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勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

關于勞動合同模板集合七篇

  隨著法律觀念的日漸普及,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編為大家收集的勞動合同7篇,希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

  甲方(用人單位):

  法定代表人:

  公司性質:

  地址:

  聯系方式:

  乙方(勞動者):

  性別:

  出生年月:

  身份證號:

  地址:

  聯系方式:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  按照甲乙雙方協商采用________種方式確定勞動合同期限:

  (一)固定期限勞動合同:本合同于______________年_____________月______________日生效,其中試用期至_____________________年______________月______________日止。本合同于______________年______________月______________日終止。

  (二)無固定期限勞動合同:本合同于_____________年_____________月______________日生效,其中試用期至______________年______________月______________日止。

  (三)以完成一定工作任務為期限勞動合同:本合同于_____________年______________月______________日生效,至_____________________工作任務完成時止。

  三、工作內容和工作地點

  (一)乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________________________崗位工作。

  (二)乙方的工作區域或工作地點為___________________________________。

  四、工作時間和休息休假

  乙方在甲方工作期間執行_______工時制度,實行(二)、(三)工時制的需經勞動行政部門批準,自批準之日起按批準文件執行。

  (一)標準工時工作制,每周休息日為。

  (二)綜合計算工時工作制度。

  (三)不定時工作制度。

  五、勞動報酬

  甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,工資為每月_____________元。

  乙方在試用期期間的工資每月為_____________________元。

  六、社會保險及其他保險福利待遇

  (一)甲乙雙方按國家和(社會組織住所所在地)的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

  (二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、(社會組織住所所在地)有關規定執行。甲方按______________支付乙方病假工資。

  (三)乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和(社會組織住所所在地)的有關規定執行。

  七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  (一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  (二)甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

  有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

  (一)甲乙雙方協商一致的;

  (二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

  (三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

  經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (四)被依法追究刑事責任的。

  有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

  (一)乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  九、勞動爭議處理及其它

  (一)雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  (二)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等的法律效力。

  甲方:(蓋章)

  法定代表人:

  (或委托代理人)

  年 月 日

  乙方:(簽字)

  年 月 日

勞動合同 篇2

_________________________勞動爭議仲裁委員會:

  你會______________第________號應訴通知書收悉,答辯人就____________________________一案,提出答辯如下:(寫明答辯的事實、理由、依據等內容)

  答辯人:__________________年_______月_______日

  附:有關證據______份;

  本答辯書副本______份。

  說明

  勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。

  制作應訴答辯書應當注意的問題是:

  第一,仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內對申訴進行審查,然后作出是否受理的決定。決定受理的,應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人發送受理案件通知書和應訴通知書,同時將申訴書的副本送達被訴人,并限期要求被申訴人提出答辯書。

  第二,被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。

  第三,被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見,并同時引用相關的法律、法規、政策規定以及有關證據進行反駁,以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。

  第四,答辯是被訴人的一項權利,即是說,他可以行使,也呆以放棄,這完全由被申訴人自己決定,他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇,可以口頭答辯,也可以書面答辯,可以在仲裁準備階段答辯,也可以在仲裁中進行答辯。答辯人如果是單位的,應當寫明單位的全稱,并由法定表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。


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