【熱門】勞動(dòng)合同集合八篇

　　隨著法律觀念的深入人心，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

勞動(dòng)合同 篇1

　　甲方名稱：

　　乙方姓名：

　　甲方聘用乙方運(yùn)作店的開業(yè)籌備及門店籌備期間的物料及器具采購(gòu)；雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

　　第一條勞動(dòng)合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從________年_____月_____日起至_________年_______月______日止。每月承包租金：________元

　　第二條工作內(nèi)容及崗位

　　1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在__________崗位工作。乙方應(yīng)該完成崗位所承擔(dān)的工作內(nèi)容。

　　2、乙方必須要保證餐、質(zhì)量、衛(wèi)生、以及人員專業(yè)技能；成本控制。

　　第三條勞動(dòng)紀(jì)律

　　甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并上墻公布上，同時(shí)作為本合同的附件，與本合同一并履行；

　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)、遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，管理和指揮；

　　乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕；

　　乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條工資

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，基本工資及獎(jiǎng)金參照公司工資制度，每月15日為工資發(fā)放日。

　　第五條違約責(zé)任

　　本合同一經(jīng)簽訂即有法律效力。由于甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；

　　甲、乙任何一方違反本合同并給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，依法賠償對(duì)方損失；

　　第六條勞動(dòng)合同的解除

　　1、甲、乙雙方任何一方需要提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方。

　　2、因乙方不能遵守企業(yè)的各規(guī)章制度或因不能勝任本職，甲方有權(quán)隨時(shí)終止本合同；

　　3、乙方應(yīng)當(dāng)為甲方保守相關(guān)商業(yè)機(jī)密，乙方因各種原因泄露甲方商業(yè)機(jī)密或有其他損害甲方利益的行為有權(quán)終止本合同，并保留追究相關(guān)民事、刑事法律責(zé)任的權(quán)力。

　　第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　本合同履行過程式中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；

　　協(xié)商不能解決時(shí)甲、乙雙方均可以向紹興市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

　　本合同經(jīng)雙方簽字蓋章即告訂立并同時(shí)具有相應(yīng)法律效力；

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：_________年______月_______日

勞動(dòng)合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同（編號(hào)：__）。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng)： 1、

　　2、

　　3、

　　原勞動(dòng)合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。本續(xù)簽勞動(dòng)合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

　　本勞動(dòng)合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）

　　法定代表人（簽名）

　　乙方（簽名）

勞動(dòng)合同 篇3

　　主持人：“直通民生，為民解憂”。各位網(wǎng)友大家好！您現(xiàn)在收看的是由中國(guó)網(wǎng)——法治中國(guó)頻道特別推出的《法律在線》欄目，我是馮洋。從7月5號(hào)起，未來兩周每周五下午兩點(diǎn)《法律在線》將為您推出畢業(yè)季特輯，我們將邀請(qǐng)知名律師一起來聊一聊關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生找工作、租房子以及畢業(yè)旅游等問題，那么，今天是畢業(yè)季的第一期，我們邀請(qǐng)到了金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所的劉璐律師來聊一聊關(guān)于畢業(yè)生找工作時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的問題。劉律師，您好！

　　劉律師：您好！

　　主持人：那么我們大學(xué)畢業(yè)生啊，可能是第一次找工作，然后生活閱歷也比較少。那么我們?cè)诤炗嗊@個(gè)就業(yè)的勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該注意些什么，應(yīng)該看哪些條款呢？

　　劉律師：大學(xué)生剛邁向社會(huì)呢，第一項(xiàng)任務(wù)呢，就是找工作。找工作，接下來就面臨著簽訂勞動(dòng)合同。可能這也是他這個(gè)人生正式簽訂的第一份合同。

　　主持人：對(duì)。

　　劉律師：所以說呢，我們作為法律工作者呢，要求大學(xué)生，首先要重視這個(gè)合同。

　　主持人：他應(yīng)該注意些什么呢？

　　劉律師：首先呢，我們就是說一定要跟這個(gè)用人單位呢，簽訂書面這個(gè)勞動(dòng)合同。在這個(gè)基礎(chǔ)上呢，然后對(duì)這個(gè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，要進(jìn)行全面把握，特別是一些必備的條款。

