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學前教育工作總結篇

工作總結 時間:2021-08-31 手機版

  20xx-20xx年學前教育工作總結

學前教育工作總結篇

  按照中、省、市大力發展學前教育精神要求,縣教育局在縣委、縣政府的大力支持下,明確任務,落實責任,采取措施,堅持“抓落實、促規范、提內涵、辦特色”的工作思路,積極推進公辦幼兒園建設,狠抓幼兒園常規管理,努力提升保教質量,有力推進了我縣學前教育事業優質、均衡、健康發展。現將2015年上半年我縣學前教育工作總結如下:

  一、基本情況

  全縣現有幼兒園 所,在園幼兒 名,教職工 人,毛入園率 。其中,公辦園 所,占全縣幼兒園數量的;在園幼兒 名,占全縣在園幼兒的 ;教職工 人,占全縣幼兒園教職工的 (公辦幼兒園教師中,財政供養人員 ,占幼兒園教職工總數的 )。民辦幼兒園 所(農村 所,城 所),在園幼兒 人,教職工 人。

  二、工作措施

  (一)多措并舉,促進全縣學前教育發展。一是以二期學前教育三年行動計劃為契機,以雙高雙普工作為抓手,要求各幼兒園從辦園條件、師資配備及內涵發展等方面加大幼兒園硬件建設力度,不斷改善辦園條件,提升幼兒園內涵發展。二是在全縣范圍內開展“規范辦園提升保教質量”專項活動,進一步規范辦園行為,提升辦園水平。并將本次專項活動與即將開展的評估分類工作、年檢工作統一起來,加大對轄區幼兒園的管理力度,實行動態管理,促進我縣學前教育的發展。現此項工作已進入中心校復查階段。縣教體局將對活動進行再督促、再要求,最終實現城

  區以省示范園引領、一類園占主體、逐步取締三類園的目標;實現鄉鎮(含村組)以市示范園及一類園引領、二類園占主體、逐步取締家庭作坊式園的目標。三是通過各項活動提高保教質量。今年4月縣教體局組織開展幼兒園區域活動評比,5月份對全縣3所市級示范幼兒園進行復驗,6月份安排部署了幼兒教師技能大賽等活動,7月份對申報普惠性的44所民辦園進行認定。各幼兒園通過各項活動的開展,不僅提升了幼兒教師的專業能力,也有效發揮市級示范園的示范引領作用,促進了全縣學前教育保教質量的提高。四是是結合我縣實際,積極籌建**縣學前教育責任區及專家庫,將全縣按地域劃分為8個責任區(其中渭北3個、城區3個、塬區2個),初步確定了各個責任區的責任人,并由各責任人推薦5名專家庫成員,建立區級專家庫。目前,正在進行區級專家庫成員的選拔,制定責任區相關職責及考核制度等。

  (二)科學布局,加大投入,加快公辦幼兒園建設步伐。按照我縣第二期學前教育三年行動計劃,2014-2015年,規劃新建幼兒園項目11所。目前,城區 所新建項目中, 縣教體局將進一步加強領導,扎實工作,對未開工項目我們將加快相關手續辦理,爭取早日開工。已開工項目督促施工單位倒排工期,加班加點,如期竣工。 (三)積極扶持民辦學前教育,扎實開展民辦園教育管理。一是嚴把審批關。始終依照《幼兒園基本辦園標準》等標準,嚴把幼兒園審批關,確保審批一所,達標一所;二是擴大學前教育的公益性。加大宣傳力度,引導和支持民辦幼兒園提供普惠性服務,努力動員辦園水平高,管理規范的幼兒園積極申報普惠性民辦幼兒園;三是狠抓幼兒園常規管理。加強對民辦幼兒園的指導,

  按照“積極鼓勵、大力支持、正確引導、依法管理”的方針,縣教體局在要求各中心校每月檢查一次的情況下,依然多次組織包鄉干部和幼兒園督查組下鄉,深入各幼兒園檢查指導,加強對民辦幼兒園的業務指導與管理,引導民辦幼兒園依法辦園,規范管理,提高保教質量。

  (四)強化師資隊伍建設。我縣幼兒教師比例嚴重失衡,師資整體水平不高。為提高全縣幼兒教師的整體水平,區局通過多種措施加強學前教育師資隊伍建設。一是培訓提升。我們將全縣幼兒教師納入“國培”“省培”計劃,遴選大量的教師參加培訓;同時,鼓勵支持園長、骨干幼兒教師組織外出參觀學習、參與學前教育培訓、論壇等,鼓勵各幼兒園教師積極參加學歷進修,快速提高他們的管理能力與業務水平;二是示范引領。通過優秀教師示范引領,帶動全縣幼兒教師的能力提升。2014年以來,共進行了五期“浸入式培訓”(農村幼兒教師進入區示范幼兒園跟崗培訓),已有100余名農村骨干教師完成培訓,2015年暑期組織150余名園長和190余名教師培訓,提升了我縣學前教育師資的整體水平。三是加強學前教育工作研究,鼓勵公辦幼兒園積極申報省、市科研課題,深入研究,我縣有多項課題已在省級立項并結題。其中,**縣示范幼兒園申報的十二五課題《麥草藝術教育資源在幼兒園的開發與利用》已順利結題,并榮獲陜西省學前教育研究會“十二五”研究課題“優秀獎”。同時,各幼兒園也積極開展了豐富多彩的園本教研活動,總結出了一些具有特色的教研成果。

