【精品】勞動合同模板集合九篇

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同對我們的幫助越來越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編整理的勞動合同9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

　　甲方： 法定代表人： 地址：

　　乙方： 性別: 現(xiàn)住址:

　　身份證號碼:

　　為明確雙方權利和義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條、本合同期限類型為有固定期限合同。

　　合同期自年 月 日起，至 年 月 日止，定期三年。

　　第二條、工作崗位、內容

　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在：崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件；

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產(工作)任務；

　　3、乙方的生產（工作）任務為：和公司的相關工作。

　　4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。

　　第四條、工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，每天工作9小時。

　　2、乙方的所有假期必須由部門主管領導批準。

　　第五條、勞動報酬

　　1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次，特殊情況另行通知。

　　2、支付時間為每月 15 日，工資報酬的標準為日工資制。

　　3、乙方第一年工資待遇元／月，第二年工資待遇元／月，第三年工資待遇元／月，合同期滿后工資待遇雙方協(xié)商。

　　4、甲方給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定。

　　5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

　　6、其它提成或績效工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條、勞動紀律

　　1、甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)。

　　2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

　　3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分及經濟處罰。

　　第七條、勞動合同的終止

　　1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行；

　　2、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

　　第八條、勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：

　　（1）、甲方轉產、調整生產(工作)任務的；

　　（2）、本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；

　　（3）、由于不可抗力致使本合同無法履行的；

　　（4）、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；

　　（5）、合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的

　　第九條、勞動合同的解除

　　1、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；

　　（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　（3）、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　（4）、被依法追究刑事責任的。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（1）、乙方患病或者非因工負傷（非甲方原因造成的），不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；

　　（2）、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　（3）、雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職工的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；

　　①、在試用期內的；

　　②、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　③、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

　　第十條、雙方約定的其它事項：(見附件《勞動合同補充協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《安全衛(wèi)生責任狀》)

　　第十一條、經濟補償和違約責任

　　1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經濟補償。

　　2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經濟補償和賠償：

　　(1)、克扣或者無故拖欠乙方工資的；

　　(2)、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　(3)、低于當地最低工資標準支付乙方工資的；

　　(4)、解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經濟補償的；

　　(5)、違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成

　　(6)、甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十二條、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院 提起訴訟。

　　第十三條、條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。

　　第十四條、本合同附件《勞動合同補充協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《安全衛(wèi)生責任狀》已經雙方確認，具有與《勞動合同》同等的法律效力。

　　第十五條、附件一、《勞動合同補充協(xié)議》

　　為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，特訂如下補充協(xié)議：

　　1、乙方所應聘的工作為甲方之特殊崗位，乙方必須有長期在甲方工作的思想觀念，在協(xié)議規(guī)定的時間內，未經雙方協(xié)商同意，不得單方擅自提出辭職，或以任何名義長期請假；

　　2、甲方為提高特殊崗位員工的業(yè)務水平，根據乙方的實際工作崗位的需要，為其提供帶薪專業(yè)學習、培訓之機會，學習、培訓費用由公司支付；

　　3、乙方入職以后享受與甲方其他員工同等的社會保險等福利待遇，為其解決后顧之憂；

　　4、凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓，享受公司社會保險等福利待遇的，乙方必須根據本人所在的崗位，在甲方工作不得低于叁年，在此期間乙方不得以任何理由提出辭職；

　　5、乙方因本人原因不能在甲方工作叁年的，須向甲方支付經濟賠償金即：乙方在職期間甲方支付的工資，學習、培訓費，住宿費，交通費以及甲方為其繳納的各種保險費等相關的一切費用；

　　6、乙方因特殊情況需解除勞動合同必須經過雙方共同協(xié)商，經甲方同意認可。否則作為單方違約處理。

　　7、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》有同等效力。