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聘用合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【推薦】聘用合同模板集錦7篇

  隨著人們法律意識的加強,合同在生活中的使用越來越廣泛,它可以保護民事法律關系。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?以下是小編為大家收集的聘用合同7篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

聘用合同 篇1

  甲方:

  乙方:

  甲方為保證xx項目實現與市場接軌,最終達到能適合休養院實際的三星級標準的管理服務和占有一定份額的散客市場,均雙方在平等、互利的基礎上,協商達成如下條款:

  一、甲方對xx經營管理項目(客房部、、康樂部KTV、游泳館、保齡球館、網球館、室內外水療區),實行在黨支部、綜合辦公室和民主管理委員會領導下的總經理負責制,授權乙方負責該項目經營管理責任目標的按期實現。

  二、甲方不得無故辭退乙方。否則,應發給辭退補助費。

  三、受聘期限為5年,從20xx年元月1日至20xx年12月31日止。

  四、受聘期待遇:扣除xx原有經營客源和今后發展的新客源收入,所產生的營業收入的10作為總經理的相關待遇(包含項目為:責任工資、崗位津貼、獎金、加班費、交通費、通訊費、各種保險費、各種外聯接待費)

  五、乙方在交通休養院內的食宿由甲方提供;

  六、乙方在金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可的經營管理組織框架、人員定編和核定待遇范圍內,有權組織召集相關人員研究決定經營管理人員和一般服務員的招聘、培訓、管理、使用、考核、獎懲、解聘等相關事宜。

  七、乙方享有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可范圍內(環保、公安、稅務、工商、衛生等政府職能部門)的打折、簽單權;

  八、乙方必須制訂出一套結合交通休養院實際,并能操作實施的經營管理方案(附件:2)。

  九、乙方必須在國家的法律、法規和金色港灣公司、交通休養院規定范圍內從事經營管理。

  十、乙方在經營管理活動中,沒有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字授權認可,不得收取和支付現金、支票和有價證卷;

  十一、乙方在日常經營管理活動中,必須按三星級標準的工作流程進行,并在次日上午10:00以前將上日的經營情況以書面形式報交通休養院綜合辦公室;

  十二、甲方財務在對乙方監管過程中,必須按時把日、月、季、年報表,以書面形式報金色港灣公司、綜合辦公室;

  十三、乙方實現責任目標,在20xx年元月1日能正常對散客營業,并實現星級管理服務水平;

  十四、乙方實現責任目標,在20xx年6月1日前完成全員培訓計劃,達到三星級管理服務水平(按三星級標準范本對照檢查),有一定數量的散客。

  十五、乙方實現責任目標,20xx年12月31,保持三星級管理服務水平,扣除老客源和交通休養院發展的新客源營業收入,實現營業收入60萬元,經營成本(水、電、氣、燃料、一次性用品、設備折舊、人員經費、稅等)控制在60以內。

  十六、乙方實現責任目標,20xx年元月1日至12月31日,保持三星級管理服務水平,扣除交通休養院老客源和交通休養院發展的新客源營業收入,實現營業收入150萬元,經營成本(同前)控制在40以內;

  十七、乙方實現責任目標,20xx年元月1日至12月31日,保持三星級管理服務水平,扣除老客源和交通休養院發展的新客源營業收入,實現營業收入200萬元,經營成本(同前)控制在40以內;第三年實現營業收入300萬元;第四、五年實現營業收入400萬元;期滿后在同等條件下,有優先競聘權。

  十八、甲方按日、月統計記錄,季度考核,對乙方的責任考核必須客觀公正,否則,乙方有權拒絕。

  十九、凡因乙方違法犯罪或給甲方造成重大損失或不能履行該合同六至十六條約定,甲方有權給予乙方經濟扣款直至辭退。

  二十、本合同自20xx年元月1日起生效,甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,合同執行中如有未盡事宜須經雙方協商,做出補充規定。附件、補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛,雙方協商解決,協商不成時,任何一方可向人民法院起訴。

  二十一、本合同一式肆份,雙方各持一份。

  甲方:乙方:

聘用合同 篇2

  專職人員聘用合同

  甲 方: 乙 方:

  法人代表: 姓 名:

  注冊地址: 身份證號:

  甲方因工作需要聘用乙方為本單位員工,乙方也愿意受聘于甲方。現雙方根據《中華人民共和國勞動法》和北京市的其它相關法律法規的規定,在平等、自愿的基礎上簽訂本合同并同意本合同所列條款

