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聘用合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【精品】聘用合同模板錦集5篇

  在當今不斷發展的世界,合同對我們的幫助越來越大,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,以下是小編幫大家整理的聘用合同5篇,希望對大家有所幫助。

聘用合同 篇1

  用人部門(甲方):滑縣棗村鄉衛生院

  受聘人員(乙方):

  甲方因工作需要臨時聘用工作人員,經衛生院院務會研究決定,甲方招聘乙方為臨時工作人員,雙方協商達成以下協議:

一、工作期限

  年月日至 年月日為乙方工作時間,期限為一年。

二、工作任務

  乙方在甲方的 崗位承擔工作。

三、勞動紀律和待遇

  1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度,乙方必須自覺遵守,服從甲方管理,服從甲方工作調整。

  2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制,建立健全各項考核制度,做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

  3、乙方基礎工資同新聘正式職工標準,試用期為一年,其他節假日福利待遇同正式職工 。

四、終止解除聘用協議條件

  1、在合同期內,有下列情況之一者,甲方可以提出解除聘用合同:

  (1)試用期間被證明不符合聘用條件的,續聘考試及考核不合格者;

  (2)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行工作安排者;

  (3)嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的;

  (4)無理取鬧,打架斗毆者;因服務不到位與患者發生糾紛的。

  (5)不履行合同,不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

  (6)醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員;

  (7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

  (8)被依法追究刑事責任的。

  2、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除聘用合同:

  (1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

  (2)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

  3、任何一方需要解除勞動協議,應提前書面通知另一方。

五、雙方協定的其他事項

  1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。

  2、本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

六、調解與仲裁

  雙方履行本協議如發生爭執,可協商解決,協商無效,可申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服,可向甲方所在地人民法院起訴。

七、本協議書一式二份

  甲、乙雙方各執一份,自簽字之日起生效,具有法律效力,本協議期限屆滿自行終止。

  甲 方(蓋章):

  法定代表人(簽章):

  乙 方(簽名或蓋章):

  年 月 日

聘用合同 篇2

  甲方:

  乙方:

  甲方因經營需要,聘請乙方為星夢體育發展有限公司的XXX活動的教練,為保障雙方權益,甲乙雙方經友好協商,就乙方在XXX活動的有關工作事宜達成協議如下:

  一、 聘用期限為此次活動7天期限。自 年月日至年月 日。

  二、 甲方聘用乙方為本次活動的健身教練,負責甲方參加此次活動學員的訓練,培訓等事務。

  三、 甲方按此次活動項目的純利潤的5%作為乙方的報酬,活動結束后15個工作日內甲方將支付給乙方報酬,乙方有權對甲方會員健身項目的財務進行監督。

  四、 在聘用期內,乙方在同行業不得兼職,否則,承擔偽約金壹萬元。

  五、 乙方應盡職維持甲方正常經營,如因乙方原因(無故辭職),致使甲方無健身教練,經營造成損失,賠償甲方壹萬元。

  六、 甲方應保障乙方在工作期間的人身安全。

  七、 若甲方經營虧損,乙方不承擔。

  八、 本協議經雙方簽字后生效,雙方均不得反悔,否則承擔對方違約金壹萬元。

  甲方: 乙方:

  年 月日

  (此協議一式兩份,由甲方、乙方存留)

聘用合同 篇3

  甲方(聘方):

  乙方(受聘方):

  根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規的規定,經雙方友好協商,特就甲方聘請乙方為其賽歌迪高級男裝品牌營銷總監之事宜,達成如下合同條款,以茲雙方共同遵照執行。

  一、聘用崗位

  根據甲方賽歌迪品牌長期發展及公司運營需要,甲方特聘請乙方為其品牌營銷總監。

  二、合同期限

  (一)雙方約定試用期為3個月,即20xx年 月 日---20xx年月日,試用期內乙方工資10000元月,試用期滿甲乙雙方根據實際情況均可提出解除本合同,雙方均不承擔任何責任。