　　主持人：比如說呢，哪些比較重要的？

　　劉律師：比方說，關(guān)于這個(gè)勞動(dòng)工作地點(diǎn)啦、工作內(nèi)容，或者是關(guān)于一些試用期的規(guī)定。

　　主持人：對(duì)，要寫明確了，這試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)。

　　劉律師：對(duì)，還有一些關(guān)于公司內(nèi)部的紀(jì)律上的要求和一些薪酬上的一些規(guī)定，福利上的一些規(guī)定，這些都要認(rèn)真掌握，才能夠使自己的將來在職場(chǎng)中，能夠適應(yīng)這個(gè)工作環(huán)境。

　　主持人：那這個(gè)試用期一般要多長(zhǎng)呢？

　　劉律師：這個(gè)試用期法律上有明確的規(guī)定，如果是在工作三個(gè)月以上不滿一年的情況下呢，他的試用期是不能超過一個(gè)月。如果他的工作，勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿三年的情況下呢，他的試用期不超過兩個(gè)月。如果他是三年以上的勞動(dòng)合同呢，這個(gè)試用期是不超過六個(gè)月。

　　主持人：也就是說如果是短期的合同，一年以內(nèi)的試用期最長(zhǎng)就是一個(gè)月，是嗎？現(xiàn)在有很多地方都是兩個(gè)月或者是三個(gè)月，但它并沒說我之后會(huì)跟你簽幾年的合同，那這樣其實(shí)是不合理的。

　　劉律師：對(duì)。這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》里也是有相應(yīng)的規(guī)定，就是僅規(guī)定這個(gè)勞動(dòng)合同試用期這樣的僅規(guī)定試用期這樣的勞動(dòng)合同，它本身這個(gè)試用期是無效的。規(guī)定的試用期期間本身它就是一個(gè)勞動(dòng)合同的期限，視為勞動(dòng)合同期限。比方說，簽訂了一個(gè)三個(gè)月試用期合同，那就等于這個(gè)勞動(dòng)合同期限就是三個(gè)月，沒有試用期，等于簽訂一個(gè)三個(gè)月期間的勞動(dòng)合同。

　　主持人：那如果這個(gè)單位說試用期是三個(gè)月，那么三個(gè)月之后轉(zhuǎn)正的話，是不是說一定要是工作在滿三年以上或者兩年以上這樣的呢？

　　劉律師：首先，我剛才說如果是只簽訂這個(gè)試用期這樣的合同呢，這個(gè)試用期是無效的。那剛才，我想問一下您現(xiàn)在說的這個(gè)試用期，它是放在整個(gè)勞動(dòng)合同期間呢，就是整個(gè)勞動(dòng)合同里面規(guī)定的試用期呢，還是跟勞動(dòng)合同和試用期分開的這個(gè)合同呢？

　　主持人：他有的會(huì)直接先說我先試用你兩個(gè)月或者三個(gè)月，然后之后再說，這種情況呢，這種情況應(yīng)該是不算這種合同的，是吧？

　　劉律師：對(duì)。如果他只是說的話，只是口頭說的話，又涉及到另外一個(gè)問題，就是他沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的問題。

　　主持人：這樣的話，這個(gè)試用期的合同是無效的，是嗎？

　　劉律師：試用期本身無效，這個(gè)合同是有效的。因?yàn)樗o他提供勞動(dòng)過程中呢，他要領(lǐng)工資的，形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，但他并沒有簽訂這個(gè)書面的勞動(dòng)合同。這樣的話，按照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例》的規(guī)定呢，他這個(gè)用人單位呢，應(yīng)該雙倍支付這個(gè)就業(yè)大學(xué)生的工資。因?yàn)闆]有簽訂這個(gè)書面勞動(dòng)合同，這個(gè)也是對(duì)用人單位的一個(gè)懲罰吧。

　　主持人：那我們總結(jié)一下就是，如果這個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)在一年以內(nèi)，那么這個(gè)試用期是一個(gè)月以內(nèi)，是這樣吧？

　　劉律師：對(duì)。

　　主持人：然后如果是一年到三年的工作時(shí)長(zhǎng)的話，就是兩個(gè)月以內(nèi)，是這樣嗎？

　　劉律師：不超過兩個(gè)月。

　　主持人：不超過兩個(gè)月，如果是三年以上的話，就是不超過六個(gè)月，這個(gè)試用期。

　　劉律師：對(duì)。

　　主持人：如果一旦這個(gè)試用期延長(zhǎng)了，還沒有去轉(zhuǎn)正的話，怎么辦呢？

　　劉律師：首先，試用期延長(zhǎng)這個(gè)，糾正一下，就是試用期不存在延長(zhǎng)這個(gè)問題。因?yàn)橐粋€(gè)勞動(dòng)者呢在一個(gè)用人單位只能有一次這個(gè)試用期。所以說，原來約定的試用期期滿之后呢，如果他符合這個(gè)錄用條件呢，這個(gè)用人單位呢，就應(yīng)該轉(zhuǎn)正。

