客戶經(jīng)理勞動(dòng)合同范本

　　隨著法律觀念的深入人心，很多場(chǎng)合都離不了合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家整理的客戶經(jīng)理勞動(dòng)合同范本，希望對(duì)大家有所幫助。

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)濟(jì)類型：

　　性別：

　　法定代表人：

　　出生日期： 年 月 日

　　職務(wù)：

　　在甲方工作起始時(shí)間： 年 月 日

　　注冊(cè)地址：

　　居民身份證號(hào)碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　戶口所在地：

　　鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經(jīng)平等協(xié)商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章 概念

　　第一條 除非根據(jù)上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義：

　　“本合同” 指本甲方和乙方確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的《勞動(dòng)合同書》。

　　“乙方崗位” 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據(jù)第九條的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整后的乙方的工作崗位。

　　“崗位” 指甲方向員工提供的工作職位。

　　“崗位調(diào)整” 指甲方安排乙方從一個(gè)工作職位轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作職位。

　　“崗位聘用” 指甲方確認(rèn)乙方可以在某一具體崗位開展工作。

　　“待崗” 指乙方脫離本合同項(xiàng)下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規(guī)范下的勞動(dòng)合同關(guān)系的狀態(tài)。

　　“固定工資” 指乙方的技能工資與崗位工資之和。

　　“工資性收入” 指乙方的技能工資、崗位工資和績(jī)效工資之和。

　　“技能工資” 指由乙方所具有的資歷和知識(shí)技能水平，包括工齡、學(xué)歷和職稱三個(gè)因素確定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　“崗位工資” 指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)與工作價(jià)值而確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　“績(jī)效工資” 指根據(jù)乙方的超額勞動(dòng)成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績(jī)效工資和年底績(jī)效工資兩部分組成。試用期及應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期不發(fā)放績(jī)效工資。

　　“總經(jīng)理獎(jiǎng)” 指乙方在本合同期限某一年度內(nèi)的工作中或在某一項(xiàng)目或某一事件中做出突出貢獻(xiàn)時(shí)，由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批，對(duì)乙方給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“最低工資標(biāo)準(zhǔn)” 指北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局及北京市人事局XX年10月26日聯(lián)合頒發(fā)的京勞社資發(fā)[XX]164號(hào)文《關(guān)于調(diào)整北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》中規(guī)定的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即每小時(shí)不低于2.6元人民幣、每月不低于435 元人民幣及將來北京市對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)可能作出的任何修訂。

　　“集團(tuán)公司” 指中國(guó)工業(yè)進(jìn)出口(集團(tuán))公司。

　　“商業(yè)秘密” 指以口頭、書面、圖形、機(jī)器可識(shí)別等為表現(xiàn)形式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的甲方秘密級(jí)別以上的文件和甲方在管理和運(yùn)作企業(yè)過程中形成的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)管理信息，包括但不限于

　　下列：

　　(一)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度和月度各種經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

　　(二)董事會(huì)和辦公會(huì)會(huì)議記錄和決議等;

　　(三)各種流程信息;

　　(四)財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)資料等各類財(cái)務(wù)信息;

　　(五)規(guī)章制度、人事資料、工資結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)計(jì)劃等各類管理信息;

　　(六)客戶信息、報(bào)價(jià)資料、原材料(產(chǎn)品)進(jìn)貨渠道、交易記錄、合同、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告等;

　　(七)甲方采取了保密措施的其他有關(guān)管理、營(yíng)銷、業(yè)務(wù)流程等方面的商業(yè)信息。

　　“辦公場(chǎng)所” 指甲方的注冊(cè)地址內(nèi)的辦公區(qū)。

第二章 適用法律

　　第二條 本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家和北京市頒行的

　　包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定：

　　(一)勞動(dòng)部《關(guān)于“勞動(dòng)法”若干條文的說明》(1994年9月5日)

　　(二)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法”若干問題的意見》(1995年8月11日發(fā)布)

　　(三)勞動(dòng)部《違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日發(fā)布)

　　(四)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(1994年12月6日發(fā)布)

　　(五)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(1994年12月1日發(fā)布)

　　(六)勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(1994年11月14日發(fā)布)

　　(七)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(1994年12月3日發(fā)布)

　　(八)北京市政府《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》(XX年12月13日發(fā)布)

　　(九)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》(XX年7月23日發(fā)布)

　　(十)國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》(1993年7月6日發(fā)布)

第三章 保證

　　第三條 甲方保證向乙方如實(shí)說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況;乙方保證根據(jù)甲方的要求，向甲方如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。

　　第四條 甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據(jù)本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務(wù)。

第四章 合同期限

　　第五條 本合同的期限類型為*固定期限/*無固定期限合同

　　第六條 本合同從 年 月 日始至 年 月 日止(無固定期限合同除外)，除非根據(jù)本合同條款的相關(guān)規(guī)定被提前終止。

第五章 工作內(nèi)容

　　第七條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任xx工作。

　　第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評(píng)管理細(xì)則》對(duì)乙方設(shè)定的季度考核和年度考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方具有與本合同同等效力的約束力。

　　第九條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M(jìn)行季度考核或年度考評(píng)的結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行崗位聘用、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源管理。