【精品】勞動(dòng)合同匯編7篇

　　在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動(dòng)合同 篇1

　　小劉問：

　　我從20xx年8月開始在一個(gè)個(gè)體藥店上班到現(xiàn)在，沒有簽勞動(dòng)合同，藥店也沒有給我們買社保，只是從三個(gè)月前補(bǔ)貼200元說是社保，其他什么福利都沒有，沒簽勞動(dòng)合同 辭職。我的藥師證在藥監(jiān)局是有備案的，在藥店的藥品經(jīng)營許可證上有我的名字，可法人代表不是老板本人，因?yàn)樗菑娜思沂掷锝拥牡辍，F(xiàn)在我想辭職，不知道可否向他索要雙倍工資？

　　從20xx年8月工作至今，我應(yīng)該能得到多少個(gè)月的賠償？賠償月工資是怎么計(jì)算的？我們平時(shí)都是現(xiàn)金付的工資，沒有工資條。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么？跟雙倍工資有什么不一樣？我可否同時(shí)向老板要這個(gè)補(bǔ)償呢？我是不是一定要提前一個(gè)月書面辭職才可以提出這些要求呢？法人代表不是老板本人，如果我提出這些要求老板不認(rèn)，我應(yīng)該怎么辦？

　　律師答復(fù)：

　　1．關(guān)于雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，合同范本《沒簽勞動(dòng)合同 辭職》。”“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。”

　　因此，你可以要求自20xx年9月至20xx年8月的雙倍工資。并且視為你與藥店自20xx年8月已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　2．關(guān)于月工資標(biāo)準(zhǔn)。就是你的實(shí)際工資，工資條不是唯一證據(jù)，你可以收集其他證據(jù)證明。

　　3．關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有兩種情況：欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以拖欠、克扣工資額的25％支付。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金。

　　4．你主張雙倍工資的權(quán)利并不以勞動(dòng)關(guān)系終止為前提，但解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除外。

　　5．關(guān)于責(zé)任主體，需要看藥店的營業(yè)執(zhí)照。如果是企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，承擔(dān)責(zé)任的主體是這個(gè)單位而不是“老板”這個(gè)人；如果是營業(yè)執(zhí)照，則屬于分支機(jī)構(gòu)，其開辦單位屬于責(zé)任主體。如果是個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照（雇工8人以上要登記為私營企業(yè)，雇工8人以下的為個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織），則登記的業(yè)主是責(zé)任人。如果你能證明實(shí)際經(jīng)營的是“老板”，則責(zé)任主體是他，但由于登記業(yè)主出租出借營業(yè)執(zhí)照，要承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　6．關(guān)于維權(quán)途徑。你可以通過行政途徑（向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴），也可以通過法律途徑（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁），也可以通過與“老板”協(xié)商解決問題。

勞動(dòng)合同 篇2

　　勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。

　　(1)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。

　　勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。上述3種解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同 篇3

　　用人單位(以下簡稱甲方)：____________

　　勞動(dòng)者(以下簡稱乙方)：______

　　因乙方(自愿申請(qǐng)辭職/違反甲方勞動(dòng)人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計(jì)劃生育流動(dòng)人口婚育證明/無法提供相關(guān)崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、 ______年______月______日為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，甲乙雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任義務(wù)。

　　二、 ______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結(jié)清工資及相關(guān)福利待遇。

　　三、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財(cái)物，并結(jié)清乙方承擔(dān)的相關(guān)住宿費(fèi)用(如水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等)，否則，甲方有權(quán)在結(jié)算其工資福利待遇時(shí)代扣。

　　四、 乙方移交工作需寫出明細(xì)清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系乙方也需協(xié)助甲方解決。

　　五、 雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，若在原勞動(dòng)合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責(zé)任和義務(wù)配合解決。

　　六、 在解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：

　　甲方辦公電話：____________ 甲方負(fù)責(zé)人電子郵箱：____________

　　乙方電話(手機(jī))： ____________乙方電子郵箱：____________

　　七、 ______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時(shí)甲方將中止乙方的人身意外傷害保險(xiǎn)。

　　八、 其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成依相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 九：本協(xié)議書一式兩份，雙方簽字(甲方同時(shí)蓋章)后生效。

　　甲方代表簽名：____________

　　乙方簽名：____________

　　____年__月__日