【精華】勞動合同范文錦集七篇

　　在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編幫大家整理的勞動合同7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同 篇1

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動保障法規(guī),平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。

一、合同期限

　　1、本合同為有固定期限合同,期限為 年 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月,自 年 月 日起至

　　年 月 日止。

　　2、本合同為無固定期限合同,自 年 月 日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(注:上述兩種合同期限,甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。)

二、工作內(nèi)容

　　1、甲方分配(聘任)乙方在 崗位擔(dān)任

　　職務(wù)(工種)。

　　2、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),具體指標(biāo)為:

三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。

　　2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)、安全教育、考核合格方可上崗。

　　3、乙方如系女職工、未成年工,其勞動保護(hù)按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方實行 工作制。

　　實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制,上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行;

　　實行綜合計算工時工作制,平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間;

　　實行不定時工作制,在保證完成工作任務(wù)的情況下,休息、休假由雙方協(xié)商安排。

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。

　　2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點,并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。

　　3、乙方每周休息兩天,享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

五、勞動報酬

　　1、 甲方的工資制度和分配形式:

　　2、乙方的工資水平,根據(jù)其勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)確定,實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。

　　3、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整工資和發(fā)放獎金,按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。

　　4、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并向乙方提供一份其個人的工資清單。

六、保險福利待遇

　　1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險,按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方代扣代激。

　　2、乙方患病或非因工負(fù)傷,需要停工醫(yī)療時,甲方根據(jù)乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟(jì)費病假工資或疾病救濟(jì)費不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療費由甲方或社會保險機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān),醫(yī)療期間應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)工傷津貼。

　　乙方因工致殘的傷殘補(bǔ)助金、撫恤金、護(hù)理費等待遇,按國家和自治區(qū)工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、乙方因工或非因工死亡,其喪葬費、撫恤費、救濟(jì)費按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定由甲方或社會保險機(jī)構(gòu)支付。

七、勞動紀(jì)律

　　1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件,對乙方進(jìn)行教育和管理。

　　2、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度,自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律,執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求,遵守職業(yè)道德,服從管理、聽從指揮,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　3、乙方違反勞動紀(jì)律,甲萬可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除

　　1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行,由于生產(chǎn)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

　　2、下列情況,本合同可以終止:

　　(1)合同期限已滿;

　　(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行;

　　(3)甲方破產(chǎn);

　　(4)乙方退休或者死亡;

　　(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應(yīng)予終止。

　　3、有下列情況之一的,可以變更勞動合同:

　　(1)由于情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方協(xié)商同意的;

　　(2)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。

　　4、甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

　　5、有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

　　(1)試用期內(nèi),乙方被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度,經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的;

　　(3)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。

　　6、有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但須提前30日以書面形式通知乙方:

　　(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(3)客觀情況發(fā)生重大變化,本合同無法履行而變更合同不能達(dá)成協(xié)議的;

　　(4)甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間,或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。

　　7、有下列情況之一的,甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同:

　　(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)乙方患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(4)

　　8、乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

　　有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　(3)甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　9、有下列情況之一的,乙方不得解除勞動合同:

　　(1)甲方出資培訓(xùn)(包括送大中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)),培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿 年的;

　　(2)

　　10、終止、續(xù)訂、變更、解除本合同,由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具相關(guān)證明。

九、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1、按照本合同第八條6款(1)項規(guī)定解除勞動合同的,甲方按乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。乙方患重病或絕癥的,甲方還應(yīng)加發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費:乙方患重病的,加發(fā)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%;乙方患絕癥的,加發(fā)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。

　　2、按照本合同第八條4款和6款(2)項規(guī)定由甲方解除勞動合同的,甲方按乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月工資。

　　3、按照本合同第八條6款(3),(4)項解除勞動合同的,甲方按乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十、違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外,甲方需給乙方加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、甲方支付乙方工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外,甲方需支付給乙方相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的,應(yīng)及時補(bǔ)繳并承擔(dān)加收的滯納金。

　　4、一方違反規(guī)定或合同約定解除本合同,給對方造成損失或損害的,依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

　　5、乙方違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定支付甲方賠償費用。

十一、雙方約定的其他事項

十二、勞動爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的,甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(章): 法定代表人

　　(單位負(fù)責(zé)人)(簽章)

　　年 月 日

　　乙方(簽章):

　　年 月 日

　　鑒證機(jī)關(guān)(章): 鑒證人(簽章):

　　年 月 日