精選雇傭合同集合十篇

　　在不斷進步的社會中，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家整理的雇傭合同10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

雇傭合同 篇1

　　即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動，用人單學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系。

　　一、《勞動法意見》第12條規定僅限于對在校生勤工助學行為的規定，并未將在校生全部排除在勞動關系主體之外。

　　二、即將畢業的大中專院校學生，在一定條件下可以與用人單位成立勞動關系：

　　1.在校生與用人單位之間以建立長期、穩定的勞動關系為目的，勞動者遵守用人單位的規章制度，接受用人單位的管理，從事有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的報酬;

　　2.勞動者在應聘時應如實陳述自己的情況，用人單位在明知對方系尚未畢業的學生的情況下，仍愿意與之建立勞動關系;

　　3.不存在附生效條件勞動合同條件未成就的情況;

　　4.勞動者和用人單位符合《勞動法》及《勞動合同法》規定的勞動關系成立的其他條件。

　　用人單位明知求職者系在校學生，仍與之訂立勞動合同并向其發放勞動報酬的，勞動合同有效，應當認定雙方之間形成勞動關 勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(以下簡稱意見)

　　在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

　　該條規定僅適用于在校生勤工助學的行為，并不能由此否定在校生的勞動權利，推定出在校生不具備勞動關系的主體資格。法不具備勞動關系的主體資格。

　　實習是以學習為目的，到相關單位參加社會實踐，沒有工資，不存在由實習生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待在校實習當年與單位自愿簽訂了勞動合同，單位對當事人的情況完全知情，雙方在此基礎上就應聘、錄用達成一致意見，簽訂了勞位、報酬，該情形不應視為實習。當事人簽訂勞動合同時符合《中華人民共和國勞動法》規定的就業年齡額，具備與用工單位建立責任能力。意見第十二條不能推定出在校生不具備勞動關系的主體資格。

雇傭合同 篇2

　　甲方(雇傭方)：

　　身份證號碼：

　　乙方(被雇傭方)：

　　身份證號碼：

　　因甲方有雇傭母嬰護理(簡稱月嫂)方面的需求，乙方愿意為甲方提供“月嫂”服務，并承諾為甲方提供專業優質、安全的“月嫂”服務，為了明確雙方的權利和義務，經平等協商，特訂如下合同，雙方共同遵守：

　　一、甲乙雙方協定事項：

　　1、服務期限：

　　自年月日起至月日止共計天。

　　2、服務費用：

　　甲方向乙方支付服務費共計人民幣元；簽訂本合同之日起甲方向乙方預交定金元整，余款在服務終止日全額付清。

　　3、服務內容：

　　1、產婦

　　a、科學合理安排產婦膳食，平衡營養，促進產后康復及乳汁分泌。

　　b、指導產婦實行母乳喂養，按需哺喂。

　　c、協助產婦進行個人衛生清潔，做好會陰及傷口護理，防止細菌感染，指導產婦產后運動。

　　d、紓解產婦產后焦慮、煩躁等情緒，盡快恢復健康。

　　2、嬰兒

　　a、科學、合理健康喂養嬰兒，保證嬰兒健康的營養需要。

　　b、為嬰兒洗澡、撫觸，增加與寶寶情感交流，促進嬰兒健康發育，及時為嬰兒更換衣物，尿布等。

　　c、做好臍部護理，臀部護理，保持干爽，防止感染。

　　d、隨時對嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察，培養嬰兒良好的生活習慣。

　　3、其他

　　產婦及嬰兒的衣物清洗及產婦月子間的衛生。

　　二、甲乙雙方的權利與義務

　　1、甲方的權利

　　(1)甲方可在服務內容的工作范圍內，安排乙方工作。

　　(2)甲方有權要求乙方提供正規月嫂證書以及身份證。

　　2、甲方的義務

　　(1)按時向乙方支付服務費。

　　(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協助。

　　(3)為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件。

　　3、乙方的權利

　　(1)甲方增加服務內容以外的工作，乙方有權要求增加適當的報酬。

　　(2)乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。

　　4、乙方的義務

　　(1)嚴格按照服務內容為甲方提供服務。

　　(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財務。

　　三、在合同期內，乙方有下列情況之一時甲方有權終止合同并按工作天數折算工資給乙方

　　1、違法國家法律、法規。

　　2、不服從甲方合理工作安排的。

　　3、未經甲方同意，乙方擅自離崗。

　　4、身體有病，不能繼續從事月嫂工作的。

　　四、在合同期內，甲方有下列情況之一時，乙方有權終止合同，并要求甲方按工作天數折算工資給乙方。

　　1、甲方的工作安排違法國家法律、法規。

　　2、甲方以任何理由對乙方實施搜身，扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。

　　五、因履行本合同發生爭議時的解決辦法。

　　雙方因履行合同發生爭議，應當先協商解決，協商不成的，可向所屬行政區人民法院提出訴訟。

　　六、本合同自甲乙雙方簽字后生效，本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　常住地址：常住地址

　　聯系電話：聯系電話：

雇傭合同 篇3

　　甲 方(以下稱聘用方)：

　　乙 方( 以下稱受聘方)：

　　甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

　　第一條 乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方決定聘乙方為兼職會計。

　　第二條 乙方的聘任職務是_________ 兼職會計，其工作范圍為

　　第三條 甲方的權利和義務

　　(一)甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

　　1.為乙方安排會計工作;

　　2.監督檢查乙方工作情況;

　　(二)甲方須履行的義務：

　　1.使乙方及時獲取勞動報酬;

　　3.為乙方履行職務提供一定的工作條件;

　　4.依法維護乙方在履行職務時的合法權益;

　　第四條 乙方的權利和義務

　　(一)在本合同有效期內，乙方有以下權利：

　　1.依法履行會計職務;

　　2.獲取勞動報酬;

　　3.辭職(須提前三個月提出書面申請)。

　　(二)乙方須履行的義務：

　　1.在履行會計職務時，不得違反國家法律和違背職業道德;

　　2.自行承擔人身安全責任。

　　第五條 勞動報酬和福利待遇：

　　(一)甲方每 付給乙方基本報酬_________元。

　　第六條 在下列情況下，合同可以變更：

　　1.雙方協商之后;

　　2.因國家政策法令發生變化時。

　　第七條 合同期限

　　本合同有效期為 年，從合同簽字生效之日起至_________年_________月_________日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。

　　第八條 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等效力。

　　第九條 本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(簽章)：____ _____地址：___ _ ____電話：_______ ___________年____月____日

　　乙方(簽章)：____ ___ 地址：____ ____ 電話：___ ______ _________年____月____日