在人們越來越重視規(guī)則的社會中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同可以約束當事人損害對方利益的行為。可是擬合同的時候總難免遇到問題，我們該如何是好呢？下面是關于聘用合同4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

聘用合同 篇1

　　聘請方：吳銘火鍋晉陽店投資人侯朝霞( 以下簡稱甲方)

　　應聘方：______________( 以下簡稱乙方)

　　為了便于甲方投資的吳銘火鍋晉陽店能夠順利運營，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的店長 (即負責人 )，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，現(xiàn)就聘用事宜達成如下協(xié)議 ，勞資雙方共同遵守：

　　一、甲方聘請乙方擔任吳銘火鍋晉陽店的店長，全面負責本店的經(jīng)營管理活動。

　　二、聘用自20xx 年 月 日起至年 月日止。

　　三、乙方從向甲方交付聘用保證金（從獎勵工資中扣除）人民幣______________ 元整，作為乙方全面履行本合同的擔保。合同終止時，乙方在全面履行本合同的情況下，并與甲方辦理交接完工作手續(xù)后，甲方可將保證金退還給乙方。

四、權利義務

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　　1 、決定本店的經(jīng)營方針和投資計劃；

　　2 、制訂本店的年度財務預算方案、決算方案；

　　3 、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　4 、領導、監(jiān)督乙方的工作；

　　（二）乙方的權利和義務

　　1 、對本店的經(jīng)營管理負全面責任，行使一切經(jīng)營管理職權，并接受甲方及甲方指定的負責人的領導、監(jiān)督，保證本店長效管理，正常運轉。

　　2 、嚴格遵守法律法規(guī)和吳銘公司員工手冊的相關規(guī)定。

　　3、結合實際擬訂本店內(nèi)部管理機構設置方案，擬訂本店各個崗位的基本管理制度。

　　4 、保守本店的商業(yè)秘密和工作秘密，包括本店的資金狀況、法律事務、市場營銷策略、客戶情況、業(yè)務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本店文件、合同及內(nèi)部資料。

　　5、關心每一位員工，不隨意處罰或開除員工。

　　6 、不得盜賣、侵占甲方提供的財物，否則造成損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

　　7、在本店任職期間不得從事其它兼職，任職期間為甲方提供有效身份證復印件和健康證各一份。

　　8、上班時間：上午10:30至客人完全離開，下午5:00（周末4:30）至客人完全離開 。中午和晚上休息時保持電話暢通，特殊情況隨叫隨到

　　9、上班時間一般在樓上，第一時間對員工進行培訓和指導，及時處理客情問題，避免事件擴大化。

　　10、每周末提交工作總結和下周工作計劃；每周對員工進行安全教育培訓指導，且有相關記錄

　　提交甲方；每月定期召開員工大會一次且店長作詳細講話，員工優(yōu)點予以表揚獎勵，員工缺點給予指正幫助。

　　11、周年慶后對員工進行全面的崗位業(yè)務培訓提高，，要求服務員定期交提成蓋（新服務員也有酒、水等提成；離職或被辭退員工不在領提成，其相應提成作為全店活動公積金；非服務人員提成蓋交吧臺亦作活動公積金）

　　12、對不要發(fā)票的客人（消費時沒帶酒水且買單時不索要飲料等）買單時的優(yōu)惠控制在消費總金額的百分之四以內(nèi)（吧臺和經(jīng)理一樣權限也在百分之四以內(nèi)，其他員工權限控制在百分之三以內(nèi)）。

　　13、全面跟蹤員工餐前、餐中、餐后的服務工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正指導，避免開罰單而導致員工工作情緒化，為本店營造團結、和諧、愉快、輕松的工作氛圍。

　　14、與經(jīng)理共同招聘、培訓新員工，培訓內(nèi)容包括：相關法律法規(guī)，公司制度，崗位職責，崗位操作流程及標準，崗位安全常識及職業(yè)道德等。

　　15、指導員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調(diào)，洗手間風機、空調(diào)、盤香合理使用，且責任落實到人。

　　16、保持每半個月與每組員工溝通座談，第一時間了解員工心理動態(tài)，調(diào)節(jié)員工情緒。

　　17、第一輪上客前擺好所有杯花；包間客人客人上熱濕毛巾，大廳視情況而定；在3名洗碗工情況下

　　18、人員配置：服務員9--12人，傳菜員3--4人，保潔2人，吧臺3人，迎賓2--3人，保安1人；及時調(diào)整和補充員工以保證正常運轉。

　　19、不得與客人和下屬員工發(fā)生沖突，特殊情況與甲方代表及時溝通解決；上班期間注意個人人生、財產(chǎn)安全，下班期間個人安危自行負責。

　　20、制定出臺新的、重要的管理辦法措施應先與甲方代表溝通，再決定執(zhí)行。

　　21、應要求下屬主要管理人員有工作筆記，有安全教育培訓記錄。

　　22、與下屬員工簽訂安全責任合同書，且對員工貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針。

　　23、制定落實宿舍管理制度。

　　24、因故較長時間離開工作崗位需請示甲方代表且做好工作安排。

　　25、每月提交各類菜品、酒水等的成本與利潤核算統(tǒng)計表。

五、薪酬支付：

　　每月固定工資2300.00元人民幣加獎勵工資；固定工資按時發(fā)放，獎勵工資年底結算。

六、獎懲辦法

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　　1、乙方在全面履行店長崗位職責的前提下，甲方給予乙方約定的利潤提成（第一季度為利潤的百分之一；第一季度后遞增為百分之二；一年以后遞增為百分之三；之后不再遞增） 2 、年終安全獎 ___________元人民幣。

　　（二）、懲罰

　　1 、乙方工作中不遵守店長崗位職責（如經(jīng)常遲到早退、無故曠工、脫崗、誤崗、睡崗、私自換崗等）或管理混亂造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責任。

　　2 、乙方及其下屬員工(店長負領導責任)工作之中失職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責任。

　　3| 、對員工之間的'矛盾沖突或客情問題處理不當、有意回避、臨陣脫逃等導致事態(tài)擴大，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責任。

　　4、出現(xiàn)異常情況且造成經(jīng)濟損失或是出現(xiàn)重大事件延報、瞞報的甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責任。

　　5、乙方承擔本店安全事故領導責任：保險理賠金額內(nèi)的承擔百分之二十，保險理賠金額外的

　　承擔百分之五十。

七、合同解除

　　1、乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　2、造成本店管理混亂在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　3、乙方因故需提前解除合同，應該提前___________天告知甲方，同時做好工作交接安排；甲方有權對乙方經(jīng)營管理期間的本店資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資后雙方辦理移交手續(xù)，再終止合同。

八、其他事項

　　1、本合同個別條款如與國家相關法律法規(guī)相違背時以國家相關法律法規(guī)為準。

　　2、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的可向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　3、本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后可以補充如下：

九、合同生效及文本

　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份。

　　甲方：侯朝霞

　　乙方：胥正奎

　　20xx年月日