校醫院的工作總結
時間一晃而過，一段時間的工作活動告一段落了，相信大家這段時間以來的收獲肯定不少吧，這也意味著，又要準備開始寫工作總結了。但是卻發現不知道該寫些什么，以下是小編幫大家整理的校醫院的工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
20xx年，是校醫院重要的史年，開元校區醫院大樓建成并交付使用，內部裝修及診療設備購置完成，醫院整體搬遷順利結束。一個環境優美、設備嶄新的醫院展現在師生面前。感謝學校的大力支持，感謝我院職工和廣大師生的共同努力，促成了偉大的史年。回顧這一年，心情很激動，工作很有成效，主要表現在以下幾個方面。
一、思想政治建設
開展“兩學一做”學習教育，是新形勢下加強黨的思想政治建設、推動全面從嚴治黨的一項重大部署。思想政治建設是黨的根本性建設，是我們黨的重要政治優勢。我們黨要真正成為一個強大的執政黨，首要任務是加強思想政治建設，關鍵是教育管理好黨員、干部。
首先，在校醫院直屬黨支部的領導下，組織校醫院全體黨員認真學習《黨章》、積極參加“兩學一做”專題教育，深入領會十八大以來以習近平同志為首的黨中央制定的“四個全面”戰略布局。通過學習，更加堅信我們的黨有能力，也一定能帶領中國人民邁向中華民族的復興之路。其次，建立和完善了多項制度的制定工作。例如：“三重一大”決策制度、黨政聯席會議制度、黨委會制度、院長辦公會議制度、問責制度等。
二、黨政工作實績
（一）黨務
今年是學校中層干部換屆年，校醫院直屬黨支部也進行了換屆，從新形成了積極向上的支委班子，成為統領醫院全面工作的核心力量，也成為醫院改革發展的堅強堡壘。認真堅持“三會一課”制度，每月雙周四組織校醫院全體黨員認真學習《黨章》、積極參加“兩學一做”專題教育，邀請馬克思主義學院梁教授做《十八屆六中全會解讀》專題報告，組織校醫院領導班子學習和討論校黨委相關文件，建立和完善了多項制度的制定工作，如“三重一大”決策制度、黨政聯席會議制度、黨委會制度、院長辦公會議制度、問責制度等。職工李永同志身患疾病，校醫院直屬黨支部開展《溫馨家園，愛心奉獻》捐助活動，得到了全體醫護人員的相應。
（二）政務
新區校醫院建成以后，按照學校20xx年工作計劃任務部署，在學校職能部門的支持和幫助下，校醫院搬遷工作有序向前推進，校醫院完成了消毒供應室、手術室裝修及配套設備安裝調試，健康教育室、醫療設備和醫院診療家具購置、污水處理等8個標段的實施。5月份開始正式整體搬遷工作，9月初實現了整體搬遷。
9月份新的校醫院開業就診，并逐步完成校醫院醫護人員執業地點變更工作；對新醫院各項合同進行驗收工作，逐步完成固定資產的登記入賬工作；力保開元新醫院通過上級衛生管理職能部門驗收。9月30日完成了開元校區醫院（一級醫院）在洛龍區注冊登記工作，核發了醫療機構執業許可證；11月份完成了景華校區和周山校區衛生所的注銷以及西苑校區衛生所的注冊事宜。11月初完成了校醫院醫護人員執業地變更工作；12月份完成全體醫護人員的年度注冊工作；新醫院建設共8個合同已經有7個合同已經通過校級驗收，僅剩消毒供應室建設一項正在培訓階段。
逐步完善校醫院信息化管理平臺的建設。校醫院購買了計算機和通訊設備，并引進了新一代數字化醫院建設管理軟件，為醫院各部門間提供病人診療信息和行政管理信息的收集、存儲、處理、提取以及數據交換的能力，并滿足所有授權用戶的功能需求，努力實現藥品、處方、醫技處置的信息化管理。使各科室之間的業務更加流暢，提高校園醫療保障水平，節省了醫療管理成本。
校醫院今年退休4名員工，在人事處的大力支持下，完成了2名員工的返崗工作和2名新進人員的招聘上崗工作。
校醫院積極爭取引進人才，在學校的支持下，20xx年申報引進2名急需學科的專業人員，為醫院的發展儲備人才。
（三）業務
1、基本醫療工作
全院職工在醫療活動中認真負責，克服人力、物力嚴重不足等困難，遵守職業道德，努力工作。全年共完成門診治療2.2萬人次，完成醫療總收入93.17萬元（其中診療收入64.49萬元，體檢收入28.68萬元），收入較去年增加了17.47萬余元，較去年增長23.08%。全年醫療活動中沒有發生任何醫療事故，較好地完成了診療任務。
2、離休干部醫療及報銷工作
我校離休干部現有48人，最小年齡83歲，年齡102歲，為方便離休干部看病難，報銷難，校醫院與離退休干部處共同協商，定期到每個校區為離休干部看病、拿藥；并定期排專人到各診療點收取報銷憑證，提供方便服務。
3、體檢及預防保健工作
20xx年組織完成學生體檢12250人（新生體檢9650人、其他體檢2600人）。體檢的人次數、準確率和建檔率均達到年度目標要求。體檢中共檢出疑似結核病學生8例均進行了及時網報同時予以隔離轉診治療并對其宿舍進行紫外線、84液消毒。體檢中檢出其它疾病80例，均已做相應處理。完成休、退、復學及病假手續的辦理、運動員參賽體檢等任務。完成了運動會、大學生長跑、雙選會、畢業生典禮、軍訓、四六級考試、考研、洛陽市公務員考試等活動的'現場醫療保健任務。
