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聘用合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【推薦】聘用合同錦集十篇

  現今社會公眾的法律意識不斷增強,關于合同的利益糾紛越來越多,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編精心整理的聘用合同10篇,歡迎閱讀與收藏。

聘用合同 篇1

  為了進一步規范技術專家隊伍建設與管理,更好地推動益辰珠寶項目整體工作,雙方協商一致,簽訂合作協議,共同遵守協議所列條款。條款如下:

  一、安徽省益辰投資管理有限公司(以下簡稱甲方)聘用先生(以下簡稱乙方)作為甲方技術專家。

  二、本協議期限采取“固定期限”,自 年 月 日起,至 年 月 日。

  三、甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬,每月15日為發薪日。

  四、乙方工資標準為元/月。

  五、此協議為非全日制用工,故商定甲方不需為乙方向社會保險機構繳納各項社會保險費。

  六、乙方不享有甲方除按月支付報酬的其他公司福利。

  七、乙方需無條件配合甲方正常工作需要。

  八、甲方的管理及項目信息和人員情況均屬甲方機密,未經甲方書面許可,不得向第三方泄露。

  九、本合同一式兩份,自簽訂之日起生效。

  二、乙方承諾:

  1.遵守甲方相關管理程序的規定。

  2.甲方安排項目工作時一般能保證參加,如有特殊情況,乙方應提前告知甲方。

  3.甲方的管理及項目信息和人員情況均屬甲方機密,未經甲方書面許可,不得向第三方泄露。

  三、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,自簽訂之日起生效。

  甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

  ________年____月____日 _________年____月____日

聘用合同 篇2

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》,經甲乙雙方平等協商同意,依法簽訂本合同,并自愿共同遵守如下條款;

  一、合同期限:

  第一條,甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

  1、合同期限自____年____月____日起,至____年____月____日終止。

  2、自____年____月____日起,至____(工作)完成止。

  第二條,試崗期為____個月(自____年____月____日起至____年____月____日止)。

  二、生產(工作)內容;

  第三條,甲方根據生產(工作)需要,安排乙方擔任____工種(崗位)工作。甲方因生產(工作)需要,有權臨時調換乙方的工種(崗位)。

  三、勞動保護和勞動條件:

  第四條,甲方根據乙方工種(崗位)提供必須的勞動保護用品、用具,提供保障乙方人身安全與健康的工作環境和場所。

  第五條,甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育與培訓。

  四、工作時間和勞動報酬:

  第六條,甲方根據乙方崗位特點及施工需要,確定乙方執行不定時工作制。期間,根據施工需要甲方可以安排乙方加班。

  第七條,乙方的月工資待遇按照甲方的工資分配制度執行協議工資分配方式,月基本工資定為人民幣____元。

  第八條,甲方按月支付乙方工資,其中試崗期工資按合同約定工資的80%執行。乙方試崗期滿后,甲方及時對其進行考核,并根據其工作表現和考核結果,有權重新確定乙方月工資標準。

  五、勞動紀律:

  第九條,乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項勞動紀律和規章制度,服從甲方的管理。

  第十條,乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

  第十一條,乙方違反勞動紀律,甲方依據國家有關規定和本單位規章制度,給予批評教育或紀律處分,直至解除本合同。

  六、合同的變更、解除和終止:

  第十二條,具有下列情形之一的,經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容。

  1、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

  2、由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的;

  3、甲方由于生產(工作)需要調換乙方工種(崗位)的。

  第十三條,甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。

  第十四條,乙方具有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同。

  1、在試崗期內證明乙方不符合招聘條件的;

  2、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后仍不能從事原工作的;

  3、乙方違反或不履行本合同的;

  4、乙方嚴重違反本單位規章制度和勞動紀律;

  5、乙方連續曠工三天或累計曠工五天以上的;

  6、乙方不安心工作、消極怠工、工作不負責任、不能完成工作任務的;

  7、乙方嚴重失職、貪污受賄、泄露單位機密、損害單位利益;

  8、乙方打架斗毆、盜竊、造成惡劣影響的;

  9、乙方被依法追究刑事責任;

  10、乙方請事假連續達一個月或累計達兩個月者;

