街道民政辦工作總結

第一篇

　　20xx年，xx街道工會工作在街道黨委和市總工會的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞“以快促好”工作主旋律，不斷創新工作機制，加強工會組建力度，深化工會規范化建設，全面履行工會維護職能，切實加強職工民主管理，協調勞動關系，全面提高職工素質。按照年初提出的工作目標開展了一系列工作。現將全年工作簡要總結如下：

一、加強基層工會建設，規范管理機制

　　1、堅持抓工會組建工作。根據市總工會的工作要求，街道總工會對全街道規模企業，繼續做到“成熟一家、發展一家”。全年全街道新組建企業工會5家，新增會員1000余人。在抓好組建工作的同時，還加強對新建工會的指導和服務工作。利用各種會議和下基層工作時機，督促工會開展好工作，使工會組織有活力，有凝聚力、有吸引力。

　　2、切實抓好工會規范化建設工作。以規范工會機制、發揮工會作用、健全工會組織為目標，努力實現工會在經濟建設中的重要作用。按照“建起來、轉起來、活起來”的工作要求，進一步加強基層工會規范化建設，充分發揮基層工會作用，街道總工會根據市總要求繼續深化企業工會“雙亮”活動，帶動形成“雙亮雙比雙爭”的良好氛圍。同時，加強“模范職工之家”的創建工作，今年全街道有6家企業工會和2家區域性聯合工會爭創模范工會，進一步完善制度，樹立典型。為進一步增強新形勢下基層工會活力，全面提升區域(行業)工會工作水平，莼湖街道總工會積極響應上級要求，推薦繆家村工會聯合會積極爭創XX市“十大區域”工會。

　　3、著力推進基層民主管理擴面提質。進一步提升非公有制企業職代會建制率，職工100人以上已建會企業基本達到“有規范的職代會、完善的集體合同、固定的公開欄和正常開啟的意見箱”四有標準，并向25人以上單建工會拓展。

二、認真履行工會職能，有效維護職工權益

　　1、深入開展工資集體協商工作。組織開展工資集體協商指導員培訓工作，加強對已建工會組織企業的指導，完善集體合同、工資集體協商制度，動態保持在 92%以上，并及時將集體合同和工資協議錄入省集體合同數據庫管理系統。深入開展工資集體協商要約行動，進一步健全工資集體協商規范化建設“4221”計劃，大力推進行業性、區域性工資集體協商。

　　2、做好職工維權工作。街道總工會始終堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，努力做好勞動爭議調解工作，維護職工合法權益，促進企業勞動關系和諧穩定、健康發展。今年以來，街道勞動爭議調解委員會處理各類勞動糾紛105件，其中工傷糾紛76件，勞動報酬糾紛12件，經濟補償金糾紛17件，共涉及金額2659624.24元。

　　3、加強工會勞動保護監督工作，保證職工生命和財產的安全。街道總工會積極主動參與春節、五一、夏季等安全生產檢查活動，各基層工會能經常性開展多種形式的群眾性安全生產監督檢查活動，堅決制止違章作業和冒險作業的行為。幫助職工掌握安全生產知識、增強安全生產意識和自我保護意識，自覺遵守各項規章制度，真正地做到“預防為主，群防群治”的工作方針。

　　4、關心職工生活，體現組織溫暖。街道總工會繼續加大對困難職工的幫扶力度，協助黨政努力滿足職工在勞動就業、醫療衛生、社會保障等方面的基本需求，讓困難職工真切感受到溫暖和希望。一是廣泛開展以“直面職工辦實事”為特色的助困、助醫、助學等各項送溫暖活動，完善幫扶工作制度，完善困難職工檔案信息動態管理及困難職工幫扶申報審批制度，資金籌措到位，幫扶效果明顯。目前發放慰問金和慰問品5萬余元。二是開展以“送清涼、送安全、送健康、送慰問、強保障” 為主要內容的防暑降溫和高溫期間勞動保護工作。今年高溫期間，共安排了3萬多元的慰問品，組織工會干部深入生產車間、施工工地等高溫作業第一線，慰問了 600多名職工。三是積極推進各項職工互助保障計劃，今年全街道共有1500名職工參加了XX市職工醫療互助保險計劃。四是積極開展職工健康服務。組織實施 “勞動光榮、休養快樂”活動，全街道有9名一線優秀職工參加了療休養活動，17名一線苦、臟、累、險職工參加了健康體檢。

　　5、建立完善職工心理健康促進機制。為更好地開展職工心理健康關愛活動，街道總工會嚴格按照上級要求，成立了街道級心理咨詢站，聘請了5名志愿者為輔導室工作人員，并開通了心理預約熱線，定期開展心理咨詢服務。5月份，開展了窗口宣傳、廣場宣傳、知識競賽等系列心理健康宣傳小活動。6月份，莼湖街道總工會在寧波協誠電動工具有限公司舉辦了職工心理健康知識專題講座，近200名職工參加了培訓。為加強3家試點企業職工心理健康工作規范化建設，街道總工會不定期下企業知道，使其不斷完善各項基礎性工作，積極開展企業職工心理健康關愛活動。

三、加強教育培訓，提高工會干部和職工綜合素質

　　1、大力開展職工教育培訓。各級工會廣泛組織工人階級的先進性教育和工人階級優良傳統教育，培養職工樹立全局意識、集體意識、主人翁意識。積極開展安全生產、食品衛生等培訓。把培訓工作與培育職工團隊精神、和諧勞動關系、提高職工素質、促進企業發展等結合起來，從而達到互相合作，共謀發展的目標。

　　2、加強職工職業道德建設教育和榮辱觀教育。深入開展“創文明班組、建文明崗位、做文明職工”活動，積極倡導“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業道德風尚，組織“職業道德標兵”評選活動，努力提高職工愛崗敬業意識。

　　3、鼓勵企業工會干部參加上級部門組織的培訓。為進一步提高工會干部的業務能力，街道總工會本級積極開展各類適應性業務培訓很網絡培訓工作，同時要求各企業工會干部積極參加上級部門組織的各類培訓。