　　主持人：如果不符合錄用條件的話，就辭退。

　　劉律師：可以辭退。

　　主持人：就不存在這個(gè)延長(zhǎng)試用期和第二次試用期，這是不合法的。

　　劉律師：不存在第二次試用期的問題。

　　主持人：好，還有一個(gè)就是用人單位會(huì)替這個(gè)員工上繳保險(xiǎn)，這個(gè)保險(xiǎn)一般來講是五險(xiǎn)一金是吧？

　　劉律師：對(duì)，對(duì)。

　　主持人：分別是這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，還有一些什么保險(xiǎn)？

　　劉律師：還有這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

　　主持人：失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。然后一金是公積金。

　　劉律師：對(duì)，首先，公積金這塊，不應(yīng)該算在社保系統(tǒng)，社保的話就是五險(xiǎn)，公積金是另外一個(gè)情形。

　　主持人：那應(yīng)該是上繳最基本的要上繳五險(xiǎn)，是嗎？

　　劉律師：對(duì)，就從社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)角度來說，我們現(xiàn)在是有五險(xiǎn)，就是剛才我們談到的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和這個(gè)工傷保險(xiǎn)。

　　主持人：這五險(xiǎn)都應(yīng)該交的，但是現(xiàn)在有一些小單位啊，它可能只會(huì)給你交三險(xiǎn)或者是，甚至有的地方不交保險(xiǎn)。這種情況合理嗎？

　　劉律師：這明顯是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的，因?yàn)榘凑铡吨袊?guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)有責(zé)任去為這個(gè)職工來上社會(huì)保險(xiǎn)。

　　主持人：按照法律規(guī)定單位是必須得給交的，是嗎？

　　劉律師：對(duì)，而且這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)是指這個(gè)五險(xiǎn)的，所以只上三險(xiǎn)是不合理的。

　　主持人：好，那么如果這個(gè)公司要辭退這個(gè)員工，公司主動(dòng)的去辭退員工，這個(gè)時(shí)候公司會(huì)不會(huì)給員工一些補(bǔ)償？

　　劉律師：公司主動(dòng)辭退員工，這個(gè)應(yīng)該有兩種情形。一種情形是這個(gè)員工他嚴(yán)重違反這個(gè)公司內(nèi)部規(guī)章制度，或者是受到刑事處分，或者是有瀆職的行為。

　　主持人：就原因在個(gè)人。

　　劉律師：對(duì)，給公司造成了重大損失，或者他這個(gè)因?yàn)橛须[瞞行為造成了這個(gè)勞動(dòng)合同本身是失效。這種情況下呢，公司有權(quán)辭退員工，在這種情況下呢，公司，不限于公司了，用人單位它，沒有義務(wù)去給這個(gè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　主持人：但如果是公司的原因呢？單位的原因，比如說單位倒閉了？

　　劉律師：除了剛才我說的那幾種情形之外呢，法律上有明確規(guī)定之外的情形呢。包括這個(gè)試用期解除勞動(dòng)合同呢，公司也

　　主持人：應(yīng)該給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　劉律師：不支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是除了這幾種情況之外呢。一般情況下，公司都應(yīng)該給這個(gè)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照他這個(gè)每工作一年呢，支付一個(gè)月這么一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，舉例說，就是比方說這個(gè)員工不稱職，給他變了工作崗位后呢，還不能適應(yīng)這個(gè)新的工作崗位。這種情況下呢，公司提前一個(gè)月通知這個(gè)員工解除這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下呢，公司或者用人單位應(yīng)該給予這個(gè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有剛才像您說的，這個(gè)破產(chǎn)了，公司解散了，這種情況下，或者是因?yàn)榭陀^情況，勞動(dòng)合同無法履行。另外有些比方說，這個(gè)生產(chǎn)線原來是有的，后來這個(gè)市場(chǎng)突然發(fā)生變化了，這個(gè)產(chǎn)品停了，相關(guān)技術(shù)人員呢，用不上這個(gè)技術(shù)了，那公司又不能再繼續(xù)給他開工資了，這種情況下呢，就是客觀情況發(fā)生變化了，公司不得不解除勞動(dòng)合同，這種情況下呢，應(yīng)該給予這個(gè)勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。