【精品】聘用合同范文錦集5篇

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編收集整理的聘用合同5篇，歡迎閱讀與收藏。

聘用合同 篇1

　　甲乙雙方本著平等、友好的原則，經協商一致，自愿簽訂本協議并共同遵守本協議所列條款。

　　應聘條件

　　1.須依法持有相應機動車駕駛證和道路交通運輸管理機構頒發的駕駛員從業資格證且駕齡 年以上;

　　2.經交通管理部門職業道德、服務意識培訓合格;

　　3.接受并認同本公司的管理規定，服從管理;

　　4.儀容儀表端正，文明禮貌，身體健康;

　　5.具有一定的維修經驗，能夠獨立排除一般故障;

　　6.無飲酒、賭博等不良行為;

　　7.無重大責任交通事故及服務質量投訴。

　　第一條協議期限

　　自______年___月___日起至____ 年___月___日止。其中試用期____個月。期滿本協議即行終止，如雙方滿意，可另行協商續簽。

　　第二條崗 位

　　乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。工作期間，乙方應嚴格遵守協議條款以及公司各項規章制度和崗位職責要求(詳見“駕駛員內部管理辦法”)。

　　第三條 安全紀律教育

　　甲方負有對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、駕駛安全及有關規章制度的教育和培訓的義務。乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，如有違反，視情節輕重，甲方可依據本公司的規章制度進行處理，直到解除本協議。

　　第四條 作息時間

　　甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲方任務的前提下，休息和休假由乙方向甲方提前一天口頭或書面提出，經甲方同意后調休。

　　第五條 薪 酬

　　乙方完成規定的工作任務，甲方每月支付工資 元;其中試用期工資 元。

　　第六條 協議解除

　　1.在試用期內，不能勝任崗位工作的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

　　4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》、《從業資格證》的;

　　5.被依法追究刑事責任的;

　　6.經甲乙雙方協商一致，同時同意解除本協議的。

　　第七條 違約責任

　　甲乙雙方任何一方無故違反本協議規定，給對方造成損失或損害的，應依據國家和安慶市有關規定承擔賠償責任。

　　第八條 本協議未盡事宜，雙方協商解決。

　　第九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)

　　身份證：

　　手機號：

　　年 月 日

聘用合同 篇2

　　聘用單位（以下簡稱甲方）：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　受聘者（以下簡稱乙方）：

　　身份證號碼：

　　經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。

　　一、基本情況：

　　1、甲方聘請乙方擔任位于 的 總經理 職務。

　　2、聘用期為：從 年 月 日到年 月日止。

　　3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣玖仟元（￥9000元 ）。

　　二、甲方的權利和義務：

　　1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。

　　2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。

　　3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰（具體參照公司的規章制度）。

　　4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低于15 萬元，甲方有權終止此合同。

　　三、 乙方的權利：

　　1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。

　　四、乙方的權力：

　　總經理對股東會負責，享有下列權力：

　　1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬；

　　2、全面負責公司的經營管理工作，并向股東會報告工作（廚房及食材采購除外）；

　　3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案；

　　4、擬訂公司內部管理機構設臵方案；

　　5、擬訂公司的基本管理制度；

　　6、制訂公司的具體規章；

　　7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人；

　　8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員；

　　9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘；

　　10、批準單筆1000元以下費用；

　　11、執行股東會授予的其他職權。

　　五、乙方的職責

　　1、對完成公司整體經營目標負總責，保證每月營業額不低于人民幣15萬元；

　　2、全面執行股東會作出的各種決議；

　　3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執行實施；

　　4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境；

　　5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢并作出解釋；

　　6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查；

　　7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；

　　8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。

　　六、乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利；

　　2、不得從事損害本公司利益的活動；

　　3、不得從事違反法律規定的活動。

　　4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，并解除合同，情節嚴重的可追究乙方法律責任。

　　七、工資發放及績效獎懲方法：

　　1、甲方每月日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。

　　2、績效獎懲辦法：

　　①月營業額基本指標為15萬元/月，乙方的最低工資標準為9000元/月；

　　②月營業額不超過基本指標15萬元時，乙方的工資標準為最低工資（即9000元/月）；

　　③月營業額超過基本指標15萬元時，乙方按照超出部門的%提成。

　　八、合同的續定、變更、解除和終止

　　1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。

　　2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方壹個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。

　　3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。

　　4、合同期滿后，再續合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續簽合同；如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續簽合同。

　　5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。

　　6、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。

　　7、通知解除合同后，當甲方后續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情（如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等），當接管總經理到崗后，須做好各方面的交接工作。

　　九、 本合同一式二份，一份 3 頁，甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神，共同協商處理。合同經雙方簽字后生效。

　　甲 方： 乙 方:

　　簽 字： 簽 字：

　　簽訂日期： 簽訂日期：