隨著人們法律意識的加強,越來越多的人通過合同來調和民事關系,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編收集整理的聘用合同4篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

聘用合同 篇1
為切實維護學校(園)的安全穩定,提高對突發事件的控制和應急處置能力,保障師生的生命安全,從根本上預防涉校涉園重大惡性案件事故的發生,全面推進平安和諧校園建設,按照縣政府常務會議第六十次會議紀要和中共成縣委辦公室、成、xx縣人民政府辦公室《關于印發<成縣社會創新綜合試點工作方案>的通知》(成辦發〔20xx〕124號)精神,20xx年秋季給全縣中小學、幼兒園配備保安60名,經報名、政審、面試、體檢,招聘學校保安人員59名。甲方決定聘用乙方擔任學校(園)安全保衛工作。根據《中華人民共和國合同法》及相關規定,經甲乙雙方平等自愿協商一致,特簽訂本合同。
一、保安人員的工作職責
1、保安人員必須服從校方提出的安全保衛要求,保安人員作息時間和學校作息時間一致,凡學生在校時間均為保安人員工作時間。
2、保安人員應樹立高度責任感,對學校安全保衛負責。堅持預防為主的方針,把事故消滅在萌芽狀態之中。
3、保安人員要認真做好守護目標的防火、防盜,負責校內師生人身財產安全,如發生案件應立即報告110,保護好現場,維護好現場秩序。
4、保安人員要認真作好值班記錄并妥善保存。
5、保安人員必須對校內重點要害部位進行巡查,做好安全隱患預防工作。
6、保安人員要本著對學校安全負責的精神,按學校規定,上課或課間休息時間,無特殊情況,不得讓學生隨便進出校門。
若學生請假提前離校的,必須持有學校專用的請假條。否則一律不得放行,杜絕發生因學生逃學而在校外發生的安全事故。發現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育,并立即報告。
7、保安人員對上課時間(包含晚自習)因遲到要進入校園的學生,必須在確認學生身份后才可進入,并做好登記工作。對騎車、溜車、穿拖鞋、染發、衣冠不整、穿奇裝異服、進入校園、通過通透圍墻購買物品學生應及時加以制止,勸其立即糾正或通過班主任要求學生限時糾正。
8、非學校師生原則上不得進入學校。外來人員來訪確需進入者,按要求填寫好登記表方可進入校內。
9、保安人員在校門開啟后須離開值班室站立值勤,看護學生進出學校。
10、在上學、放學時段(特別是下午、晚自習放學),保安人員有責任維護好校門口環境秩序,禁止閑雜人員在校門口周圍逗留大聲喧嘩。對在校門口聚眾吵鬧影響學校教育秩序的現象,應予勸阻,對嚴重影響學校教育教學秩序的,應及時報告110,并協助110處理有關事情。禁止在校門口擺攤設點,禁止客運車輛在校門口候客及其它任何車輛(自行車)無故亂停亂放,保證校門口的暢通無阻。校門口交通堵塞時,應及時疏導。發現學校門口學生之間打架斗毆現象及時阻止并上報有關領導。
11、保安人員應禁止任何外來車輛進入校內。確實因工作或其它需要,經學校領導同意,驗證許可做好車牌登記后,方可進校。
12、保安人員應認真完成學校交辦的臨時任務。
二、保安人員的工作報酬及社會保險
1、乙方按照甲方規定完成工作任務的,甲方必須按時足額支付乙方的工作報酬,不得克扣、拖欠工資。每月工資標準為人民幣2800元整。
2、甲方必須足額給乙方繳納簡易人身保險費,乙方工作期間因公受傷,按相關法律、法規、政策進行辦理。
3、建立增資機制。每年年終甲方對乙方全年工作情況進行綜合量化考核,考核合格者,續聘后將適當增加工作報酬。
三、出現以下情形,甲方有權解聘合同,并通過合法途徑追究相關責任
1、辱罵毆打教師學生造成惡劣影響。
2、工作失職造成守護目標損失。
3、工作散漫、不負責且屢教不改。
4、當班期間擅自離崗。
5、邀約他人在保安室酗酒、打牌。
四、學校與招聘的保安簽訂為期一年的聘用合同,期滿后根據雙方意愿續簽。
五、本合同未盡事宜由雙方協商解決。
六、本合同一式六份。甲乙雙方各執一份,監察局、人社局、財政局、教育局、學校各執一份。從簽訂之日生效。
學校(公章) : 乙方(簽字) :
法人代表人(簽字) :
20xx年10月 日
聘用合同 篇2
甲方: 電話: 地址:乙方: 身份證號: 聯系電話:手機:為明確雙方的責任、權利和義務,在平等自愿的前提下,甲方聘用乙方從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。甲乙雙方達成以下協議:
一、聘用期限
甲方聘用乙方期限為 年,自 年 月 日起至年 月 日止。其中:乙方在甲方的試用期為 個月(天),在試用期內乙方如未能完成工作任務、發生差錯事故、或甲乙雙方認為對方不適應本職工作的,提前5天均可單方面以書面通知解除協議,雙方應在3天內辦理好相應手續。
二、工作內容和職責
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度,并按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。凡違反相關制度的按規定進行考核及處罰。
