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員工勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【熱門】員工勞動合同范文匯編六篇

  隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,我們用到合同的地方越來越多,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么相關的合同到底怎么寫呢?以下是小編幫大家整理的員工勞動合同8篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

員工勞動合同 篇1

  甲方:______________________

  乙方:______________________

  身份證號碼: _______________

  因發展需要,甲方需聘用一級注冊______師,經過真誠協商,雙方達成如下聘用條款:

  一、聘用期:甲方聘用乙方的期限為______周年。即從______年______月______日,到______年______月______日 止。

  二、雙方簽定合同后,乙方應于______年______月______日向甲方提供其一級注冊______師報考單位的解聘證明、執業資格合格證或考試 合格成績單等相關的證明材料、大學文憑(原件)、身份證復印件、職稱證書(原件)、乙方一寸彩色相片5張,以及其它甲方注冊過程中需要的一切材料;甲方確 認材料無誤后,應在當日一次性支付給乙方______年的聘用工資,計人民幣______元整。

  三、聘用期間,乙方每年的繼續教育、注冊地業務培訓、協會會議費用(含繼續教育期間標準的差旅住宿費用)均由甲方負擔,乙方憑相關票據向甲方報銷。若乙方 因工作原因,無法參加再教育學習,甲方有義務請人代之學習。

  四、乙方完成注冊到甲方名下后,乙方同意將《注冊______師注冊證書》交由甲方保管。甲方有責任妥善保管其為乙方代為保管的注冊證書。一級注冊 ______師注冊章及其它證書原件應及時交還乙方本人保管,但牽及公司年審須提供有關證書原件時,乙方有義務及時向甲方提供相關證件。甲方如需使用乙方 注冊章時,必須將圖紙交由乙方審查,乙方同意后蓋章。

  五、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業資質申報及年檢方面。除此之外,甲方在未取得乙方許可的情況下,不得擅自使用乙方的《注冊______注冊 證書》;否則,由此出現的任何責任均由甲方全部承擔。

  六、甲方保證乙方資格的年檢及時、有效,保證乙方繼續教育等工作的及時進行。

  七、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查時,乙方需配合甲方及時提供有關身份證、職稱證明文件、學歷文憑等。甲方應為乙方在《執業手冊》上登記聘 用期間的執業情況,并為乙方辦理該證的年檢工作,年檢費用由甲方支付。

  八、解聘:簽定合同之后,甲方應提前出具乙方解聘證明、職業道德證明等有關轉注冊證明,方便乙方辦理轉注的手續。在甲方注冊成功后,與本合同第四條中應交 還乙方的其它材料一同交予乙方。

  九、違約責任:甲方負責乙方在注冊期內的再教育學習的一切費用及手續,如甲方無法在注冊期滿前完成乙方的再教育學習手續和轉注冊的證明材料,造成乙方無法 轉注,甲方應向乙方賠償伍千元整。如果由于甲方原因發生乙方的資格證、注冊證丟失或吊銷,甲方賠償乙方相關損失,其相關損失計算方法如下:資格證、注冊證 丟失,甲方賠付乙方伍千元整;由于大學文憑(原件)無法補辦,如因甲方過失而丟失損毀,甲方應賠付乙方______元整;資格證吊銷,甲方賠付乙方叁拾萬 元整。1.如因乙方自身原因導致后果,甲方概不負責。2.乙方必須在甲方公司注冊滿 年后才可以轉注,乙方要求提前解聘,則甲方不負責再教育學習費用,乙方退還甲方聘用工資 萬元整,且賠付甲方違約金 元整。

  十、本協議條款貨幣形式均為人民幣。

  十一、續聘:聘用期滿,雙方有意簽訂續聘合同,具體條件由雙方另行商議。

  十二、本合同一式兩份。雙方各執壹份,具同等效力。

  十三、本合同自雙方簽定之日起生效,聘用期滿解聘,聘用工資付清后失效。

  十四、本合同所指金額均為稅后金額,如本合同發生繳稅情況,均由甲方承擔。

  十五、未盡事宜,雙方再協商解決。

  甲 方: 乙 方:

  (蓋章) (蓋章)

員工勞動合同 篇2

  編號:

  甲方(用人單位):

  法定代表人(主要負責人):

  經濟類型:

  通訊地址:

  聯系人:

  聯系電話:

  乙方(員工):性別:

  身份證號碼:

  戶籍地址:

  通訊地址:

  聯系電話:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

  一、合同期限和工作內容。

  第一條本合同期限為年,自年月日起至年月日止。期限為年(月)。

  試用期從年月日起至年月日止。

  第二條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。

  第三條乙方應按照甲方規章制度,按時完成規定的崗位工作任務,達到規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求,甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。

  二、工作時間

  第四條甲方根據乙方的工作崗位需要,實行標準工時制,即每日工作時間小時,平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務,盡量避免利用非工作時間完成工作任務。

  第五條甲方延長乙方工作時間的,除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外,應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休,但乙方需辦理書面加班手續。

  三、勞動保護、勞動條件

  第六條甲方按國家和盛市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

  第七條甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第八條甲方按國家和地方有關規定,做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

  四、勞動報酬

  第八條乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務,甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬,勞動報酬不低于元,其中試用期間勞動報酬為元。

  第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等,具體操作由規章制度確定。

  第十條規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化,甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準。

  五、社會保險和福利

  第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和盛市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的,經乙方申請,甲乙雙方可在本合同外協商處理,并簽訂書面協議。

  第十二條乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼,夜班補貼標準為每工作日元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍,水電費用及宿舍管理費用等有關費用由乙方自行承擔。

  六、勞動紀律和規章制度

  第十三條乙方在簽訂本合同時,甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。

  第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

  第十五條乙方有權參加業務(技術)學習(培訓),享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。

  第十六條甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定,檢查考核乙方完成工作任務的情況,并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。

  第十七條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  第十八條乙方應保守甲方的商業秘密,未經甲方同意,不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露。

  第十九條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

  第二十條符合《勞動合同法》規定的`條件或者經甲、乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調整其工作內容外,變更勞動合同,雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

  第二十一條甲方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期內的;

  (二)乙方違反或不履行勞動合同的;

  (三)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;

  (五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

  (六)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (七)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  (八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  (九)經有關部門確認,甲方歇業或合營、合資期滿關閉,宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的,甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。

  第二十二條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  (一)在試用期內的;

  (二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (三)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第二十三條因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙雙方可以解除合同,各自承擔各自責任。

  第二十三條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

  八、違反本合同的責任

  第二十四條甲方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

  (一)違反法律、法規規定,單方面解除本合同的;

  (二)

  第二十五條乙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

  (一)未按規定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;

  (二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度,符合開除、辭退條件的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業秘密,對甲方的利益造成重大損害的;

  (四)被依法追究刑事責任的。

  第二十六條當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金元。

  第二十七條乙方違反規定或本合同的約定解除合同的,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

  (一)由甲方出資培訓和招接收的人員,為其支付培訓費和招收錄用費;

  (二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  (三)本合同約定的其他賠償費用。

  九、通知和送達

  第二十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方。

  十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

  第二十九條乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方書面提出,尋求解決。屬雙方因履行本合同發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十一、其他

  第三十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  (一)

  (二)

  (三)

  第三十一條本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第三十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  (特別

  提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

  甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

  法定代表人

  (委托代理人):身份證號:

  年月日年月日

  (注:乙方已收到此《勞動合同》原件一份簽收人:簽收日期:年月日)


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