【熱門】聘用合同模板集錦五篇
在人們越來越相信法律的社會中,越來越多事情需要用到合同,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編收集整理的聘用合同6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
聘用合同 篇1
甲方(聘用單位): 法人代表:
乙方(受聘人員): 居民身份證號碼: 甲方因安全工作需要,決定聘用乙方擔任學校安全保衛工作。根據《中華人民共和國合同法》及相關規定,經甲乙雙方平等自愿協商一致,特簽訂本合同。
一、保安人員的工作職責 1.熱愛學校,愛護學生,責任心強,有實干精神,服從學校管理,聽從學校安排,嚴格遵守學校各項規章制度;
2.學生上學放學期間,維護校門口秩序,疏導師生有序進出,并及時制止學校門前發生的尋釁滋事等行為。必要時應向公安部門報警;
3.負責門衛管理,嚴禁外來人員隨意進入校園。對確有正當理由需要進入校內解決的,在征得被訪人同意,并辦理好登記手續后,方可進入。嚴禁校外無關車輛進入校園,對確有正當理由需要進入校園的車輛,須經學校同意,并指揮車輛安全出入、有序停放;
4.嚴格查驗外來人員(車輛)隨身(車)攜帶的物品,嚴禁將各種易燃易爆、劇毒、管制刀具等危險物品帶入校園;
5.對非放學時間離校學生,應查驗班主任或學生主管部門負責人簽字同意的請假條,并將請假條留存后,方可放行;發現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育,并立即報告。
6.對校內進行安全檢查和治安巡邏。重點巡查學校教室、學生宿舍、財務室、倉庫和各功能室等重要場所。落實防火、防盜、防爆炸、防破壞等治安防范措施,發現安全問題或隱患,要立即報告,并協助予以妥善處置; 7.發現違法犯罪行為,要及時制止,對一時難以制止或發生治安案件及涉嫌刑事犯罪案件,應當立即報警,并采取措施保護現場,積極配合公安部門偵查、處置;
8.協助公安部門、轄區民警維護校園周邊治安秩序,主動向學校領導和轄區派出所反映校園內外治安情況,提出防范意見和建議,協助學校堵塞安全漏洞,健全防范制度,提高防范能力;
9.正確使用學校物防、技防器材和設施設備,妥善保管和維護安保器械,非緊急情況,不得動用鋼叉、電警棍等安保器械。按照有關規定做好學校保衛室監控值守工作;
10、在上學、放學時段,保安人員維護好校門口環境秩序,禁止閑雜人員在校門口周圍逗留或大聲喧嘩。對在校門聚眾吵鬧影響學校教育秩序的現象,應予勸阻。對嚴重影響學校教育教學秩序的,經勸阻不聽者報告110或派出所,并協助110或派出所處理有關事情。禁止他人在校門口擺攤設點,禁止客運車輛在校門口候客及其它任何車輛亂停亂放,保證校大門口的暢通無阻。校門口交通堵塞時,應及時疏導。發現學校門口學生之間打架斗毆現象及時阻止并上報有關領導。
11、負責檢查巡視學生課間活動時的安全問題,對上樹,爬高、揚土、打架、過早到校等行為的學生予以批評教育。
12、完成學校交辦的其他安全保衛任務。
二、保安人員的工作報酬
乙方按照甲方規定完成工作任務后,甲方必須按時足額支付乙方的工資報酬,不得克扣、拖欠工資。每月工資1500元(具體以教育局文件精神為準)。
三、出現以下情形,甲方有權解聘合同,并通過合法途徑追究責任:
1、工作失職造成守護目標損失。
2、工作散漫、不負責且屢教不改。
3、當班期間擅自離崗。
4、辱罵毆打教師學生造成惡劣影響。
5、邀約他人在校區內喝酒、打牌。
6、酒后上崗。
四、雙方協商一致約定的其他內容
1、上班時間為7:00—12:00,13:00—18:00(具體以學生離校時間為準)。值班保持信息暢通,遇緊急情況或特殊事情無條件服從學校安排。
2、聘用期間乙方觸犯法律,法規時本合同自行終止。
3、聘用期間,如乙方違反學校制度或嚴重失職,造成安全事故,除追究法律責任外,甲方有權在聘用期內解除合同,所造成的損失由乙方負責。
4、乙方如因病、因傷或因事不能完成工作任務時,雙方自行解除本合同。
5、合同到期,甲乙雙方沒有任何勞務關系。
五、本合同有效期一年。自20xx年3月18日起至20xx年3月17日止。本合同未盡事宜由雙方協商解決。
六、本合同一式二份。甲乙雙方各執一份,從簽訂之日生效。
甲方(公章):
法人代表(簽字):
年 月 日
乙方(簽字):年 月 日
聘用合同 篇2
甲 方(聘用單位):
乙方(受聘人):
簽訂日期: 年月日
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則,簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。
第二條 甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。
第三條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位,甲方可以調整乙方的工作崗位。
第四條 乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求,按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下,工作和休息、休假乙方自行安排。
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品,建立健全有關教學管理制度,確保乙方教學工作的正常安全進行。
第六條 甲方根據乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成,基本工資為 元/月,績效工資及獎金按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。臨近放假不足一個月的按日工資計算。
如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位,確定每月工資報酬。
第七條 乙方依法享有國家法定節假日,節假日工資全額發放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假的生活補助。寒暑假的生活補助金 元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續簽合同的,甲方不支付該寒暑假的生活補助。
第八條對乙方進行黨和國家的政策、法規教育,教育教學業務培訓及輔導;
第九條 對乙方的工作進行考核、獎懲;
第十條 制訂嚴格的規章制度規范乙方;
第十一條 根據乙方的工作表現和實績,每月按時足額支付乙方的工資報酬;
第十二條 根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件;
第十三條 合同期滿后,甲方擁有續約與否的決定權。
第十四條認真學習黨和國家的方針、政策、法規,不斷提高政治素養;
第十五條遵守國家法律法規,遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;
第十六條服從甲方工作安排,認真履行崗位職責;
第十七條熱愛教育事業,刻苦鉆研教育教學業務,積極投入教育改革,參與教育實驗工作;
第十八條乙方發現甲方不履行合同,有權提出同甲方解除勞動合同。
第十九條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
第二十條甲方應當按照勞動合同約定和國家規定,向乙方及時足額支付勞動報酬。
第二十一條 甲方因辦學模式、形式、結構、規模等情況發生變化,或經考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協商一致的,可以變更或解除本合同,甲方應以書面通知提前30天通知乙方。
第二十二條 因行業特性,教師不得在學期中途提出解除合同,乙方需提出解除合同,應在學期結束前三十日提出。否則扣除其所有未發款項,同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
第二十三條 甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方,可以解除勞動合同,否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方,甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方,乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內提前三日通知對方,可以解除勞動。
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