2、乙方應樹立良好的精神風貌,全心全意為顧客服務,維護甲方的信譽和形象。對有損甲方信譽、形象的行為,按甲方相關制度進行處罰或解除協議。
3、乙方應愛崗敬業、履行職責,跟藥房同事及和門診醫護人員團結協作,共同營造和諧的工作氛圍,共同防范安全隱患,熟練掌握常用藥、新、特藥的品種、用法、用量、適應癥等,確保藥品安全有效地出售。
4、按照GSP管理規范的要求,加強藥品管理,搞好責任區藥品的陳列、上、下貨及庫存管理;搞好營業場所衛生管理、藥品質量管理、效期管理;對滯銷、熱銷產品進行分析,盤點庫存,搞好商品養護,并對缺貨產品及時抄報購貨計劃,提出合理化建議。
5、乙方必須按甲方規定的作息時間上下班,不遲到、早退,不得擅自離崗、缺崗,上班時間要求站立服務、微笑服務,不得從事與本職工作無關的活動。
6、因工作需要或情況緊急時,乙方必須服從甲方人事調動安排與參加臨時加班工作。
7、同事之間要相互尊重、密切配合、不得相互詆毀,不得在工作場合大吵大鬧,違者每次罰款50元;上下班要要按規定進行交接班,確保門店工作有序開展。要加強專業知識學習,提高服務水平和能力,確保對癥用藥和安全用藥。
8、乙方必須盡職盡責,嚴格執行藥品管理操作規范,確保顧客用藥安全有效。要做好對顧客的溝通及服務工作,盡量讓顧客滿意。凡出現一次顧客投訴,經查實的每次處罰50元;如因乙方不負責任、工作疏漏、玩忽職守、違規操作所造成的用藥差錯、責任事故或糾紛,乙方應承擔全部賠償責任。
9、乙方不得私自將本藥房的藥品歸為己有或進行銷售謀利,發現一次,藥品金額在100元以內的,對乙方處以200元的罰款;藥品金額在100元以上的,處以500元的罰款,并扣除乙方當月工資及獎金。
10、乙方不得私自為廠家業務員銷售藥品謀私利,每發現一次,處以50元的罰款。
11、乙方應保守甲方的商業秘密。
12、乙方從事收銀員工作的,除應遵守上述各條外,還要堅持在工作中唱收唱付、文明服務,準確出入庫、準確收付現金或刷卡,確保賬款相符,避免長短款現象發生。乙方如發生盜取甲方資金、盜刷顧客醫保資金等嚴重損害甲方利益的行為,經發現,除追回損失外,違規金額在100元以下的罰款200元,違規金額在100元以上的罰款500元。情節特別嚴重、盜取資金數額較大(500元以上)或發生兩次以上類似事件的,移送司法機關處理。
三、工作待遇
1、甲方應確保乙方的工資、獎金及時發放。(正常情況下工資在每月10日發放)。
2、甲方對乙方工資標準為:試用期內底薪工資 元/月;試用期滿轉正后底薪工資 元/月。績效工資按甲方績效工資考核辦法兌現。
3、甲方給付乙方的工資總額中,均包含基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等保險費用,由甲方每月以現金方式發給乙方,具體繳付手續由乙方自行辦理。乙方工作滿一年后,第二年開始,可以享受全額或一定比例的基本養老保險貼補,具體標準按《正德大藥房職工養老保險購買辦法》執行。
4、甲方為乙方提供以下福利待遇:
①免費提供工作服裝(離職時應退回);
②每天安排一次員工餐或發放誤餐補貼;
四、解除協議
有下列情形之一的,甲方可以提前5日通知乙方解除協議:
1、乙方在工作期間,性格孤傲、與同事不和,不愿聽取領導、同事的意見和建議,一意孤行、得罪顧客、與顧客爭吵者,為整個團隊不容的;
2、乙方嚴重違反公司勞動紀律、規章制度的,泄露公司機密的;
3、乙方嚴重失職、發生重大醫療責任事故,對甲方利益及品牌形象造成重大損害的;
4、乙方患有不能從事本職工作崗位的疾病,或不能勝任本職工作的;
5、訂立本協議時所依據的客觀情況發生重大變化或部門撤并,致使本協議無法繼續履行的;
6、有下列情形之一的,乙方可以提前5日通知甲方解除協議:
①在試用期內的;
②甲方未按協議的約定支付報酬或提供相應的工作條件的;
③甲方對乙方的管理采取暴力、威脅等違反醫療相關法律法規的;
7、協議期內,乙方無上述第四條第六款約定事項的,不得單方面解除協議。如欲解除協議,需提前一個月向甲方提交書面通知,待甲方在該崗位人員上崗后,方可離崗。
五、本協議經甲、乙雙方協商一致,可以解除。
六、本協議經甲、乙雙方協商一致,可以延續,辦理續簽手續。
七、其他事項
1、甲、乙雙方由于客觀原因不能履行協議,應及時向對方通報不能履行的理由,由于當事人一方的過錯,則由過錯方承擔責任;
2、當事人一方違反協議時,應向對方支付違約金500元,給對方造成嚴重損失的,根據責任大小追究經濟賠償責任;
3、本協議一式兩份,自簽訂之日起生效。
(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,
并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)
甲方(蓋章)
負責人(簽字):乙方簽字:
年 月 日 年 月 日
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