国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

勞動合同簽訂注意事項

合同 時間:2021-08-31 手機版

  未簽訂勞動合同的法律后果是什么?

勞動合同簽訂注意事項

  問題

  職工2011年與某單位建立勞動關系,因為單位規模小,員工流動性較大,故單位未與其簽訂勞動合同。一年半后職工辭職,并想申請勞動仲裁主張權利。單位咨詢其未與該職工簽訂勞動合同有何法律后果。

  解析

  在本案中,職工申請勞動仲裁,單位需要支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額。《勞動合同法》第八十二條:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

  當勞動者不愿簽署勞動合同時,用人單位仍需要履行相應的通知程序。根據《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規定,(1)用人單位自用工之日起一個月內,應當書面通知勞動者簽訂勞動合同,勞動者仍不愿意簽訂勞動合同時,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,在這種情況下,用人單位無需支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。(2)用人單位自用工之日超過一個月不滿一年,勞動者仍不愿意簽勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,并支付經濟補償。

  當用人單位不愿簽署勞動合同時,用人單位應當認識到其行為的法律風險,應當盡快和勞動者補簽合同。根據《勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規定,(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止日期為補訂書面勞動合同的前一日。(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

  簽訂勞動合同注意事項

  簽訂勞動合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等,求職者明顯處于劣勢,因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項:

  1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的,礙于情面關系,求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同,但這種口頭合同對求職者是相當不利的,因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后,用人單位可以隨意對待求職者,而求職者本人因無字據為證,只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益,求職者在正式進入到用人單位工作時,一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權利和義務關系。

  2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時,許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本,在文本中約定的責、權、利明顯對單位,正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后,發現條款表述不清、概念模糊,而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度,若有違反要承擔怎樣的責任等等,而關于求職者的權利,除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見,筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時,最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

  3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此,求職者一定要先確認自己簽定的`勞動合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

  4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益,求職者在簽定合同之前,最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識,例如合同雙方當事人的權利義務,勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動保護和保險,法律責任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時,就能爭取一些對自己有利的權利和義務,或者一旦日后用人單位違反合同規定,求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。

  5、一份正式的合同應該條款齊全,日后雙方一旦發生利益沖突,可以便于查證核實。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文,仔細審看合同條款是否齊全,如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議,再當面同單位負責人簽字蓋章,以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

  6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時,求職者一定要向用人單位確認,遇到工傷應該按照法律的規定來處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,因此用人單位在起草合同時,為逃避承擔的責任,要求職工工傷自理,或只是約定一些無關痛癢的條款,與國家法定的償付標相關很遠。

  7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會被沒收,而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,求職者只好惟命是從。為此,求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽,以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

  8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問題,例如當合同涉及數字時,一定要用大寫漢字,以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執一份,妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛,應通過合法方式解決。

【勞動合同簽訂注意事項】相關文章:

