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勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【精華】勞動合同模板合集五篇

  隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,人們運用到合同的場合不斷增多,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編為大家收集的勞動合同5篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

勞動合同 篇1

  1. 用人單位應當制定明確的崗位職責和考核標準并告知勞動者。

  2. 用人單位要有對員工進行具體考核并將考核結論告知員工的證據;用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔舉證責任。注意的是,這里的調整工作崗位無需經過勞動者同意的。

  3.調崗要注意合情合理。雖然法律規定員工不勝任崗位需要先培訓或調動崗位,但對于這個崗位應該怎樣調、調到何種崗法律并沒有明確規定其標準。但這并不意味著單位有任意決定權。從法律的內涵意思來看,用人單位的調崗不是隨便的調,而是應從更加合理地和善意對待員工出發。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作,以繼續履行雙方的勞動合同。如故意提供勞動者不能勝任的崗位,或存在明顯的惡意,因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動關系的行為則存在風險。

  總之,從證據的角度來說以“不勝任工作”解除勞動關系時,用人單位應當注意以下五點:

  1、有證據證明員工在培訓或調崗前后均不勝任工作;

  2、有培訓的證明或有調整工作崗位的證明;

  3、書面通知員工解除勞動合同;

  4、通知提前30天發出,或者給予一個月工資后當天發出;

  5、依法給予經濟補償金。

對勞動者提示:

  1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職后,了解自身崗位的職責和考核標準。

  2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責說明書以及各種考核標準最好留有備份,以便于自已判斷是否能勝任本職工作。

  3、無論用人單位因何種原因為勞動者調整工作崗位,當要求勞動者簽字確認時,勞動者在書面確認前應當要注意,如有不同意見應及時提出,否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認可。

  4. 勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的,可與單位進行磋商,或者向勞動行政部門檢舉、投訴,也可直接提起勞動爭議仲裁,對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。

  不管是勞動者還是用人單位的HR,在勞動者不勝任工作被解除勞動合同時注需要注意的事項都是不少的。

勞動合同 篇2

  為了維護甲、乙雙方的利益,確保甲方的經營活動的正常開展,本著平等自愿,協商一致的原則,簽訂如下補充協議:

  一、甲方在錄用乙方后,同時為其解決戶口的問題,乙方必須為甲方服務兩年。

  二、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的,須按每月_____元賠償金計算,有一個月算一個月,逐月累計,向甲方作出賠償。

  三、甲方為提高公司員工的業務水平,根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓,凡甲方給乙方相應業務培訓的,乙方必須根據本人所在的崗位,為甲方服務不期限。

  如:培訓一部:培訓師服務三年;培訓二部:野外運動教練 服務兩年;客服部 :客服專員服務兩年。銷售部:銷售代表 服務一年;策劃部:網頁設計 服務一年:

  四、乙方因本人原因不能達到服務期的,一年的須按每月_____元賠償金計,二年的須按每月_____元賠償金計,三年的須按每月_____賠償金計,有一個月算一個月,逐月累計,向甲方做出賠償。

  五、本補充協議作為勞動合同的附件,與《勞動合同》同時生效。

  六、本補充協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效。

  甲方:

  乙方:

  法人代表委托人:

  身份證:

  日期

  日期:

勞動合同 篇3

  甲方:

  乙方:

  乙方身份證號: , 小姐/先生(以下簡稱乙方)受聘于: (以下簡稱甲方),職位: ,月工資為純現金稅后人民幣: 元(月工資由基本工資、加班、崗位補貼、社保等項目組成)。合同期限一年,由 年 月 日至 年 月 日止。

  雙方經協商一致,同意訂立職業操守合約如下:

