2020公司簡單勞動合同范本

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的2020公司簡單勞動合同范本，歡迎閱讀與收藏。

　　公司勞動合同1

　　甲方__________

　　地址_____________

　　法定代表人（主要負責人）：_______________

　　乙方___性別__

　　身份證號碼______________

　　現住址_________

　　郵編____

　　聯系電話_______

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條、勞動合同期限

　　本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條、勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元月。

　　第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條、勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。

　　甲方簽字（蓋章）

　　乙方簽字（蓋章）

　　簽訂時間：

　　公司勞動合同2

　　甲方（用人單位）：______________

　　地址：__________________________________________

　　乙方（勞動者）：________________

　　身份證號：_______________________________________

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條 試用期及錄用

　?。ㄒ唬┘追揭勒諚l款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。

　?。ǘ┰囉闷跐M，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

　　（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條 工資及其它補助獎金

　　（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

　?。ǘ┘追礁鶕闆r及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

　　（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

　?。ㄋ模┘追礁鶕酒髽I利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

　?。ㄎ澹┘追礁鶕挠嘘P規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

　　（六）除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條 工作及公假

　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

　?。ǘ┮曳接袡嘞硎芊ǘㄒ约盎榧佟始俚扔行郊倨?。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

　?。ㄈ┮曳匠蔀檎絾T工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

　?。ㄋ模┮曳皆谏r，經甲方認可的醫生及醫院，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

　?。ㄎ澹┘追礁鶕a經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條 員工

　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條 工作安排與條件

　?。ㄒ唬┘追接袡喔鶕a和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

　?。ǘ┘追巾殲橐曳教峁┓蠂乙蟮陌踩l生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 勞動保護

　　甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條 勞動保險及福利待遇

　　（一）甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

　　（二）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。

第八條 解除合同

　?。ㄒ唬┓舷铝星闆r，甲方可以解除勞動合同

　　（1）甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

　?。?）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

　　（3）乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

　?。?）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

　　（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

　?。?）經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　?。?）甲方不履行勞動合同或違反國家、法規、侵害乙方合法利益。

　?。?）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

　?。ㄈ┰谙铝星闆r下，甲方不得不解除勞動合同。

　?。?）乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

　?。?）乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

　?。?）女員工在孕期、產期或哺乳期的。

　?。ㄋ模┮曳揭蚬へ搨蚧悸殬I病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

　?。ㄎ澹┤魏我环浇獬齽趧雍贤?，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

　?。┮曳皆诤贤趦?，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條 勞動紀律

　?。ㄒ唬┮曳綉袷貒业母黜椧幎ê推髽I的《xxx》以及單位的各項規章制度。

　　（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的'紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

　　（三）如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

　?。ㄋ模┮曳皆诤贤趦群鸵院?，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。

第十條 合同的實施和批準

　?。ㄒ唬┍竞贤沖____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

　　（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

　?。ㄈ┍竞贤唤涜b定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

　?。ㄋ模┍竞贤澡b定之日生效，有效期為______年，于______年_____月_____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長______年。

　?。ㄎ澹┍竞贤皇絖_____份，甲乙雙方各執______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

　　甲方（簽字/蓋章）：_____________________ 甲方（簽字/蓋章）：_____________________

　　聯系方式：____________________________ 聯系方式：____________________________

　　______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日