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程序員聘用勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

程序員聘用勞動合同范本

  隨著人們法律觀念的日益增強,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同也是非常有必要的行為。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,以下是小編幫大家整理的程序員聘用勞動合同范本,希望能夠幫助到大家。

  本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂:

  甲方:(用人單位)___________________________________

  法定代表人或主要負責人:_____________________________

  住所:_______________________________________________

  乙方:(勞動者)______________________________________

  證件類型:___________________________________________

  證件號碼:___________________________________________

  性別:_______________________________________________

  戶籍所在地及郵編:___________________________________

  經常居住地及郵編:___________________________________

  聯系電話:___________________________________________

  風險告知:根據《勞動合同法》相關規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外,用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同,不得以試用期合同“搪塞”,若簽訂合同為試用期合同的,該試用期合同期限視為正式勞動合同期限,薪資水平按同等崗位的水平發放。

  _________________(甲方)招(聘)用___________(乙方)為職工,雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同管理規定》等法律、法規,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同,建立勞動關系,并共同遵守履行。

一、合同期限

  甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限:

  固定期限:從_____年____月_____日起到_____年_____月_____日止;合同期限為___年____個月。

二、工作內容

  (一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務):工作地點為____________;部門為公司開發部;職務為程序員。

  (二)乙方的工作任務或職責:公司相關程序的設計、代碼實現、升級維護工作;必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動報酬

  (一)甲方根據本單位的工資制度,確定乙方正式期執行以下工資形式:

  工資組成:崗位工資+績效考核工資+項目提成;

  其中崗位工資_____元/月;績效考核工資_______元/月(考核表見附表);項目提成_____%;

  (二)項目提成為乙方主持完成的項目,實際到款扣除稅收和消耗后金額的____%。

  (三)甲方每月定期支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月___日。

  (四)周一至周五甲方安排乙方加班加點,應給予相同時間的補休,或按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

  (五)經雙方協商,甲方為乙方辦理基本社會保險和醫療保險,其中個人支付部分由個人支付,每月從工資扣除,由公司統一代交。

  (六)甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。

  (七)乙方因公司任務出差離開南寧市,由甲方負責支付差旅費,補助標準為人民幣__壹拾五元/日。

四、勞動保護和勞動條件

  (一)工作時間

  1、甲方經批準,根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度:

  標準工作時間:乙方每天工作______小時,每周工作_______;具體工作時間由甲方統一安排;

  2、在本合同期內,如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時間。

  3、甲方如安排乙方加班加點,應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

  風險告知:關于勞動者工作時長的規定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。企業應該嚴格遵守勞動法中關于時長的規定。

  (二)休息休假

  1、甲方保證乙方每周至少休息一天;

  2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假等有薪假期;

  3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,可給予乙方同等時間補休,但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

  (三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定,為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件,切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

  (四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓,實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

  (五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

五、社會保險與其他福利

  甲方應根據國家及參保地的法律法規的相關規定,為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應根據相關法律法規的規定繳納有關社會保險和醫保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除,并以乙方的名義向有關主管機構繳納。

六、勞動紀律

  (一)乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規,遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

  (二)非法定節假日,乙方請假,經公司同意可以休假,但按照每天八小時計,扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。

  (三)未經公司同意,乙方不到公司上班,依曠工處理,按照曠工天數加倍扣除工資;一個月內曠工超過3天,按照自動開除處理,扣除當月工資,解除勞動合同,對公司造成損失的,按照實際損失,由乙方給予賠償。

  (四)乙方上班每周遲到或早退兩次,按照休假1天計算扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/3599891.htm
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