隨著國家對勞動者權(quán)益保護(hù)力度的加強(qiáng)，勞動者的自我保護(hù)意識越來越強(qiáng)。大家知道員工簽訂勞動合同要注意什么呢?下面一起來看看!
1、 用人單位在簽定勞動合同時可以收取定金、保證金或扣留有關(guān)證件嗎?
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由勞動行政部門處理;用人單位擅自扣留、抵押勞動者居民身份證、暫住證的。
2、 勞動者解除勞動合同需經(jīng)過哪些條件?
勞動者單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者提出解除勞動合同的，俗稱辭職。法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者辭職無需理由，只需提前30日以書面形式通知用人單位即可。如果單位當(dāng)即同意的，辭職立即生效。如果單位不同意的，那么等到30日后(這30日內(nèi)還必須堅(jiān)持上班)，無需單位同意，辭職行為當(dāng)然生效，用人單位必須為勞動者辦理退工等手續(xù)。
3、 《工傷保險(xiǎn)條例》對應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的工傷范圍作了哪些規(guī)定?
條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
4、 《工傷保險(xiǎn)條例》對應(yīng)當(dāng)視同工傷的范圍作了哪些規(guī)定?
條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有第(三)項(xiàng)情形的，按照條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
5、 勞動者的哪些收入不屬于工資范疇?
工資是勞動者勞動收入的主要組成部分，而不是全部，換句話說，勞動者的'勞動收入并非都是工資，那么根據(jù)原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的規(guī)定。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范疇：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，比如說喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，比如說用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等等。(3)按規(guī)定沒有列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，比如說根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)作發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等等。
6、 因勞動者原因給用人單位造成損失的，用人單位如何扣除職工工資?
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
7、 試用期期間，單位是否應(yīng)當(dāng)為員工上保險(xiǎn)?
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)雇主必須為勞動者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)(俗稱“四金”)。“四金”是由政府部門頒布實(shí)施的社會保險(xiǎn)，它帶有強(qiáng)制性，沒有條件可言。它是企業(yè)雇主必須給予員工的基本權(quán)利，隨著試用期的開始導(dǎo)入，直至勞動合同的終止而終止。許多企業(yè)雇主在新員工的試用期內(nèi)，都不予辦理“四金”，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了當(dāng)事人的合法權(quán)益，對此，當(dāng)事人可以向原單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，要求原單位無條件補(bǔ)繳“四金”。
8、 職工不能勝任工作，單位解除勞動合同需要經(jīng)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。
9、 單位應(yīng)當(dāng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，如果沒給，則會承擔(dān)什么樣的責(zé)任?
用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10、 職工患病或者非國左負(fù)傷，單位解除勞動時，應(yīng)否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
11、 企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密?
首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，采取保密措施：(1)在企業(yè)內(nèi)劃定保密區(qū)域，并在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施，確定明確的管理辦法。(2)對企業(yè)的重要文件、資料應(yīng)及時確定其保密級別、加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應(yīng)制定出企業(yè)相應(yīng)的文件管理、借閱、復(fù)印、銷毀辦法，以及外發(fā)文件的審閱辦法。(3)把商業(yè)秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi)，對職工應(yīng)限制掌握的知識，并加強(qiáng)對員工的保密教育，或者將各關(guān)鍵部分進(jìn)行分解，使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè)秘密。
第二點(diǎn)，也是企業(yè)自助行為的最重要一點(diǎn)。即與掌握商業(yè)秘密的職工簽訂保密協(xié)議。企業(yè)同職工簽訂保密協(xié)議，有兩種方法：(1)企業(yè)直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議書》。(2)企業(yè)可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞動合同》中寫明保密條款和違約責(zé)任。
12、 勞動合同到期時，如果不再與員工續(xù)簽勞動合同，應(yīng)如何處理?
勞動合同到期時，如果企業(yè)決定不再與員工續(xù)簽勞動合同，則應(yīng)提前三十天書面通知員工不再續(xù)簽署勞動合同的情況。如果不提前三十天通知，則員工有權(quán)要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
13、 如果沒有約定對職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，僅規(guī)定競業(yè)禁止的約定有效嗎?
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的規(guī)定，用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，則前述約定內(nèi)容因顯失公平，應(yīng)視為無效。
14、 企業(yè)能否單方面變更員工的工作崗位?
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，只要內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定，一經(jīng)簽訂，該合同對雙方均具有法律約束力，雙方均應(yīng)按照合同的約定履行雙方的權(quán)利義務(wù)。對勞動合同的任何變更，均應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更工作崗位屬于對勞動合同的變更，但根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位仍然必須履行與勞動者協(xié)商變更勞動合同的法定程序，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知勞動者本人。
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