  (二)本協議為三年期,自20xx年月日至 20xx 年 月日止,乙方應在協議期內服從甲方的工作安排,擔當賽歌迪品牌營銷總監職務的工作。

  三、薪資報酬及福利待遇

  (一)甲方就該工作崗位實行底薪加績效工資制度,在本合同聘用期間甲方依照 10000元/月(人民幣)的薪資標準,在本合同有效期內,甲方將依據公司品牌運營情況及員工的績效考核標準給予乙方獎勵。

  (二)乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

  三、工作時間

  (一) 甲方采取國家規定的標準工時制,即乙方每日工作8小時,因工作需要乙方有義務不領薪加班,周休日按公司規定執行,但至少每周有一個休息日。

  四、工作職責

  本合同有效期內,甲方依據本合同及甲方相關制度,乙方應履行以下職責:

  (一)開展對賽歌迪品牌用戶、市場、競爭對手的調查研究,針對市場和競爭對手的動向制定應對措施,鞏固和完善原有市場,開發新市場,提高品牌形象;

  (二)主持制訂公司營銷管理工作的有關的銷售政策、規章制度、實施細則和工作程序,經批準后組織實施;

  (三)參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整;

  (四)充分發揮賽歌迪品牌銷售開發人員的積極性,對銷售開發團隊進行培訓 和監督管理。

  (五)每月向總經理報送開店、營銷預算及其執行情況分析,報送銷售成本分析報告

  (六)組織建立健全賽歌迪品牌營銷組織,建立并拓展公司營銷網絡,鞏固開 拓目標市場;

  (七)掌握重點商場和大客戶的銷售情況,發現問題及時解決;

  (八)負責組織法務部、財務部進行合同評審工作,并依據合同評審結論進行反饋;

  (九)負責組織對商場和客戶提出的要求進行分析、調查和評審工作。

  (十) 制訂營銷系統月度、季度和年度工作目標和工作計劃,經批準后執行; (十一) 指導、監督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和相關數據;

  (十二) 及時向總經理匯報營銷開發系統的真實情況及有關數據;

  (十三) 培養和發現人才,根據工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級,負責直接下級崗位人員任用的提名。

  五、雙方的權利與義務

  (一)甲方的權利與義務;

  甲方在本合同有效期內,可行使以下權利:

  1、根據公司日常業務的實際需要,為乙方安排賽歌迪品牌營銷開發的相關工作,分配具體工作目標任務;

  2、監督檢查乙方工作情況;

  3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時,給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為,予以處罰。

  (二)甲方須履行的義務;

  1、使乙方及時獲取薪資報酬;

  2、使乙方合理享受規定的待遇;

  3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;

  4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

  (三)乙方的權利和義務;

  在本合同有效期內,乙方有以下權利:

  1、依法履行營銷總監職務,按時完成甲方交付的工作任務;

  2、獲取薪資報酬;

  3、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評;

  (四)乙方須履行的義務;

  1、遵守甲方制定的各項規章制度;

  2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息,均屬甲方商業經營秘密,乙方有義務對其保密,不得對外擴散;

  3、乙方不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職,或從事與甲方利益有沖突的業務;

  4、按時完成甲方指派的工作任務;

  5、積極服從上級主管的工作調動;

  6、愛護甲方的財產;

  7、遵守國家和地方有關政策。

  六、合同的變更和解除

  (一)因合同其他因素的變化,經甲、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效;

  (二)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方;

  1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,經甲方管理當局決定確需裁減人員的;

  2、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

  3、乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

  (三)有下列情形之一的,甲方不得依據本條第二款的規定解除聘用合同;

  1、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  3、法律、法規規定的其他情形。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同;

  1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、法律、法規規定的其他情形。

  4、乙方解除聘用合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  (五)聘用合同解除后一個月內,乙方須立即交出有關文件,案卷材料和財務的各種檔案,結清財務借款,并辦理業務交接手續停止履行營銷總監職務。

  七、附則

  (一)甲乙雙方約定的`專項協議、聘用合同變更協議均作為本合同的附件,與本合同具有同等效力;

  (二)聘用合同的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關規定執行;

  (三)雙方因履行本合同發生勞動爭議,可協商解決;不愿協商或協商不成的,可以依法向勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴;

  (四)本合同未盡事宜,按國家和本省有關法律、法規、規章執行;

  (五)本合同自簽訂之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效;

  (六)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/3385625.htm
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