客戶經理勞動合同

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編精心整理的客戶經理勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方： 乙方：

　　經濟類型： 性別：

　　法定代表人： 出生日期： 年 月 日

　　職務： 在甲方工作起始時間： 年 月 日

　　注冊地址： 居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　戶口所在地：

　　鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經平等協商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章 概念

　　第一條 除非根據上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義：

　　“本合同” 指本甲方和乙方確立勞動關系，明確雙方權利和義務的《勞動合同書》。

　　“乙方崗位” 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據第九條的規定進行調整后的乙方的工作崗位。

　　“崗位” 指甲方向員工提供的工作職位。

　　“崗位調整” 指甲方安排乙方從一個工作職位轉移到另一個工作職位。

　　“崗位聘用” 指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開展工作。

　　“待崗” 指乙方脫離本合同項下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規范下的勞動合同關系的狀態。

　　“固定工資” 指乙方的技能工資與崗位工資之和。

　　“工資性收入” 指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和。

　　“技能工資” 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學歷和職稱三個因素確定的乙方工資標準。

　　“崗位工資” 指根據乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與工作價值而確定的乙方的工資標準。

　　“績效工資” 指根據乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績效工資和年底績效工資兩部分組成。試用期及應屆畢業生實習期不發放績效工資。

　　“總經理獎” 指乙方在本合同期限某一年度內的工作中或在某一項目或某一事件中做出突出貢獻時，由總經理提名、他人推薦或乙方本人申請，經總經理辦公會審批，對乙方給予的獎勵。

　　“最低工資標準” 指北京市勞動和社會保障局及北京市人事局XX年10月26日聯合頒發的京勞社資發[XX]164號文《關于調整北京市最低工資標準的通知》中規定的北京市最低工資標準，即每小時不低于2。6元人民幣、每月不低于435 元人民幣及將來北京市對該標準可能作出的任何修訂。

　　“集團公司” 指中國工業進出口（集團）公司。

　　“商業秘密” 指以口頭、書面、圖形、機器可識別等為表現形式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性的甲方秘密級別以上的文件和甲方在管理和運作企業過程中形成的技術信息和經營管理信息，包括但不限于

　　下列：

　?。ㄒ唬┕緫鹇砸巹澕澳甓群驮露雀鞣N經營計劃；

　?。ǘ┒聲娃k公會會議記錄和決議等；

　?。ㄈ└鞣N流程信息；

　?。ㄋ模┴攧請蟊?、稅務資料等各類財務信息；

　?。ㄎ澹?a href="/gongwen/gongzuojihua/">規章制度、人事資料、工資結構、培訓計劃等各類管理信息；

　　（六）客戶信息、報價資料、原材料（產品）進貨渠道、交易記錄、合同、市場調研報告等；

　　（七）甲方采取了保密措施的其他有關管理、營銷、業務流程等方面的商業信息。

　　“辦公場所” 指甲方的注冊地址內的辦公區。

第二章 適用法律

　　第二條 本合同適用《中華人民共和國勞動法》及國家和北京市頒行的

　　包括但不限于以下列明的其他相關法律、法規及規定：

　?。ㄒ唬﹦趧硬俊蛾P于“勞動法”若干條文的說明》（1994年9月5日）

　　（二）勞動部《關于貫徹執行“中華人民共和國勞動法”若干問題的意見》（1995年8月11日發布）

　　（三）勞動部《違反“勞動法”有關勞動合同規定的賠償辦法》（1995年5月10日發布）

　?。ㄋ模﹦趧硬俊豆べY支付暫行規定》（1994年12月6日發布）

　?。ㄎ澹﹦趧硬俊镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》（1994年12月1日發布）

　?。﹦趧硬俊镀髽I經濟性裁減人員規定》（1994年11月14日發布）

　　（七）勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（1994年12月3日發布）

　?。ò耍┍本┦姓侗本┦袆趧雍贤幎ā罚╔X年12月13日發布）

　?。ň牛┍本┦袆趧雍蜕鐣Ｕ暇帧豆t療期管理暫行辦法》（XX年7月23日發布）

　?。ㄊ﹪鴦赵骸吨腥A人民共和國企業勞動爭議處理條例》（1993年7月6日發布）

第三章 保證

　　第三條 甲方保證向乙方如實說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、工資、勞動條件、社會保險等情況；乙方保證根據甲方的要求，向甲方如實提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能和身體狀況等證明。

　　第四條 甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任；乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務。

第四章 合同期限

　　第五條 本合同的期限類型為*固定期限/*無固定期限合同

　　第六條 本合同從 年 月 日始至 年 月 日止（無固定期限合同除外），除非根據本合同條款的相關規定被提前終止。

第五章 工作內容

　　第七條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。

　　第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細則》對乙方設定的季度考核和年度考評標準對乙方具有與本合同同等效力的約束力。

　　第九條甲方有權根據工作需要或乙方的工作表現或對乙方進行季度考核或年度考評的結果，對乙方進行崗位聘用、崗位調整、職務升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓等各項人力資源管理。