【實用】述職報告四篇

　　我們眼下的社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的述職報告4篇，希望能夠幫助到大家。

述職報告 篇1

　　今年,是我市各民主黨派換屆年，我部根據省委統戰部統一安排，于今年3月起開始啟動民主黨派換屆工作，制定工作方案，按照程序：一是做好向市委匯報；二是向省委統戰部分管領導及黨派處匯報；三是向各民主黨派省委會匯報，并及時做好與各黨派市委會領導的思想交流和溝通，進一步統一換屆工作思想，達成共識。至8月下旬，市五個民主黨派換屆工作全部結束。經各黨派全體成員大會民主選舉，產生了新一屆市委會。

　　民革市委會（9名）

　　主委：張永奎；副主委：張偉平、潘祖平（兼秘書長）；委員：包中揚、邊愛光、邱亞芬、姜躍、趙軍、劉勇平。

　　民盟市委會（11名）

　　主委：徐燕峰；副主委：謝永和；秘書長：任珊紅（專職）；委員：徐波、孫忠、范國成、李偉、沈萬祥、林志剛、王健華、鄭斌。

　　民進市委會（9名，本次換屆選舉8名，暫空缺1名）

　　主委：黃潔明，副主委：李敏霞、陳禮松（兼秘書長），委員：俞凱、孫素珍、陳紅舟、徐文春、馬國驊。

　　農工黨市委會（11名，本次換屆選舉10名，暫空缺1名） 主委：陳松菊；副主委：林鳴國、鮑紅璐（兼秘書長），委員：李虹、沈聰、張嵐、賀新安、黃迎春、盧建、王淑芬。

　　九三學社市委會（11名）

　　主委：張昌義；副主委：余華安、楊鶯鶯（兼秘書長），委員：王興國、石兆文、陳波、劉瑞廷、張武斌、王偉定、馬瑤珠、俞力行。

　　一、換屆準備工作

　　（一）市委統戰部做好換屆工作摸底。與各黨派市委會主委、專職副主委溝通、交流意見、摸清市委會班子成員及黨派成員的思想情況，掌握思想動態。

　　（二）召開市委組、統兩部領導聯席會議。嚴格按照省委關于市級民主黨派換屆政策規定，省委統戰部和各民主黨派省委會換屆工作要求，對市級黨派班子的年齡、結構、特色等情況進行詳細梳理和研究，并提出以下意見：

　　1.會議對民主黨派在人大、政府、政協的安排；黨派機關編制偏少；機關現有事業編制干部工作積極性調動；部分專職副主委年齡偏大、交流渠道不暢；黨派要求擴大市委會規模等問題進行了分析。

　　2.根據民主黨派換屆政策規定，針對本次換屆，提出以下意見：⑴考慮各黨派自市級組織成立以來20多年，市委會規模一直保持不變，從進一步合理市委會組成人員結構考慮，同意本次換屆擴大規模，每黨派各增加2名市委委員；⑵各黨派現任市委會主委的任期都還只有一屆（除民盟以外），且都在省委換屆規定的任職年齡之內，從黨派隊伍穩定和保證順利換屆出發，建議

　　各黨派主委繼續任職，不予變動。⑶這次換屆對民進、農工黨、九三學社市委會現任專職副主委進行交流，民盟市委會根據實際情況先選配1名專職秘書長作為過渡，待換屆后合適時機再考慮專職副主委人選；新任專職領導配備要體現導向，要與后備干部培養結合起來；對本屆需要交流的專職副主委的工作要逐步落實；⑷本次換屆后，要考慮下次換屆主委后備人選的準備，可適當考慮在無黨派處級干部中進行培養。