  11、甲方因工作任務不足,人員富余需裁員時。

  第十五條,甲方不履行合同或違反國家法律、政策、侵害乙方合法權益時,乙方有權解除本合同。

  第十六條,合同期滿,本合同自動終止。

  第十七條,甲乙雙方任何一方解除本合同均需提前十五天通知對方。

  第十八條,合同期滿后,經甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。

  第十九條,本合同用鋼筆填寫,自甲已雙方簽字、蓋章之日起生效。涂改或未經合法授權代簽無效。

  第二十條,本合同一式三份,甲已雙方各執一份,存檔一份。

  甲方(蓋章):乙方:

  法定代表人:簽字:

  簽訂日期:

聘用合同 篇3

  甲方:

  乙方:

  甲方為保證xx項目實現與市場接軌,最終達到能適合休養院實際的三星級標準的管理服務和占有一定份額的散客市場,均雙方在平等、互利的基礎上,協商達成如下條款:

  一、甲方對xx經營管理項目(客房部、、康樂部KTV、游泳館、保齡球館、網球館、室內外水療區),實行在黨支部、綜合辦公室和民主管理委員會領導下的總經理負責制,授權乙方負責該項目經營管理責任目標的按期實現。

  二、甲方不得無故辭退乙方。否則,應發給辭退補助費。

  三、受聘期限為5年,從20xx年元月1日至20xx年12月31日止。

  四、受聘期待遇:扣除xx原有經營客源和今后發展的新客源收入,所產生的營業收入的10作為總經理的相關待遇(包含項目為:責任工資、崗位津貼、獎金、加班費、交通費、通訊費、各種保險費、各種外聯接待費)

  五、乙方在交通休養院內的食宿由甲方提供;

  六、乙方在金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可的經營管理組織框架、人員定編和核定待遇范圍內,有權組織召集相關人員研究決定經營管理人員和一般服務員的招聘、培訓、管理、使用、考核、獎懲、解聘等相關事宜。

  七、乙方享有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可范圍內(環保、公安、稅務、工商、衛生等政府職能部門)的打折、簽單權;

  八、乙方必須制訂出一套結合交通休養院實際,并能操作實施的經營管理方案(附件:2)。

  九、乙方必須在國家的法律、法規和金色港灣公司、交通休養院規定范圍內從事經營管理。

  十、乙方在經營管理活動中,沒有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字授權認可,不得收取和支付現金、支票和有價證卷;

  十一、乙方在日常經營管理活動中,必須按三星級標準的工作流程進行,并在次日上午10:00以前將上日的經營情況以書面形式報交通休養院綜合辦公室;

  十二、甲方財務在對乙方監管過程中,必須按時把日、月、季、年報表,以書面形式報金色港灣公司、綜合辦公室;

  十三、乙方實現責任目標,在20xx年元月1日能正常對散客營業,并實現星級管理服務水平;

  十四、乙方實現責任目標,在20xx年6月1日前完成全員培訓計劃,達到三星級管理服務水平(按三星級標準范本對照檢查),有一定數量的散客。

  十五、乙方實現責任目標,20xx年12月31,保持三星級管理服務水平,扣除老客源和交通休養院發展的新客源營業收入,實現營業收入60萬元,經營成本(水、電、氣、燃料、一次性用品、設備折舊、人員經費、稅等)控制在60以內。

  十六、乙方實現責任目標,20xx年元月1日至12月31日,保持三星級管理服務水平,扣除交通休養院老客源和交通休養院發展的新客源營業收入,實現營業收入150萬元,經營成本(同前)控制在40以內;

  十七、乙方實現責任目標,20xx年元月1日至12月31日,保持三星級管理服務水平,扣除老客源和交通休養院發展的新客源營業收入,實現營業收入200萬元,經營成本(同前)控制在40以內;第三年實現營業收入300萬元;第四、五年實現營業收入400萬元;期滿后在同等條件下,有優先競聘權。

  十八、甲方按日、月統計記錄,季度考核,對乙方的責任考核必須客觀公正,否則,乙方有權拒絕。

  十九、凡因乙方違法犯罪或給甲方造成重大損失或不能履行該合同六至十六條約定,甲方有權給予乙方經濟扣款直至辭退。

  二十、本合同自20xx年元月1日起生效,甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,合同執行中如有未盡事宜須經雙方協商,做出補充規定。附件、補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛,雙方協商解決,協商不成時,任何一方可向人民法院起訴。

  二十一、本合同一式肆份,雙方各持一份。

  甲方:乙方:


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