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聘用合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

有關聘用合同集錦9篇

  在不斷進步的社會中,合同對我們的約束力越來越不可忽視,合同協調著人與人,人與事之間的關系。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,下面是小編收集整理的聘用合同9篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

聘用合同 篇1

  聘方(甲方):___________

  應聘方(乙方):___________

  一、為確立勞動關系,明確雙方的權利和義務,根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定,經雙方協商同意,簽訂本合同。

  聘用期限:自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(___年)

  二、聘請待遇:

  (一)甲方應遵循按勞分配原則,實行同工同酬,并根據乙方的工作崗位,確定每月工資報酬。試用期工資為____元/月,試用期后工資為基本工資加提成約合計____元/月。并于每月________日支付給乙方。

  (二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

  三、乙方嚴格履行幼兒園幼兒園教師崗位職責及幼兒園教育教學管理制度。

  四、聘任合同的解除與終止:

  1、乙方有下列情況之一的,甲方可單方面解除聘用合同:

  (1)聘期內嚴重不履行合同的。

  (2)乙方不服從甲方工作安排。

  (3)乙方嚴重違反教師職業道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。

  (4)因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

  (5)乙方知識能力不夠,無法勝任崗位工作。

  (6)與本園教師不能和睦相處,挑撥是非,或在家長中反響不良,教育質量嚴重下滑。

  (7)體罰或變相體罰造成嚴重后果的。

  (8)私下將生源先容到其他單位,故意泄露本單位工作秘密的。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

  (1)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

  (2)患病或者因工負傷,在規定的醫療期內的。

  五、乙方需提出解除合同的,應在學期結束前一月提出。未按規定私自離崗者扣下欠乙方的工資。

  六、乙方在本園外(如往返路途中)所發生的一切事故,甲方不付任何責任,由乙方自行承擔。

  七、違反勞動合同的責任

  1、甲乙雙方違約不履行本合同,應由違約方賠償給對方違約金5000元。

  2、乙方的各種技能,合同期間,甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后,未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的,須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

  本合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方必須履行。本協議自_______年___月___日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執1份。

  甲方:___________(簽字或蓋章)

  乙方:___________(簽字或蓋章)

  ______年______月______日

聘用合同 篇2

  教職工全員聘用合同制方案

  一、指導思想:

  為了進一步推進學校內部管理體制改革,充分調動充滿教職工教書育人工作的積極性,激勵教師提高政治思想素質及文化業務素質,造就素質優良、結構優化,面向新世紀充滿生機和活力的創新型的實小教師隊伍,根據《小學教師隊伍管理暫行辦法》文件精神,結合本校實際制定全員聘用合同制實施方案。

  全校教職工將通過簽定聘用合同確立人事關系,簽定崗位合同確定工作崗位。進一步明確學校與教職工雙方的權利和義務,從而充分調動教職工辦一流實驗小學的積極性,全面提高辦學效益。

  二、實施原則:

  依據實小目前辦學規模和學校人員編制標準和市教育局對我校崗位設置方案審核意見,按照公開、平等、競爭、擇優的原則,全員聘用、條件公開、雙向選擇優化組合、擇優聘任,分期分批與教職工簽定全員聘用合同及崗位聘用合同。

  三、聘用合同的簽定:

  (一)聘用范圍和對象

  實驗小學在編在職教職工

  (二)聘用條件

  受聘人員必須取得《教師資格條例》規定的相應教師資格,或者具備取得教師資格證書規定的條件。

  (聘用方法)

  1、學校在首次簽定聘用合同時,除國家規定的辭退對外,對全體在編教職工均應該尊重本人意愿與他們簽定聘用合同。

  2、校長的聘用合同按干部管理權限,有主管部門與其簽定。其他人員的聘用合同經校務會議集體審核同意后,由校長代表學校去個人簽定。聘用合同簽定后,不因校長變更而終止或解除;確需變更的雙方應協商一致,并按照原簽定合同;雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