  (五)加大學前教育宣傳力度。今年5月份縣教體局組織開展了學前教育宣傳月活動,廣泛進行社會宣傳,各幼兒園通過懸

  掛宣傳標語、發放宣傳冊、宣傳單、現場解答家長問題等方式,積極宣傳學前教育政策。在活動中,重點宣傳《幼兒園教育指導綱要(試行)》、《3-6歲兒童學習與發展指南》、《陜西省幼兒園收費管理暫行辦法實施細則》等一系列學前教育法規、規章制度及各地的相關管理文件,讓家長、社會了解學前教育的基本規律,逐步改變家長觀念,要求全縣幼兒園要結合各年齡段幼兒特點和身心發展規律,科學開展保教工作,消除“小學化”現象。同時,通過家長開放日、家教園地、家園聯系冊、家長意見箱等途徑與家長共建交流的平臺,在宣傳學前教育理念的同時,解答家長的各種困惑,樹立科學的育兒觀念。通過“慶六一”親子會操表演、大班畢業匯演,宣傳科學的育兒觀念,進

20xx年度學前教育工作總結

  20xx年是我園辦園歷史上重要一年,在縣教育局、鎮中心小學的正確領導下,鎮政府的大力投入下,全園教職工的共同努力下,我們完成了幼兒園的整體搬遷工作,并成功接受了江蘇省優質幼兒園的現場評估。為了使幼兒園朝著更好的方向發展,現將2014年工作總結如下:

  一、工作措施

  (一)改善辦園條件作基礎

  原來的幼兒園活動場地、建筑面積等已經不能滿足孩子們的生活學習活動需要,制約著幼兒園的發展。為了讓孩子們在一個舒適、溫馨、安全的環境中成長,縣教育局領導高度重視我園的整體搬遷工作,縣、局領導先后三十多次來我園指導、督促幼兒園建設工作。通過努力,新園建設歷時一年,于2014年11月17日正式投入使用,辦園條件得到了徹底改善。新園占地10005平方米,建筑面積3425平方米,綠化面積980平方米,戶外活動場地3200平方米,軟質地面1680平方米,配備了兩套大型戶外組合玩具。幼兒活動室面積120平方米,各班級配有交互一體機、實物展示儀、吸頂式空調等現代教育教學設備,還設有保健室、舞蹈室、美工室、多功能室等多個專用活動室,各室內部設備齊全,為幼兒的健康成長、全面發展提供了有力的物質保證。

  (二)狠抓安全衛生為保障

  我們時刻牢記“安全無小事”、“安全工作做到萬無一失,否則一失萬無”的安全信念,做到安全工作責任到人,層層簽訂安全責任

  狀,檢查制度完備,制定了各種應急預案,每月進行安全隱患排查并做好落實整改工作。我們確定每年3月為教職工體檢月,組織教職工到婦幼保健所進行體檢,確保所有人員持“健康證”上崗。我們還嚴把新生入園體檢關,嚴格按照衛生保健要求定期對幼兒進行健康體檢,并建立幼兒健康檔案;認真扎實地開展晨午檢工作;嚴格規范操作幼兒的“兩點一餐”,把好食品采購關,廚房操作關,確保幼兒吃到安全衛生營養食品。利用每周五班會評紅花時對幼兒進行安全教育,并開展防火、防震安全演習等活動,培養幼兒逐步形成自我安全保護意識和習慣,循序漸進地掌握相關的自我保護知識和方法。由于對安全衛生工作的高度重視,一年來,從未發生過一起安全責任事故,并于2014年10月成功創建為鹽城市平安校園。

  (三)加強隊伍建設是關鍵

  1.創造和諧氛圍,促進教師成長。

  寬松、和諧、民主、平等的工作氛圍,能使每一位教師感到幼兒園工作的愉快,產生認同感、溫暖感、歸屬感、安全感,激發創造力,提高工作效率。首先,營造積極向上的學習氛圍,要求教師“閑談必談幼兒”,鼓勵她們繼續提升學歷,參加培訓學習,爭取早日取得教師資格證書。第二,寬容教師無意的失誤,特別重視教師以失敗為代價的探究精神,使教職工感到管理者對她們的寬容與理解,讓教職工在平等的溝通中體驗被尊重、被信任與被關愛的情感,同時更樂于接受來自管理者的鼓勵、引導與幫助,從而增強教師的自信心和成功感,敢于探索,敢于創新。