  一、 勞動合同期限

  1、 本合同類型為有期限合同

  2、 本合同有效期限為1年,自20xx年_____月___日起,至_____年____月_____日止

  二、 工作內容與義務

  1、 乙方同意根據甲方工作需要,由甲方安排工作。

  2、 在協議有效期內甲方有權調整乙方的工作職務與崗位。

  3、 乙方應按照甲方確定的崗位責任,按時完成規定的工作內容,達到規定的質量標準,

  并履行下列義務:

  A、遵守國家憲法、法律、法規;遵守甲方的規章制度

  B、 維護甲方的榮譽和利益;

  C、 忠于職守勤奮工作,履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其它經濟組織與個人謀取不正當的經濟利益;

  D、 乙方在甲方工作期間獨立或合作取得的任何發明、創新或其它有利于提高甲方工作效率、經營效果的成果,甲方對此擁有完全的專利與版權,并有

  權使用這些方法。

  三、 勞動保護和勞動條件

  1、 甲方根據國家的有關法律、法規,建立健全工作規范、操作流程、勞動安全制度并為乙方提供必要的勞動條件與勞動工具;

  2、 乙方必須遵守甲方制定的工作規范和操作規范、勞動安全衛生制度,自覺預防事故的發生;

  3、 甲方延長乙方工作時間,將安排乙方同等時間補休或根據國家相關規定給予補貼。

  四、 勞動報酬

  1、 甲方的工資分配遵循按勞分配原則,由乙方的工作效率、對公司貢獻大小和職責履行情況決定;

  2、 甲方于每月__日以現金或儲蓄卡等方式向乙方支付上個月的工資,如遇節假日,則相應調整。如甲方統一調整發薪時間,則相應按新規定執行;

  3、 在乙方圓滿完成其工作、忠實履行本合同所有規定的情況下,甲方應根據相關考核按時足額付給乙方工資;

  4、 甲方有權根據其公司的實際經營狀況、規章制度及對乙方的考核情況,結合乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等調整乙方的工資水平,但不低于國家規定的最低標準;

  5、 在合同期內,除基本工資外,甲方根據公司的業績、公司對乙方的考核決定對乙方是否發放和發放多少獎金。

  五、 保險福利待遇

  1、 乙方試用期滿被甲方正式聘用后,則甲方乙方根據國家的規定交納職工養老、失業等

  法定的社保費及公積金。由甲方為乙方辦理《職工社會養老保險手冊》。雙方終止、解除勞動合同后, 《職工社會養老保險手冊》按照有關規定轉移.

  2、 乙方按國家及甲方的相關規定享受帶薪年休假、婚喪假、法定節假日休假、請休病事

  假,詳情參照《員工手冊》相關條例

  六、 勞動紀律

  1、 乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德,遵守甲方的相關規章制度。愛護甲

  方的財產,遵守職業道德,維護甲方的利益;

  2、 乙方承諾嚴格保守甲方的商業秘密,絕不將甲方的經營詳細情況向第三方透露;不將

  業務檔案、業務憑證等資料復制或轉借給第三方;

  3、 在本合同履行過程中,甲方根據國家相關規定及公司的經營情況可以制定新的規章制

  度,也可以對公司制定的規章制度進行修訂;

  4、 甲方對模范遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方可以進行相應

  的獎罰。

  七、 勞動合同的變更

  1、 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關的內容;

  2、 甲方發生合并或者分立等情況,本合同繼續有效,由繼承權利義務的用人單位繼續履

  行。甲方變更名稱的,應變更本合同中甲方的名稱。

  八、 合同的解除

  1、 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除;

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同,如果違反了其中的A、B兩項,乙方還須對甲方進行不低于月薪資額的經濟賠償:

  A、對甲方構成欺詐行為并造成甲方損失的;

  B、嚴重違反勞動紀律、瀆職或泄露甲方商業機密并給甲方造成重大損失的;

  C、有違法行為被依法追究刑事責任的;

  D、乙方表現不良,屢次違反規章制度與紀律,經教育無效的;

  3、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同,甲方除了補足工資報酬外,并根據政府有關規定對乙方進行不低于月平均薪資額的補償:

  A、違反國家勞動安全法規,危害到乙方健康,經相關部門鑒定的;

  B、以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

  C、未按合同及考核規定按時足額支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的;

