告的方式。法院最終認定送達無效。所以，真發生員工失聯的情況，要窮盡一切送達辦法，直到最后實在沒有辦法了再選擇公告送達。在這個過程中，短信、微信、郵件、通話的記錄要有所保存。

　　還要注意的是，最好讓員工留一個非企業郵箱，最好不要QQ郵箱。因為有些公證處對QQ郵箱和QQ的聊天記錄是不公正的。