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聘用合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【必備】聘用合同六篇

  隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同也是非常有必要的行為。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,以下是小編為大家整理的聘用合同6篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

聘用合同 篇1

  甲方(雇用單位):__________

  乙方(受雇職工):__________

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 .本合同生效日期______年______月______日,合同期為__年,其中試用期______月。

  二、勞動職位及報酬

  第二條 乙方在甲方從事__________職位。試用期滿后根據工作能力從事__________ 職位。甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,其中試用期間工資為______元,試用期滿后為______元。

  第三條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章,為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方;勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

  第四條 乙應遵守公司的規章制度及國家法律法規

  三、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第五條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

  第六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致命本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  四、 下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前十日以書面形式通知乙方:

  第六條 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

  第七條 乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的

  五、 合同雙方當事人協商一致,解除勞動合同。

  第八條 乙解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結算當月工資。

  第九條 勞動合同期滿,勞動合同即行終止。

  六、其他

  第十條 本合同未盡事宜由甲,乙雙方協商解決。

  第十一條 本合同書一式兩份,甲、乙雙方各一份。

  甲方(蓋章):__________

  乙方(簽章):____________

  年 月 日

聘用合同 篇2

  甲方(聘用方):×× 乙方(受聘方):××

  法人代表:×× 身份證號:

  聯系方式:聯系方式:

  甲方因企業發展和規范管理、科學管理的需要,而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗,雙方本著平等、自愿和互惠原則,通過充分協商,就甲方聘用乙方為其企業中高級管理職位達成如下協議:

1聘用期限

  1.1 聘用期為10年,以甲方正式報到上班之月計。

  1.2 乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。

2雙方工作職責及義務

  2.1 甲方聘用乙方為中高級管理技術人員,具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據甲方情況確定。

  2.2 乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規范。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗,保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度,恰當且如實履行其工作職責。

  2.3 乙方須遵守甲方各項管理制度,服從甲方的工作安排。

3乙方薪金及福利待遇

  3.1 乙方聘用期的目標年收入為:稅后人民幣伍萬元整(50000萬元)。

  3.2 乙方工資發放方式:以甲方規定的員工工資發放日(每月20日)為準。績效工資年底一次性付清。

  3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。

  3.4 乙方工資每2年上調一次,每次調薪幅度為上年總年薪的10~15%。

4工作時間、休息及休假方面

  4.1 乙方工作每周休息二天;乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。

  4.2 如甲方現行工作時間將來順應管理要求而減少,乙方自動過渡到新的工作制,不需要另行約談。

5本合同的變更、解除、終止

  5.1 本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方中的任何一方提出,變更采用書面形式,經甲乙雙方書面確認后生效。

  5.2 乙方有下列情形之一時,甲方可以立即解除本合同。

  5.2.1 被依法追究刑事責任的。

  5.2.2 營私舞弊、嚴重失職,并給甲方造成重大經濟損失的。

  5.2.3 嚴重違反甲方所訂規章制度,并在甲方范圍內造成惡劣影響的。

  5.3甲方有下列情形之一時,乙方可立即解除本合同。

  5.3.1甲方未能按合同約定如數發放工資且超過發放時間三個月。

  5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。

  5.4 本合同到期,或雖未到期限,經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時,本合同可以解除。

6違約責任以及合同糾紛處理

  6.1 合同糾紛以雙方協商解決為主,勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。

  6.2 本合同經甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

  6.3 本合同未盡事宜甲乙雙方協商解決。

  甲方(聘用方):××乙方(受聘方): 法人代表:

  合同日期:20xx年月日

聘用合同 篇3

  聘用合同

  合同編號:

  甲方:乙方:

  地址: 身份證號:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要,雙方本著平等自愿、協商同意簽定本合同。

  聘用職位及期限

  職位:

  期限為年 月 日至年 月 日

  一、職責:

  1、負責本班教育和保育工作,結合本班實際,制定班級工作計劃、教育教學活動計劃,并認真執行,定期向園長做工作匯報

  2、服從園長及教研組長的安排,發揚團隊精神,積極主動,與各班教師團結合作,確實做好本園教育、保育及生活護理等工作;

  3、對幼兒態度和藹可親,做到愛心、耐心、關心、熱心、細心;隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異;

  4、嚴格執行幼兒園作息制度,認真安排好幼兒一日生活,做到動靜交替,手腦并用,確保幼兒戶外活動時間及游戲時間;

  5、培養幼兒良好的行為習慣,使幼兒身心健康成長;

  6、經常與家長聯系,落實與家長雙向溝通,了解幼兒與家長的需求,指導家長科學育兒。使“優質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現;

  7、堅持正面教育原則,尊重幼兒,積極啟發誘導,嚴禁體罰和變相體罰;

  8、認真學習,努力鉆研業務,積極參加教研活動及業務學習,積極創編教材,制作教具,提高自身素質和業務水平;

  9.園內舉辦的各型活動之準備與執行等各項工作;

  10.其他上級支付之任務。

  二、工作報酬

  1. 甲方應遵循按勞分配原則,實行同工同酬,并根據乙方的工作崗位,確定每月工資報酬。并于每月15日前支付給乙方上月工資。

  2.乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

  勞動紀律、獎勵與處罰

  1、必須遵守國家法律、法規;

  2、必須按國家教委有關規定,實施教育教學工作;

  3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度,并對違反行為進行處罰;

  4、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間,不得擅自離開工作崗位;

  5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者,將按程序予以獎勵與處罰

  6 . 乙方享有國家規定的法定節假日。

  聘用合同的解除與終止

  1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止;

  2、聘用期間乙方未經甲方允許,不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作,如違犯者視作違約行為,合同解除;

  3、在聘用期內,如果乙方違反國家法律法規、國家教委的有關規定,或嚴重違反本園的《園務制度》,或在家長中反響不良,或教育質量嚴重下滑,教學成績不佳的情況,甲方有權在聘用期內解聘乙方。

  4、(因行業特性,教師不得在學期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同,應在學期結束前一月提出。

  三、其他

  1、合同如有未盡事宜,按幼兒園有關規章制度執行;

  2、甲乙雙方在執行過程中,意見不能達成一致時,應首先通過協商解決,如無法協商,可請上級主管部門協調解決,或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,直至訴諸法律;

  3、本合同一式二份,甲乙雙方各一份,經雙方簽字后生效,兩份合同具有同等效力;

  甲 方: 乙 方:

  法人代表:

  年月日


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