在學校和人事處的領導下，人才交流中心做了以下幾方面工作：

一、日常管理工作

　　做好待聘、轉崗人員的政治思想工作。對待聘、轉崗人員在給予政策方面疏導的同時，也從思想上、工作上和生活上關心他們及他們的家庭。今年解決了一位職工的轉崗工作，使他在新的崗位上發揮了自己的特長，得到了用工部門的好評。對另一位待聘職工的工作，經過深入細致的了解，也為他作了合理的安排。對于長病假的職工，經常去電或給予適當的困難補助。今年慰問、走訪待聘或人才交流中心職工約十多人次，把學校的溫暖送到職工心中。

　　今年人才交流中心的管理人員因退休而減少，工作卻在增加，我們通過合理調配人力資源，充分發揮中心每位上崗同志的積極性，團結協作，互相配合，分工不分家，心往一處想，勁往一處使，出現矛盾及時解決，較出色地完成了今年的工作任務。

　　繼續做好人事代理工作的日常管理。并按學校文件的規定做好規范化管理，要求用工部門續簽合同必須提前申請。今年與1位合同到期人員終止了合同，為聘用人員真正能進能出邁出了第一步。

　　根據學校今年用工方式的改革，參與制訂東華大學“人才派遣”用工方式的暫行辦法、人才派遣流程圖、東華大學“人才派遣”須知等，形成規范化的服務制度和系列化的工作程序。同時，作為派遣人員的管理部門，積極主動為被派遣人員和用工部門做好服務工作，反復為他們解釋 “人才派遣”政策和辦理的各種手續，及時解決出現的各種問題(黨組織關系的轉入、社保卡和工資卡的領娶職稱評定、派遣證的制作、集體戶口的入戶等)。今年辦理了5名人才派遣人員來校工作。