【精品】聘用合同錦集六篇

　　在不斷進(jìn)步的社會中，很多場合都離不了合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編整理的聘用合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

聘用合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守，員工勞動合同范本。

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

　　二、乙方這職務(wù)或工種為。

　　三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：

　　(一)甲方公司總部;

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);

　　(四)應(yīng)出差服務(wù)之場所。

　　四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

　　五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保，合同范本《員工勞動合同范本》。

　　八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月?元人民幣。

　　九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

　　十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

　　十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。

　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于????年????月????日起生效。

　　十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)

　　甲方：

　　簽約代表人：(簽字)

　　職稱：

　　乙方(姓名)：(簽字)

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　聯(lián)絡(luò)方式：

聘用合同 篇2

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲乙雙方根據(jù)國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、乙方的工作崗位為

　　二、本合同期限采取下列第_____種形式、

　　（一）有固定期限。合同為__________年，即從_____日起至_____年_____月_____日止，其中包括試用期。

　　（二）無固定期限。_____年_____月_____日起開始計算，試用期為個_____月（采用此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件）

　　三、乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為月工資包括、基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資_____元；津貼補貼_____元（其中元等），其它_____元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實行計件工資或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于_____時，_____日，明確的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小，技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。

　　四、甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。

　　五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

　　六、在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除。

　　七、甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。

　　八、乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。

　　（一）在使用期間被證明不符合錄用條件的。

　　（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　（五）有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。

　　（六）凡有其它嚴(yán)重錯誤的。

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

　　（一）乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。

　　十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同、

　　（一）在試用期內(nèi)的。

　　（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　（三）甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（四）甲方違反勞動合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同、

　　（一）犯職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的。

　　（二）犯病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　（三）符合計劃生育政策的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。

　　（四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。

　　（五）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十三、本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。

　　十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任（違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中訂明）

　　十五、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項、

　　十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人需變更勞動合同的內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規(guī)有抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。

　　十七、本合同簽訂后，應(yīng)報勞動部門備案，鑒證，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　_____年_____月_____日