4、傳染病防控工作
我校師生近4萬人，分布在2個校區，傳染病防控任務重、壓力大。今年3月確診麻疹1例，配合市疾控中心完成216人麻疹應急接種，對接觸人群實施監控，有效避免了麻疹傳播。5月確診水痘4例對患病學生及時隔離治療，完成106人醫學觀察。全年對9650名新生進行了HIV檢測，對陽性病例按照市疾控中心要求進行了上報工作，配合市疾控中心完成PPD試驗588人，發現結核疑似病人及時填報傳染病報告卡和網報，按規范隔離病人并轉診到疾控中心進行診治，按要求完成結核病個案調查工作。對患病學生做好隔離、休學管理，督促宿管中心完成患病學生宿舍消毒工作，以有效控制阻斷傳染源。傳染病預防率、控制率、確診率和辦理休學、病假效率均達到年度目標要求。
全年為后勤宿管中心配發84消毒液90箱和紫外線消毒燈45具用于學生公寓樓日常消毒。
全年為教務處配發急救藥箱及急救藥物共計52個用于教學實驗中心的應急處理。
5、健康教育宣傳工作
利用各種宣傳日組織活動，3月24日是“世界結核病防治日”，校醫院在西苑區、開元校區開展宣傳活動，向我校師生發放結核病防治知識手冊及宣傳單1000余份。
9月20xx級新生入校體檢時，為每人發放一份艾滋病健康教育處方和學生醫療就診須知宣傳單（共計10000份）。12月1日艾滋病宣傳日在開元區開展活動，向學生和周邊群眾發放艾滋病防治知識手冊及宣傳單3000余份。全年舉辦宣傳專欄12期、健康教育講座4場，疾病防護知識宣傳40次。通過宣傳衛生法律法規、傳染病防控知識、常見病及多發病的預防保健知識，提高了師生健康意識，受到廣大師生的歡迎。
三、作風建設
校醫院是為全體教職員工和學生提供醫療服務和健康管理的部門，新醫院開業以來，我們在加強紀律作風建設上做了大量工作，采取了綜合治理的措施，有效推進了校醫院的紀律作風建設。為加強醫院內部管理，10月份重新制定了校醫院人員排班制度，并經黨政聯席會議討論通過，制訂了相應的獎懲條例，使校醫院逐步走向規范化，有利于強化內部管理，提高醫務人員執業規范、職業素質和服務意識、服務態度。
堅持求真務實，校醫院領導班子高度重視行業作風建設，對校醫院暴露的問題不包庇，不護短，認真查找問題，積極改正錯誤。11月份在全體員工中開展了一次《從我做起，談談如何改善服務態度和提高服務能力》的思想教育活動，通過學習和討論，使大家統一了思想，切實為病人所想，真誠為師生做好服務，嚴格執行醫療行業的法律法規，規范執業行為，使醫院各項工作有序進行，收到了明顯的效果，學生到校醫院看病明顯增加。
四、反腐倡廉建設
在廉潔自律方面，校醫院嚴格執行中央八項規定、中紀委六項禁令，使每一位員工能自覺遵守，真正在廉潔自律方面得到進一步加強。能認真查找個人廉政風險防控點，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的責任意識。一年來，通過學習黨的十八屆六中全會精神，校醫院全體黨員都能夠嚴格要求自己，切實做到以慎獨之心對待權力，以淡泊之心對待名利，以警惕之心對待誘惑；切實做到嚴以修身，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣；切實做到嚴以律己，自覺遵守黨紀國法，做到為政清廉。切實做到謀事要實，堅持從實際出發謀劃事業和工作，不好高騖遠，不脫離實際；切實做到做人要實，做一名對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，襟懷坦白，公道正派的合格黨員。
五、存在的主要問題和不足
醫院現狀是，職工年齡嚴重老化，人力、物力不足。具體如下：
1、人員不足，排班困難
目前醫院職工僅42人（其中招聘12人，1人長期患病請假），兩校區運作，開展業務困難，不能滿足廣大學生就診需求，學生意見較大。新建醫院規模擴大，門診服務項目增加，現實行12小時值班，醫務人員缺口較大，未來3年將有8名業務骨干退休，如果新進人員跟不上，將影響醫院正常工作。
2、培訓經費不足，知識老化
由于缺少進修學習的經費，專業技術人員在職教育的機會很少。專業技術人員外出參加學術會議、經驗交流會及短期進修學習的機會很少。
3、診療技術不高
由于校醫院為一級醫院，醫護人員診療水平亟待提高，在崗人員以及資金都不足，無法派出去進修學習，學生病人大量外流，接診量不夠，經驗積累越發不足，更不利于醫務人員豐富醫療經驗和技術的提高。
4、醫院內部管理水平不高
醫務人員在執業規范、職業素質和服務意識、服務態度等方面有待提高，應加強內部管理，完善各項規章制度，抓好職工的法制教育、執業規范和制度教育，爭取取得較大的進步。
【校醫院的工作總結】相關文章：
3.學期的工作總結
4.影樓的工作總結
5.電工的工作總結
6.實習的工作總結
7.商場的工作總結
8.簡潔的工作總結
本文來源：http://www.nvnqwx.com/gongwen/gongzuozongjie/3468952.htm