有關雇傭合同4篇

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的類型越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家收集的雇傭合同4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

雇傭合同 篇1

　　本雇傭合同于年月 日在中國上海由雙方在平等互利基礎上達成，按雙方同意的下列條件發展業務關系：

　　1.協議方:

　　甲方:

　　乙方:

　　2.委任：甲方指定乙方為其在中國的全權采購代理，采購甲方指定規格型號的紗線(詳見產品采購合同)。

　　3.雙方的職責：甲方所需的采購業務應提交給乙方詳細的采購產品信息，比如規格、數量、品質等具體要求。

　　乙方向甲方提供采購產品客戶信息，代理信息等。負責落實甲方采購產品資源，渠道和談成供貨意向一并介紹給甲方。

　　4.傭金的計算、給付方式、給付時間：

　　甲方同意按照采購產品總金額的1%支付傭金給乙方，傭金支付日期貨物交付給買方并且買方付完所有貨款當月內匯入乙方指定銀行賬戶。

　　5.違約責任：甲方若不按本合同第6條的執行，逾期一天應支付乙方滯納金，滯納金系數為：總傭金的5‰/天。

　　6.協議的修改：此協議書只有經雙方共同簽字后才能作修改，

　　7.不可抗力：由于水災、火災、地震、干旱、戰爭或協議一方無法預見、控制、避免和克服的其他事件導致不能或暫時不能全部或部分履行本協議，該方不負責任。但是，受不可抗力事件影響的一方須盡快將發生的事件通知另一方，并在不可抗力事件發生15天內將有關機構出具的不可抗力事件的證明寄交對方。

　　8.仲裁：因履行本協議所發生的一切爭議應通過友好協商解決。如協商不能解決爭議，則應將爭議提交中國國際經濟貿易仲裁委員會(上海)，依據其仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力，仲裁費用，除另有規定外，由敗訴一方負擔。

　　9.協議有效期：本協議經雙方簽署后生效，有效期為一年，從20xx年6月1 日 到 20xx年 5月 31日。

　　10.協議的終止：在本協議有效期內，如果一方被發現違背協議條款，另一方有權終止協議。

　　11.本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

雇傭合同 篇2

　　甲方(用人單位)名稱：___________

　　地址：________________

　　法定代表人(主要負責人)： ___________________

　　乙方(勞動者)姓名：________

　　性別：__________

　　年齡：________

　　身份證號碼：______________

　　現在住址：________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限從________ 年________ 月 _______日起至 ______年_______ 月________ 日止，共_______ 年。其中試用期從 ________年 ________月________ 日起至_______ 年_______ 月______ 日止，共______ 個月。

　　第二條 生產(工作)任務：

　　甲方安排乙方從事 _________________________工作。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____________ ，承擔任務，擔任______________ 工種。

　　乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________ 。

　　第三條 勞動(工作)條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：

　　(略)

　　第四條 勞動紀律

　　1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度，具體內容如下：__________________________________ 。

　　2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條 工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下： (略)

　　3.甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條 保險和福利待遇

　　1.甲方按乙方工資總額的_____ %，乙方按不超過本人工資的 ___

雇傭合同 篇3

　　甲方（聘用方）：_________

　　乙方（受聘方）：_________

　　甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期／試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

　　2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　4．本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 試用期限

　　試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第三條 工作崗位

　　1．甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　第四條 工作條件和勞動保護

　　1.每天工作_________小時的工作制度。

　　2．甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　第五條 工作報酬

　　第六條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1．乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2．乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　第八條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4．經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

　　（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7．有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；

　　（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（3）法律、法規規定的其他情形。

　　8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的'。

　　9．乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第九條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1．經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3．聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4．甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

　　5．聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6．乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第十條 其它事項

　　1．甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3．本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（簽字）：_________

　　代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________