  2.實施“人本”管理,激發教師潛能。

  內在的管理是幼兒園發展的靈魂,是提高保教質量的重要保證。我園積極倡導一種平等寬松的管理氛圍,追求一種更具人性化的管理

  模式。充分突出教師的主體地位,讓教師參與到管理中來。在決策上集群眾的智慧,在行動上聚集體的力量。在日常的管理中,我們經常聽取不同層面的意見,幼兒園的大事、熱點、難點問題都讓大家共同討論,形成認同感、歸屬感,鼓勵大家共同參與園內的管理工作,培養一切為了孩子的發展、幼兒園發展的敬業精神,增強“園榮我榮”的主人翁意識。

  (四)提高保教水平謀發展

  一年來,我園以促進幼兒身心全面和諧發展為目標,保教并重,以幼兒為中心,以游戲為基礎,科學合理的安排幼兒一日活動,注重對幼兒良好習慣、態度能力、創新意識等方面的培養,堅決杜絕小學化傾向。開展《綱要》、《指南》、《一日活動常規管理要點》等內容的學習活動。在一日生活管理中要求教師能做到手勤、口勤、腿勤,注重常規的建立和習慣的培養,使幼兒能夠活潑、健康、快樂的成長;在集體教學活動中,以游戲為基本的教學手段,以幼兒體驗為基本形式,結合幼兒實際水平制定保育教育目標,教育內容來源于幼兒生活興趣,教育方法靈活多變,教育語言生動有趣,教育態度親切自然,注重幼兒學習興趣和個體差異。

  組織豐富多彩、形式多樣的各類園內活動。如三月份組織開展幼兒廣播操評比、四月開展防火、防震消防演練活動、六月開展慶六一親子游戲活動,召開家長會、家長開放日,送教活動,特色展示活動等。在活動中保證做到:目標明確具體,以游戲為基本活動形式;符合幼兒年齡特點和班級實際水平,積極創設游戲條件,注意游戲材料多功能性和可變性;尊重幼兒選擇游戲的意愿,促進幼兒能力和個性的全面發展。

  (五)落實科研興教促提高

  我們從“教師整體素質提高靠教科研”去認識教科研工作的重要性,把每周四定為“教研活動日”,學期初,制定教科研活動計劃,并安排好具體的活動內容,承擔活動的老師進行上課、說課,聽課老師認真研評,整體反思,通過反復上課、研討以提高教師的教學活動組織能力。成立教科研小組,由教科研小組帶領全園老師進行課題研究,提高教師整體的教科研能力。通過教研績效獎勵的方法充分調動教師參與教科研的積極性,目前,我園已有三個縣級立項課題《幼兒園趣味體育活動實踐研究》、《手工制作促進幼兒動手能力的.實踐研究》、《農村幼兒園中班美術特色活動的開展研究》,做到了人人參與課題研究。

  二、主要成績

  1.完成了幼兒園的整體搬遷工作。2014年11月17日,全新的園舍交付使用。

  2.完成了各類創建工作。2014年5月23日接受市優質園驗收,并順利通過;2014年10月20日,接受鹽城市平安校園創建,并順利通過;2014年11月18日接受省優質幼兒園現場評估。

  3.加大了對教師的培訓力度。組織教師參加了近300人次的縣、鎮級培訓,通過各項培訓活動的學習和交流,有效地增強了教師的研究和創新意識。目前全園教師專科以上學歷達標率95%,普通話達二級甲等級占比100%。教師在各級各類評比中獲獎層次有了較為明顯的提高。

  3.做好了示范輻射工作。進行了4次開放日活動,2次送教活動。對全鎮幼兒教師進行各類培訓60人次。

  4.開展各類活動,促進家園合作共育。2014年通過開展“家長開放日活動”、“親子游戲活動”、“元旦演出”、等活動,邀請家長來

  到幼兒園參與到孩子們的活動中,發放家長問卷了解家長對幼兒園及老師的建議,通過“百名教師訪千家”活動,讓老師們走進孩子們的家庭,向家長匯報孩子在幼兒園的學習生活情況、幼兒園的發展思路等,有效地促進家園合作共育、幼兒健康成長。

  三、存在問題

  1.受保教人員限制,班額偏大。

  因受園舍條件限制,我園現有在園幼兒515名,小、中、大各2個,共計6個班級,存在班額偏大的問題。

  2.保教隊伍配備不足,持證率偏低。

  目前幼兒園共有保教人員19名,班級增至9個班后,保教人員將有8個缺口,急需招聘人員進行補充。19名保教人員中,持有幼兒教師資格證人數為7名,另有12名沒有取得幼兒教師資格證。

  3.辦園特色不明顯。

  雖然確定了以“巧手創造快樂童年”的手工制作活動為辦園特色,但是特色工作的開展仍需要長時間的探索和積累,特色工作開展不夠明顯。

  在新的一年里,我們將一如既往地開展各項工作,并針對這一年來工作中出現的不足進行調整,使每一位幼兒得到發展,實現“依法辦園,管理優化,保教優質,社會信賴”的辦園目標。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/gongzuozongjie/1898666.htm
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