客戶經(jīng)理勞動合同

　　在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編精心整理的客戶經(jīng)理勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方： 乙方：

　　經(jīng)濟(jì)類型： 性別：

　　法定代表人： 出生日期： 年 月 日

　　職務(wù)： 在甲方工作起始時間： 年 月 日

　　注冊地址： 居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　戶口所在地：

　　鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經(jīng)平等協(xié)商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章 概念

　　第一條 除非根據(jù)上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義：

　　“本合同” 指本甲方和乙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的《勞動合同書》。

　　“乙方崗位” 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據(jù)第九條的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整后的乙方的工作崗位。

　　“崗位” 指甲方向員工提供的工作職位。

　　“崗位調(diào)整” 指甲方安排乙方從一個工作職位轉(zhuǎn)移到另一個工作職位。

　　“崗位聘用” 指甲方確認(rèn)乙方可以在某一具體崗位開展工作。

　　“待崗” 指乙方脫離本合同項下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規(guī)范下的勞動合同關(guān)系的狀態(tài)。

　　“固定工資” 指乙方的技能工資與崗位工資之和。

　　“工資性收入” 指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和。

　　“技能工資” 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學(xué)歷和職稱三個因素確定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　“崗位工資” 指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與工作價值而確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　“績效工資” 指根據(jù)乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績效工資和年底績效工資兩部分組成。試用期及應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期不發(fā)放績效工資。

　　“總經(jīng)理獎” 指乙方在本合同期限某一年度內(nèi)的工作中或在某一項目或某一事件中做出突出貢獻(xiàn)時，由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批，對乙方給予的獎勵。

　　“最低工資標(biāo)準(zhǔn)” 指北京市勞動和社會保障局及北京市人事局XX年10月26日聯(lián)合頒發(fā)的京勞社資發(fā)[XX]164號文《關(guān)于調(diào)整北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》中規(guī)定的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即每小時不低于2。6元人民幣、每月不低于435 元人民幣及將來北京市對該標(biāo)準(zhǔn)可能作出的任何修訂。

　　“集團(tuán)公司” 指中國工業(yè)進(jìn)出口（集團(tuán)）公司。

　　“商業(yè)秘密” 指以口頭、書面、圖形、機(jī)器可識別等為表現(xiàn)形式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性的甲方秘密級別以上的文件和甲方在管理和運作企業(yè)過程中形成的技術(shù)信息和經(jīng)營管理信息，包括但不限于

　　下列：

　　（一）公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度和月度各種經(jīng)營計劃；

　　（二）董事會和辦公會會議記錄和決議等；

　　（三）各種流程信息；

　　（四）財務(wù)報表、稅務(wù)資料等各類財務(wù)信息；

　　（五）規(guī)章制度、人事資料、工資結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)計劃等各類管理信息；

　　（六）客戶信息、報價資料、原材料（產(chǎn)品）進(jìn)貨渠道、交易記錄、合同、市場調(diào)研報告等；

　　（七）甲方采取了保密措施的其他有關(guān)管理、營銷、業(yè)務(wù)流程等方面的商業(yè)信息。

　　“辦公場所” 指甲方的注冊地址內(nèi)的辦公區(qū)。

第二章 適用法律

　　第二條 本合同適用《中華人民共和國勞動法》及國家和北京市頒行的

　　包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定：

　　（一）勞動部《關(guān)于“勞動法”若干條文的說明》（1994年9月5日）

　　（二）勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國勞動法”若干問題的意見》（1995年8月11日發(fā)布）

　　（三）勞動部《違反“勞動法”有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（1995年5月10日發(fā)布）

　　（四）勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（1994年12月6日發(fā)布）

　　（五）勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（1994年12月1日發(fā)布）

　　（六）勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（1994年11月14日發(fā)布）

　　（七）勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》（1994年12月3日發(fā)布）

　　（八）北京市政府《北京市勞動合同規(guī)定》（XX年12月13日發(fā)布）

　　（九）北京市勞動和社會保障局《工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》（XX年7月23日發(fā)布）

　　（十）國務(wù)院《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（1993年7月6日發(fā)布）

第三章 保證

　　第三條 甲方保證向乙方如實說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、工資、勞動條件、社會保險等情況；乙方保證根據(jù)甲方的要求，向甲方如實提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。

　　第四條 甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據(jù)本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務(wù)。

第四章 合同期限

　　第五條 本合同的期限類型為*固定期限/*無固定期限合同

　　第六條 本合同從 年 月 日始至 年 月 日止（無固定期限合同除外），除非根據(jù)本合同條款的相關(guān)規(guī)定被提前終止。

第五章 工作內(nèi)容

　　第七條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 工作。

　　第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細(xì)則》對乙方設(shè)定的季度考核和年度考評標(biāo)準(zhǔn)對乙方具有與本合同同等效力的約束力。

　　第九條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M(jìn)行季度考核或年度考評的結(jié)果，對乙方進(jìn)行崗位聘用、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓(xùn)等各項人力資源管理。