企業(yè)臨時聘用人員勞動合同

合同時間：2021-08-31 手機版

企業(yè)臨時聘用人員勞動合同

　　在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)臨時聘用人員勞動合同，希望能夠幫助到大家。

　　企業(yè)臨時聘用人員勞動合同1

　　甲方：用人單位名稱：新余市成人教育中心

　　法定代表人：彭基勇

　　性質(zhì)：公益性事業(yè)

　　地址：新余市城北獅峰中路3號

　　乙方：應(yīng)聘人員姓名：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)雙方商定，甲方聘用乙方為臨時職工，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同，共同遵守本合同條款。

　　一、聘用合同期限

　　本合同為有固定期限的聘用合同。合同期自年月日起至年月日止。

　　其中年月日至年月日為試用期（試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、(具體職責(zé)由教務(wù)處根據(jù)班主任工作管理條例而定)，完成工作任務(wù)；

　　2、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度；

　　3、甲方根據(jù)本合同約定和《臨時聘用人員管理辦法》對乙方實施獎勵和處分。

　　三、權(quán)力及義務(wù)

　　1、甲、乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。

　　2、甲方制定的各項具體管理制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，并按時支付其勞動報酬。

　　3、乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，按時、按量完成工作任務(wù)。

　　4、乙方向甲方須繳納1000元合同保證金(合同到期后全額返還),在合同期間乙方不得在外單位從事兼職工作。

　　5、按學(xué)校要求班主任收取的學(xué)費、書費、補考費等必須在當天下午3:30之前交學(xué)校財務(wù)。

　　6、試用一年后經(jīng)考核合格者,從第二年起開始繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。

　　四、工資福利待遇

　　1、班主任薪金

　?。?）、基本帶班人數(shù)：120名學(xué)生，基本薪金：700元；

　?。?）、帶班人數(shù)超過基本帶班人數(shù)薪金：1.5元/生；

　　2、招生津貼

　　招生人數(shù)：10個/年+帶班人數(shù)×7%，招生費與在編職工一樣

　　3、其他津貼

　　(1)、監(jiān)考費與在編職工一樣；

　　(2)、中餐補助與在編職工一樣；

　　(3)、節(jié)假日發(fā)放實物與在編職工一樣，發(fā)放現(xiàn)金、購物卡是校內(nèi)職工的一半。

　　4、寒、暑假帶薪休息,每月基礎(chǔ)工資700元。

　　5、甲方按時支付乙方工資，于每月上旬發(fā)放上月工資，不得無故克扣、拖欠工資；

　　6、乙方按要求參加甲方每年兩次的工作總結(jié)大會。

　　五、合同的變更、終止和解除

　　1、勞動合同需變更的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　2、聘用合同期滿或雙方約定合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤銷，聘用合同終止。

　　4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　?。?）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，或不能勝任本職工作的；

　?。?）違反規(guī)章制度，不服從工作安排和管理，或無正當理由曠工，曠工連續(xù)超過5天的；

　　（3）嚴重失職、瀆職，給甲方利益造成損害的；

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；

　　（2）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀形式發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行；

　?。?）乙方不履行合同的。

　　7、乙方在聘期內(nèi)違反法律法規(guī)，被追究責(zé)任的，勞動合同自行解除。

　　8、乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　9、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

　　1）在本合同規(guī)定的乙方試用期內(nèi)的；

　?。?）甲方未按規(guī)定支付工作報酬或提供工作條件的。

　　10、經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　六、違約責(zé)任

　　甲、乙雙方違反合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。造成對方經(jīng)濟損失的，按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

　　七、其他事項

　　1、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　3、在聘用合同履行期間發(fā)生爭議的，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等的法律效力。

　　5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：乙方（簽字）：

　　年月日年月日

　　黨政辦備案（公章）