1.勞動合同簽訂樣本

2.員工借調合同簽訂注意事項

3.買賣合同簽訂注意事項

4.技術轉讓合同簽訂注意事項

5.借款合同簽訂注意事項

6.勞動合同簽訂對象和范本

7.借調合同簽訂過程注意事項

8.員工勞動合同簽訂與管理規定


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/1813886.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
国产精品69久久久| 久久噜噜噜精品国产亚洲综合| 国产精品精品久久久久久| 久久免费国产视频| 91精品国产91久久久久久最新| 成人免费毛片播放| 国产欧美日韩一区二区三区| 国产免费观看高清视频| 国产在线一区二区三区| 日韩欧美电影一区二区| 亚洲国产精品久久久久婷婷老年| 亚洲中文字幕无码av永久| 亚洲色图自拍| 亚洲精品国产系列| 日本精品va在线观看| 欧美综合在线播放| 狠狠色综合欧美激情| 国模视频一区二区| 蜜桃久久精品乱码一区二区| 国产主播在线一区| 国产裸体舞一区二区三区| 国产伦视频一区二区三区| 成人国产精品久久久久久亚洲| 97成人在线观看视频| 91久久精品美女高潮| 91久久精品日日躁夜夜躁国产| 久久久久久国产精品mv| 日韩亚洲精品电影| 精品中文字幕在线观看| 天天好比中文综合网| 欧美,日韩,国产在线| 国产日韩中文字幕在线| 8090成年在线看片午夜| 国产成人精品视频在线观看| 精品国产一区二区三区久久久久久 | 国产亚洲黄色片| 国产欧美日韩最新| 91国产一区在线| 日韩有码在线播放| 精品国产一区三区| 亚洲国产精品综合| 欧美做受777cos| 风间由美一区二区三区| 久久精品欧美| 久久中文字幕在线视频| 水蜜桃亚洲精品| 黄色www网站| 91九色国产视频| 国产精品三级一区二区| 亚洲综合视频1区| 日本一区二区三区四区五区六区| 黄色动漫网站入口| 国产经品一区二区| 国产精品久久9| 熟女视频一区二区三区| 国内精品二区| 国产成人在线一区二区| 精品国产福利| 欧美在线一区视频| 91久久综合亚洲鲁鲁五月天| 国产精品久久久久久久美男| 欧美一区二区三区综合| 国产免费一区二区三区香蕉精| 久久久噜噜噜久久久| 一区二区三区在线观看www| 日本三级韩国三级久久| 国产欧美日韩91| 精品国产一区久久久| 一级做a爰片久久| 黄色国产精品一区二区三区| 国产成人短视频| 亚洲视频在线观看日本a| 国产一区喷水| 国产精品你懂得| 青青草精品毛片| 久久免费观看视频| 亚洲人精品午夜射精日韩| 国产色一区二区三区| 国产精品视频色| 青青草成人免费在线视频| 久久久免费观看视频| 国产精品激情av电影在线观看| 日韩电影天堂视频一区二区| www.日日操| 欧美激情在线观看视频| 美女在线免费视频| 国产精品久久久久久久久免费| 日韩精品伦理第一区| 久久九九国产视频| 久久久久国产精品免费| 国产欧亚日韩视频| 九九热这里只有精品6| 精品无码一区二区三区爱欲| 久久久国产精品视频| 欧洲成人在线视频| 日韩在线视频观看| 性色av香蕉一区二区| 成人在线一区二区| 欧美日韩成人网| 成人羞羞国产免费网站| 亚洲欧洲精品一区| 91久久久久久久久久久久久| 亚洲爆乳无码专区| 69久久夜色精品国产69乱青草 | 国产精品成人久久久久| 国产在线精品成人一区二区三区| 国产精品成人一区二区三区吃奶| 精品一区二区三区无码视频| 成人97在线观看视频| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 久久精品电影一区二区| 欧美性视频网站| 国产精品视频二| 麻豆成人av| 欧美精品videos性欧美| 91久久国产综合久久91精品网站 | 欧美日韩成人网| 成人精品一二区| 亚洲日本一区二区三区在线不卡| 国产成人精品视| 青青影院一区二区三区四区| 国产精品高清一区二区三区| av网站在线观看不卡| 亚洲丰满在线| 国产盗摄xxxx视频xxx69| 热99这里只有精品| 国产精品美女免费视频| 国产精品一区二区三区久久久| 亚洲va韩国va欧美va精四季| 91精品久久久久久久久久入口 | 欧美激情区在线播放| av免费观看久久| 青青草成人网| 国产99久久精品一区二区| 91精品国产高清久久久久久| 日韩亚洲欧美精品| 国产精品福利无圣光在线一区| 黄页免费在线观看视频| 欧美激情伊人电影| 日韩在线视频免费观看高清中文| 国产一区二区高清视频| 色乱码一区二区三在线看| 国产精品丝袜一区二区三区| 波多野结衣综合网| 欧美专区第一页| 中国成人亚色综合网站| 久久精品视频播放| 91干在线观看| 国产一级不卡毛片| 日本精品国语自产拍在线观看| 久久久久久97| 国产精品欧美日韩久久| 99电影在线观看| 蜜臀精品一区二区| 日本福利视频网站| 亚洲精品成人三区| 一区二区三区日韩视频| 国产成人精品网站| 国产精品9999| julia一区二区中文久久94| 韩国精品久久久999| 欧美一级日本a级v片| 一区二区三区视频| 欧美成人精品在线| 国产成人精品综合久久久| 777精品久无码人妻蜜桃| 加勒比海盗1在线观看免费国语版| 久久久久久国产精品久久| 久久精品中文字幕免费mv| 99久久久精品视频| 国产精品综合久久久| 日韩欧美激情一区二区| 国产成人精品一区二区三区福利| 国产精品27p| 国产三区在线视频| 琪琪亚洲精品午夜在线| 在线天堂一区av电影| 国产精品国产三级国产aⅴ9色| 91精品久久香蕉国产线看观看| 激情伊人五月天| 久久99久国产精品黄毛片入口| 国产精品高清一区二区三区| 久久伦理网站| 国产精品自产拍在线观看中文| 欧美午夜精品久久久久免费视| 日韩欧美99| 午夜精品三级视频福利| 欧美激情第三页| 国产精品初高中精品久久| 国产精品你懂得| 久久久久久久久91| 国产精品av网站| 不卡视频一区二区| 国产一区二区三区奇米久涩| 青青视频免费在线| 日韩视频专区| 日本三级韩国三级久久| 亚洲在线视频一区二区| 久久综合久久美利坚合众国| 不卡av电影院|