后勤勞務聘用合同
現今很多公民的維權意識在不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編收集整理的后勤勞務聘用合同，希望對大家有所幫助。
后勤勞務聘用合同篇1
聘用方：法人代表：
受聘方：
為保證我園幼兒事業正常有序發展，發展幼兒園和聘用人員雙方的合法權宜，特簽定以下聘用合同：
一、幼兒園所聘后勤人員必須身體健康，無任何傳染疾病，熱愛本職工作。
二、后勤人員必須持有身份證、健康證，方能聘用。
三、后勤人員必須嚴格遵守本園考勤制度、膳食制度、衛生制度、廚房安全制度、住宿制度等有關管理制度。
四、后勤人員合同期為一學期。
五、工作人員在聘用期內，必須嚴格做到：
1、嚴格執行《膳食管理制度》，服從園領導的安排，認真做好本職工作，全心全意為教工、幼兒服務。努力提高服務質量。
2、嚴格按食品法要求辦事，做好消毒、防蠅、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作，確保全體教師和幼兒的'身體健康，隨時檢查各種電器、爐具、煤氣設備的使用情況，確保安全。
3、保證每天按時開飯，不提前、不推遲，保證飯菜色香味俱全，保證上下班的消毒工作。
4、每周一次向園領導匯報本園伙食工作中出現的問題和基本情況，及時的協調解決。
5、食堂人員應嚴把消毒關，不浪費食物，不損壞公物， 不出現中毒及燙傷等重大事故。
6、認真做好食品留樣，并做好登記。
六、幼兒園應按時發放后勤人員工資，每月1500元。
七、后勤人員上崗時必須穿工作服，戴廚師帽、口罩，認真負責，在工作中不得出現燙傷、食物中毒等事故，若出現此類事故，由工作人員承擔直接責任，并賠償造成的損失。
八、如有國家行為或遇不可抗拒的自然因素等造成幼兒園停課，園方有權單方終止與幼兒園工作人員簽訂的合同，不負責聘用人員的工資賠付。
九、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。本合同一式兩份，雙方各執一份，本合同雙方簽字或蓋章后生效。
聘用方： （章）法人代表：
受聘方：
年月日：
后勤勞務聘用合同篇2
（以下簡稱甲方），現聘用 （以下簡稱乙方）為后勤工作人員。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協商同意簽定本合同。
一、聘用職位及期限
職位：
期限為 年：自 年 月 日至 年 月 日。
二、職責：
1、擔任藝術中心吉他班的教師，定期向藝術中心負責人做工作匯報；
2、服從藝術中心的安排，發揚團隊精神，積極主動，與本藝術中心教師團結合作，確實做好藝術中心教育、招生、家長等工作；
3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒及藝術中心；
4、嚴格執行藝術中心作息制度，認真安排時間安排，確保幼兒在藝術中心開心快樂的學習，不遲到、不早退，嚴格執行藝術中心制度；
5、保護好藝術中心樂器及幼兒樂器；不能出現損壞、丟失，如有損壞或丟失，照價賠償；
6、積極參與本中心舉辦的各類活動；
三、薪金及崗位津貼：
甲方經近幾天觀察，乙方努力上進，學習成績突出，審定 月份工資補助為 元， 月份工資補助為 元，從 月份開始，乙方可以獨立帶班，提成為其帶班的三成。
四、勞動保險與福利待遇
1、乙方的勞動保險與福利待遇由安迪幼兒園發放。
五、勞動紀律、獎勵與處罰
1、必須遵守國家法律、法規，嚴格執行本藝術中心制度。
六、聘用合同的解除與終止
1、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；
3、在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規、或在家長中反響不良，或教育質量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內解聘乙方。
4、因乙方需要在甲方處學習培訓尤克里里，培訓費為2000元，培訓費由甲方墊付，又因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應在學期結束前一個月提出，如不能履行此合同， 培訓費全數返還本藝術中心。
七、其他
1、甲乙雙方在執行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協商解決，如無法協商，可請上級主管部門協調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；
2、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；
甲 方：
乙 方 身份證：
年 月 日
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