　　3.會議提出各黨派后備干部人選的近期培養方案：一是推薦黨派骨干參加省委統戰部舉辦的擬進市級班子人選的“全省民主黨派中青年骨干培訓班”學習；二是推薦黨派骨干到市辦證中心進行掛職鍛煉。三是從加強黨派隊伍建設出發，逐步解決黨派組織發展的源頭問題。建立“留在黨外”優秀人才隊伍，作為民主黨派組織發展的后備力量，分批向各民主黨派推薦。四是建立黨外干部培訓基地，定期選派有培養潛力的優秀黨外干部掛職鍛煉。

　　4.會議根據民主黨派省委會要求，決定由組、統兩部組成成立聯合考核組，對本屆民主黨派市委會、市委會班子領導、委員作五年工作考核。

　　5.會議決定結合民主黨派班子和班子成員考核，對新一屆市委會人選在黨派成員中進行二上二下的民主推薦。

　　（三）多種形式加強換屆工作宣傳，形成良好的輿論氛圍。

　　1.舉辦民主黨派成員先進事跡報告會。由各民主黨派推薦先

　　進典型組成報告團，結合民主黨派樹立和踐行社會主義核心價值體系思想教育活動，用先進典型事跡激勵廣大黨派成員立足本職、愛崗敬業、為浙江舟山群島新區建設努力工作、多做貢獻。

　　2.在舟山日報設專版刊登題為“同心同行促發展，多黨合作譜新篇”-----我市多黨合作和民主黨派五年工作回眸文章。五個民主黨派各有一篇文章同時刊登。

　　3.由市委統戰部牽頭五個民主黨派市委會聯合制作我市多黨合作和民主黨派五年工作成果畫板展，在市行政中心和各民主黨派換屆會場組織展出。

　　二、換屆實施階段

　　（一）推薦新一屆市委會組成人選。一是結合對現任班子考核，以個別談話推薦等形式進行推薦。根據省委統戰部換屆文件規定，對考核情況好，符合繼續任職條件的委員提議繼續留任。從有利于工作出發，對年齡較大、任職時間較長、已辦理退休和將要退休的委員提議辭去。二是通過各黨派海推、結合談話推薦、各級組織推薦，提出新進委員人選。三是由市委組織部統一安排，對換屆擬新進委員人選到市辦證中心掛職鍛煉加強培養。四是加強與省委統戰部、各級黨派組織的交流溝通，推薦擬新進委員人選到省委統戰部舉辦的全省中青年骨干培訓班進行集中培訓，加強多黨合作、統戰理論、黨派履職能力培養等各方面知識的學習。

　　（二）配好黨派市委會專職干部。經過多方考察，確定民進、農工黨、九三學社市委會專職副主委人選和民盟市委會專職秘書

　　長人選。3名專職副主委人選由正科級提任副縣處級干部，1名秘書長人選由縣區政府部門副科級提任。4名人選提前介入各黨派換屆準備工作，為日后開展專職工作打好基礎。

　　三、換屆前后各黨派市委會組織結構比較

　　民革市委會

　　換屆前：委員7名（女性2名）；平均年齡48.14歲；大學學歷7名（學士1名）；正高級職稱1名，副高級職稱1名；副廳級干部1名、副處級干部4名。

　　換屆后：委員9名（女性2名）；平均年齡47歲；碩士研究生1名、大學學歷8名（學士1名）；正高級職稱1名，副高級職稱2名；副廳級干部1名、副處級干部4名。

　　民盟市委會

　　換屆前：委員9名（女性2名）；平均年齡50.55歲；博士1名、碩士1名、大學2名、大專5名；教授2名、副高級職稱6名、中級職稱1名；正處級領導1名、副處級領導5名。

　　換屆后：委員11名（女性3名）；平均年齡47.72歲；博士1名、碩士1名、大學7名、大專2名；教授2名、正高級職稱1名、副高級職稱6名、中級職稱2名；正處級領導2名、副處級領導3名。

　　民進市委會

　　換屆前：委員7名（女性3名）；平均年齡49.57歲；大學學歷5名、大專學歷2名；副高級職稱5名、中級職稱2名；副