国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

人力實習報告

工作計劃 時間:2021-08-31 手機版

人力實習報告匯編7篇

  在當下這個社會中,報告的使用頻率呈上升趨勢,多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。那么一般報告是怎么寫的呢?下面是小編為大家收集的人力實習報告7篇,希望能夠幫助到大家。

人力實習報告 篇1

  在20xx年x月x日我們來到了xx公司實習,在這之前我們通過基礎課和專業基礎課上的學習,對人力資源管理的相關知識有了一個初步的認識和了解,在接下來進一步學習工作開展之前,我們需要對不同類型的企業人力資源管理的工作進行適當的了解并且還要對相關行業的從業者有一個初步的接觸以便我們在以后的學習中更具有目的性。

一、實習目的

  與市場中的HR從業者進行面對面的接觸也會對我們自身的未來成長有所幫助和啟發。加強我們以后走上社會之后將理論和社會實際聯系的能力。

  1、了解中國特色國情下的HRM現狀、各大中小企業的HRM現狀。

  2、了解當下企業內部HRM情況以及HRM從業人員的現狀分析。

  3、了解人力資源管理相關行業就業從業情況。

二、實習方式

  1、人力資源專家講座。講座一:中國情境下的HRM研究。講座二:公務員招聘中的人才測評方法。講座三:HRM專業的進階之路。講座四:企業人力資源管理的法律邊界和案例解析。講座五:HRM從業人員的職業成長。

  2、HRM沙盤介紹與實操。

  3、考察招聘會。去招聘會現場實地考察并具體了解HRM職業發展現狀及就業前景。

三、實習過程

  第一周周一:第一天我們簡單的聽取了xx老師對實習周的介紹和任務安排。

  第一周周三:我們有幸聽到了xx大學xx博士給我們帶來的講座:中國情境下的HRM現狀研究,我們知道了當前中國HRM行業一些存在的問題以及一些值得反思的地方。中國是一個講究人情關系的國家,在中國有不少企業并沒有像西方企業那樣完善的人力資源管理制度,這些現象產生的原因一方面是由于中國人更講究人情世故,另一方面則是由于中國企業沒有一套完整的制度來約束和管理企業內部的人力資源工作,這導致的結果就是企業不能有效并且客觀公正的進行人力資源相關的工作。我們在以后的就業和從業中應當摒棄這種陳舊的觀念,努力與國際接軌,為中國企業的良好發展貢獻力量。

  第二周周一:本次為我們帶來講座:HRM專業的進階之路的是來自南京xx咨詢公司的副總經理xx博士。x博士形象而深刻的給我們介紹了一個管理咨詢公司業內的職責和相關工作情況。他給我們詳細分析了“為什么企業本身可以自己解決的內部管理工作會到外面去找咨詢公司來做呢?”這一問題。

  企業的良好運營和發展需要一個制度來約束,任何企業都不能保證自己的制度是完美的是沒有缺陷的,管理咨詢公司存在的意義就是不定時的發現企業存在的問題并幫助企業解決這些問題,雖然有時候企業自身能夠發現這些問題并且有能力解決,但是從企業的角度出發,企業要解決這些問題所需要花費的人力物力財力要遠高于從外面聘請管理咨詢公司來做這項工作,所以往往大多數企業也是愿意聘請管理咨詢公司來進行這項工作的。這也是人力資源管理的一個發展方向,有時候從事HRM相關工作并非是要到企業中去,管理咨詢公司也是一個不錯的選擇。

  第二周周三:第四個講座:企業人力資源管理的法律邊界和案例解析是由江蘇振澤律師事務所徐廣明律師帶來的。徐律師就人力資源工作中會遇到的較多的勞動法進行了簡明扼要的闡述,人力資源從業者在工作中遇到的較多的法律相關的知識基本都跟勞動法有關系,而且上學期我們也有進行過這門課的教授工作,所以徐律師所介紹和解釋的內容相對來說就不會那么難懂。我們在從事人力資源相關工作時首先一定要對相關法律有所了解進行工作時也不能違反法律,當然,

  這些還是和要靠我們自己自覺在先,如果單單只靠法律來約束的話相信不管是誰都不能很好的完成工作。

  而我們學生作為學員,在模擬經營的過程真正體會到了管理的重要性,人力資源管理作為企業中“承上啟下”的重要環節,它是書本上體現不出來的科學。企業經營的好壞,是各部門相互協作的后果,HRM在企業內外部“環境”分析,人員的招聘,培訓,調配和薪酬管理不再那么抽象,在沙盤中我們自己就在做,能感悟到業務經理在人力資源管理上的作用,也能摸索到一些HRM中實物性的規律,很受啟發。

  另外,我們還利用周末的時間實地參觀了一次附近的招聘會,詳細情況將會在以小組為單位的人才市場調研報告中做具體說明。

四、實習總結

  時間過得真快,轉眼間三周實習的時間就過去了。這豐富而又緊張的三周實習生活讓我對我們專業有了一個更深刻的認識以及一個更深入的了解。

  實習周開始之前,我就有一種“實習就是放假”的感覺,但是真正進入實習周之后,我卻不這么想了。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結合的學科,與之相關的專業實習是鞏固我們的人力資源管理理論,強化我們對各項人力資源管理技術熟練程度的一項基本的培訓實踐環節。盡管受專業特質本身的影響,認識實習并沒有安排參觀企業人事運作,但是通過講座交流活動的方式各位老師給我們的答疑解惑,也能讓我們這些在校學生真實地感受一下HRM在企業實際運營中所發揮的各項作用。