  D、無正當理由突然將乙方辭退的;

  E、對乙方構成欺詐行為并造成乙方損失的。

  4、有以下情形的,甲方可以解除本合同,但應提前30天以書面形式通知乙方:

  A、乙方不能勝任工作,經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;

  B、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化,致使本合同無法履行,經雙方協商不能就變更情況達成一致的;

  C、 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難,向全體員工說明情況且

  聽取員工意見的;

  5、乙方欲解除勞動合同,應當提前30天 ,以書面形式通知甲方并在完成在手業務及 清理完所辦理的債權債務的情況下,可解除勞動合同。

  九、 合同的終止及續訂

  1、符合下列條件之一的,合同即行終止:

  A、合同期限屆滿的且甲乙雙方未達成續簽協議的;

  B、合同約定的終止條件出現的;

  C、乙方達到法定退休年齡的;

  D、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤,死亡的;

  E、甲方依法破產,解散的。

  2、合同期限屆滿前,甲方應提前30天將終止或者續訂合同意向以書面形式通知乙方,經協調辦理終止或者續訂手續;

  3、甲乙雙方協商一致,可以續訂本合同,續訂合同不再約定試用期。

  十、乙方的承諾與保證

  1、保密信息的保護

  乙方在此確認所有的保密信息為甲方的專有財產,乙方不享有對任何保密信息外在的或固有的權益。乙方在此同意并承諾,在合同期內的任何時間或之后的任何時間,不把保密信息直接或間接地披露給或導致披露給本單位以外的任何個人或組織。

  乙方在此確認所有的保密信息只被用來為公司或其分支機構的利益服務。乙方在此同意并承諾,保密信息只被用于公司分配相關的任務。

  保密信息是指公司的各類數據(包括但不限于財務數據,商務數據,市場數據,銷售數據等),各種模式(包括但不限于市場銷售模式,學術教學模式,產品開發模式),各種方法(包括但不限于市場開拓及維護方法,銷售方法,產品開發方法等),各種規則(包括但不限于市場規則,行政管理規則等),公司制定的各種規章制度,公司的客戶資料,客戶網絡等。

  2、專有開發權的保護

  乙方對其在甲方任職期間所進行的與業務有關的所有開發均應予以保密,上述專有開發成果均為甲方所有。乙方也同意在甲方的合理要求下將采取所有措施在法律上實現或維護甲方在任何此類專有開發中的權益;乙方同意并承諾,不為自己或除甲方之外的他人通過法律途徑謀取在任何此類專有開發中的權益;若乙方通過法律或任何其他辦法被賦予或獲得在任何此類專有開發中的權益,乙方同意并承諾即將此權益完全并永遠地無償轉讓給甲方。

  3、勞務沖突的避免

  乙方在與甲方簽訂本合同時,除非甲方事先同意,在本合同有效期內,乙方不得以任何形式在其他單位兼職其他工作,乙方并保證在簽訂本合同時,其所簽訂并正在發生法律效力的合同只有本勞動合同

  4、工作交接的完備

  乙方離職前,必須清算好物品,交接工作或履行應盡的職責,在人事部門辦理完解除、終止勞動合同手續后方可離開本單位,同時甲方必須足額支付乙方應得的酬勞

  十一、其它

  1、 本合同未盡事宜,按國家、北京市人民政府有關規定執行;沒有規定的,由雙

  方進行協商,并簽訂補充協議作為本合同附件。補充協議與本合同具有同等效

  力。合同執行中如發生糾紛,由當事人雙方協商解決,協商不成時,任何一方

  均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理,也可依法向人民法院起

  訴。

  2、 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力,未經雙方同意,涂

  改合同的,或未經雙方授權委托代簽的合同無效。

  3、 本合同自雙方簽訂之日起生效。

  4、 員工調崗

  公司可根據業務的需要及員工的特長和實際工作情況合理調整員工工作崗位。公司屬于服務性行業,對外服務及相關崗位工作的員工患傳染性疾病或女性員工處于孕期、產期、哺乳期的,必須調離對外服務崗位,避免造成不良后果及影響。 十二、 補充

  以下附件是本合同不可缺少的部分,與本合同具有同等的法律效力。 注:附件1(錄用通知書)

  附件2(員工手冊)

  甲 方:__________________(行政公章)

  代表人:__________________ (簽蓋)

  乙 方:___________________(簽章)

  ______年_______月_______日


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/3118269.htm
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