  一、乙方保證在工作期間,聽從直屬上司以及酒店執行最高層(總經理),完全遵照本職的崗位職責要求,全心為所聘的企業服務自覺維護企業(甲方)的合理利益。

  二、甲方向乙方提供工作所需要的相關技術資源,乙方應自覺保守秘密,不得外泄露。

  三、甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現,可變更乙方的工作崗位,乙方應給予以服從。

  四、乙方必須按照甲方確定的崗位責任,按時、按質、按量完成工作,上下班時間按甲方規定執行。

  五、乙方必須遵守國家的法律法規,不從事任何違法犯罪活動,并嚴格遵守甲方員工手冊中的各項規章制度。乙方如有違反國家法律法規各項規章制度的行為,視其情節由相關部門進行處理,由此產生的一切后果,由乙方自行承擔。

  六、未經甲方事先書面授權,乙方在任職期間或離職后都不得直接或間接地將下列內容泄露給任何第三方:

  1、有關甲方產品及服務的技術信息、操作方法性能,包括它們的動運作、制造過程、使用方法、貿易機密或有關數據等;

  2、乙方任職期間已完成的或正在制作的作品、技術成果或計算機軟件等,甲方擁有所有權,乙方應負有嚴守機密和保護作品完好性的義務,同時不得以任何借口和任何方式將其從甲方經營地攜帶或發送出去。

  3、甲方所有的生意、交易、有關事件、顧客、營銷和其他活動,以上這些會在乙方任職期間發生的有關機密。

  七、凡涉及與工作合同以及工資的一切有關事項,均屬機密,乙方不得泄露給任何第三方,法律、法規另有規定的除外。

  八、乙方離職時,乙方須提交酒店的全部文件,有關酒店的生意、交易、事務、有關事件、顧客市場和其他有關文件、資料等。任何文件的所有權均屬甲方,離職時,甲、乙雙方將對乙方所管轄、使用物品、工具進行盤點,如出現不合理損壞及遺失,乙方須按采購原價賠償甲方。

  九、乙方在職期間將享受與制約于以下福利待遇:

  1、享受每月例休4天(如生意忙時休不了的可推遲下月再休)待遇;

  2、不給予任何積休意義上的補薪;

  3、由甲方給乙方先付一個月工資作為訂金,該訂金在未來三個月工資里分期扣除;

  4、乙方就職滿半年,可享受為期按照各級別報銷標準給予報銷,每半年休一次,不滿半年則不能享受(總經理、樓面經理、廚師長、副廚師長可享受每半年一次休假10天,外聘主管級每一年休假一次天)

  5、享受公司提供吃、住等待遇,如外搬出公司宿舍,將不給予任何補貼(酒店提供經理餐一日三餐,中、晚、宵夜。總經理、樓面經理、廚師長、副廚師長、廚師主管、樓面主管、小江可享受)。

  6、來回程票務報銷標準:總經理、樓面經理、廚師長、副廚師長可享受當日來回所產生的飛機票務報銷(外聘人員主管級享受火車票來回報銷),辭職者不享受回程票務報銷。

  7、補貼通訊費:總經理、廚師長每月各報元通訊費,樓面經理每月報100元通訊費,其他人員不享受此待遇。

  十、符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,立即辭退乙方:

  1、嚴重違反勞動紀律、甲方的規章制度,按照甲方《員工手冊》符合解除合同或辭退條件的;

  2、嚴重失職對甲方利益造成重大損害的;

  3、被依法追究刑事責任的或其他違法行為的;

  十一、符合下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前三十天以書面形式通知乙方,否則則應該賠償乙方外聘人員各級別一個月賠償金工資,并賠償乙方外聘人員各級別返回標準報銷路費。

  1、乙方患病或者非因工負傷,停工醫療期后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  4、甲方涉臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

  十二、符合下列情況之一的,乙方可以提出解除本合同:甲方未按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的。

  十三、乙方離職報告需要提前一個月申請否則自動放棄一個月的工資用為甲方補償。

  十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效,至乙方實際服務日期的終止而結束,如還需簽約合同應提前20天雙方按約定簽署。 十五、本合約期間,乙方如有違反本合同內容的行為,甲方有權向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內容的行為,乙方可向有關部門起訴。

  甲方: 乙方:

  (本人全面理解及同意接受上述條款) (附:身份證復印件)

  簽字: 簽字:

  年日 月


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