  3、新進師范畢業生均應試聘一年,試聘期間,畢業生的人事關系和檔案,由市人才市場中心實行代理。試聘期滿經學校考核合格的,辦理正式聘用手續;試聘不合格或本人不接受聘用的,通過人才市場另行擇業。

  4、聘用合同正式簽定和,填寫《全員聘用合同制人員花名冊》,并按要求辦理簽證手續。

  (四)聘用期限

  聘用合同分為有固定期限、無固定期限兩種。固定期限暫定為三年,對在本校連續共作十年以上或距法定退休年齡不滿十年的教師,竟雙方同意,可簽定無固定期限合同,但

  聘期不超過被聘人員法定的退休年齡。

  (五)聘后待遇

  1、受聘人員的工資,根據國家規定的工資制度和工資標準,按照所在崗位職務確定,并按照工作責任大小和崗位目標達成情況,確定活工資部分,合理拉開校內工資檔次。

  2、受聘人員在聘期內享受國家和省規定的各項福利待遇,解聘、辭聘后,原待遇取消。

  3、按照國家和省的有關規定,為受聘人員參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險承擔應當支付的費用。

  4、受聘人員的工時制度,公休假日、女職工保護,因工負傷、致殘和死亡,非因公負傷和患病等福利待遇,均按照國家和省的有關規定執行。

  (六)未聘用教師的安排

  教職工不員與學校簽定聘用合同的,應在每年暑假前三個月內申請流動。在規定期限內,學校按排其臨時的工作,如個人不再要求流動而愿意簽定聘用合同的,學校應與其簽定聘用合同,逾期拒絕簽定聘用合同且又未調離本校的,學校可予以辭退。

  學校對拒簽聘用合同的教師,從次月起停止發放津貼(即活工資)和校內各種津貼、福利。滿三個月仍不能自行流動且繼續拒聘的,從第四個月起停發工資,停止享受一切福利待遇。

  (七)聘用和聽的變更、終止和解除。

  按《鎮江市中小學教師隊伍管理暫行辦法》第二十九條至第三十八條執行。

  (八)聘用合同內容

  (1)聘用期限;

  (2)工作內容和工作條件

  (3)工作報酬和保險、福利待遇;

  (4)工作紀律;

  (5)變更、終止、解除聘用合同的條件;

  (6) 違反聘用合同應承擔的責任;

  四、崗位合同的簽定

  崗位合同是學校月教師按照受聘崗職責要求,確定雙方權利和義務的書面協議,是聘用合同的附件。

  (一)依據和條件

  學校按省、市有關規定和學校現有規模,在核定的編制數內,結合學校管理、教育、教學的實際情況設置崗位、科學定員。按照公開、公平、競爭、擇優和穩定的原則,在已簽定聘用合同的教職工中,按系列條件實行雙向選擇和競爭上崗:

  1、必須具備教育工作者應具備的職業道德要求

  2、必須具備崗位所規定的學歷、資歷和達到職后培訓規定的要求。

  3、必須自覺遵守學校規章制度,履行崗位職責,保證工作質量。

  4、必須滿工作量,堅持正常工作,個別學校認為要減輕工作量的除外。

  5、必須自覺接受學校的年度考核和崗位考核,年度考核合格者可以上崗,教育教學崗位考核稱職以上者才能聘任教育教學崗位。

  6、必須能夠完成學校交給的其他工作。

  7、身體健康,能堅持完成一學年的正常工作。

  (二)崗位

  雙方約定的其他事項。

  1、學校中層干部競爭上崗。

  〈1〉公布中層干部崗位及崗位任職的條件。

  〈2〉組織競爭上崗

  a、公開報名。個人根據擬任崗位資格條件和本人意愿填寫《學校中層領導崗位自薦表》。每個人可自薦和組織推薦相結合的方式。

  b、資格審查。對自薦人員進行資格審查,去頂競爭上崗人員名單。

  c、公開述職。在一定范圍內有競聘人員進行個人述職,競聘人員介紹自己的基本情況、任職優勢和任職和的工作設想。


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