  在經過了兩個學年的基礎課學習之后,雖然我們已經對HRM相關知識有了一定的了解,但是通過兩周的實習生活我發現理論與實踐其實還是有差距的,各位前輩講座中提到的專業術語有很多根本就是書本上所沒有的,而且也是學不到的,這讓我受益匪淺。如果單單想靠書本上學到的理論知識就想做好企業的管理工作實在是癡人說夢,做好管理工作是靠一點一滴的經驗積累而來。雖然說只有理論知識是不夠的,但我們也不能完全摒棄理論,理論是前人在實踐的基礎上總結而來的,我們要將理論與實踐結合起來,為HRM的學科發展貢獻微薄的力量,在今后的從業生活中讓人力資源管理在企業中能夠更多的發揮作用。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/gongzuojihua/4340505.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
欧美国产日韩在线播放| 久久天天躁狠狠躁夜夜av| 日韩激情久久| 日本久久久网站| 日本一区二区三区免费观看| 中文字幕精品在线播放| 欧美激情综合色| 亚洲国产精品久久久久爰色欲 | 日本精品免费视频| 日本黄网免费一区二区精品| 婷婷久久青草热一区二区| 川上优av一区二区线观看| 日韩欧美一区二区在线观看| 欧洲久久久久久| 精品视频高清无人区区二区三区| 国产精品综合久久久| 成人www视频在线观看| 国产九区一区在线| 久久无码高潮喷水| 久久九九精品99国产精品| 精品自拍视频在线观看| 日本在线高清视频一区| 国内成+人亚洲| 91久久精品国产91性色| 色妞在线综合亚洲欧美| 久久成人亚洲精品| 欧美一区二区视频17c| 男女视频一区二区三区| 99精品在线免费视频| 色老头一区二区三区| 美女999久久久精品视频| 欧美一级片中文字幕| 欧美一区二区影视| 北条麻妃在线视频观看| 久99久视频| 伊人久久av导航| 欧美日韩一区二区三区电影| 99视频在线免费播放| 国产精品视频专区| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠 | 欧美精品中文字幕一区二区| 国产美女精品久久久| 91精品国产一区| 国产精品对白刺激| 日韩美女中文字幕| 91久久中文字幕| 精品乱子伦一区二区三区| 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频| 国产免费亚洲高清| 日韩中文字幕在线看| 亚洲综合五月天| 国产一区免费观看| 精品国产一区二区三区久久狼5月| 在线观看一区二区三区三州| 欧美亚洲国产精品| 99高清视频有精品视频| 久久亚洲精品小早川怜子66| 无码少妇一区二区三区芒果| 国产伦精品一区二区三毛| 国产精品爽黄69| 少妇高清精品毛片在线视频 | 国产一区二区色| 久久九九全国免费精品观看| 色爱区成人综合网| 97精品国产97久久久久久春色 | 欧美精品久久久久久久久| 欧美影视一区二区| 国产成人在线一区二区| 亚洲在线欧美| 粉嫩av四季av绯色av第一区| 欧美精品亚州精品| 精品一区二区三区无码视频| 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰| 日本免费不卡一区二区| 91免费版网站入口| 亚洲一区制服诱惑| chinese少妇国语对白| 欧美日韩国产二区| 国产青春久久久国产毛片| 国产精品无码专区av在线播放| 日韩影院一区| 久久久免费精品视频| 污视频在线免费观看一区二区三区| 97人人香蕉| 水蜜桃亚洲精品| 国产黄色特级片| 日本精品中文字幕| 久久久久久久久久国产精品| 日韩av片免费在线观看| 久草精品在线播放| 日本不卡免费新一二三区| 九九九九免费视频| 日本精品一区二区三区不卡无字幕 | 视频一区视频二区视频| 久久伊人一区二区| 午夜精品久久久久久99热软件 | 日韩最新在线视频| 欧美激情国产精品日韩| 国产精品久久久久久久电影| 欧美成ee人免费视频| 国产精品成人品| 国产乱子伦农村叉叉叉| 亚洲国产精品一区二区第一页 | 国产精品极品尤物在线观看| 国产在线一区二区三区四区| 久久91精品国产| 97精品在线视频| 日本精品在线视频| 国产精品网站入口| 国产女大学生av| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 久久青草精品视频免费观看| 日日摸天天爽天天爽视频| 日韩中文第一页| 国产专区一区二区三区| 在线播放 亚洲| 久久久久资源| 国语对白做受xxxxx在线中国| 国产精品福利片| 91九色在线免费视频| 青青草精品视频在线| 美女精品视频一区| 久久综合精品一区| 极品日韩久久| 亚洲三区四区| 久久久精品影院| 99精品欧美一区二区三区| 日本成人黄色| 欧美激情精品久久久久久大尺度| 91精品国产高清| 狠狠干一区二区| 丁香六月激情婷婷| 国产精品久久久久久久久久久久久久 | 国产亚洲福利社区| 午夜精品久久久内射近拍高清| 久久精品视频在线播放| 国产伦理久久久| 日韩欧美亚洲日产国产| 久久99久久99精品免观看粉嫩 | 精品免费国产| 日韩在线视频播放| 成人av男人的天堂| 黄色片一级视频| 色一情一乱一乱一区91| 萌白酱国产一区二区| 色噜噜久久综合伊人一本| 99久久久精品免费观看国产| 欧美日韩亚洲免费| 日本一级淫片演员| 欧美极品欧美精品欧美视频| 日韩中文字在线| 久久综合九九| 国产精品亚洲二区在线观看| 精品91免费| 日韩欧美亚洲v片| 亚洲黄色成人久久久| 欧美巨大黑人极品精男| 国产成人久久精品| 国产成人成网站在线播放青青| 国产美女91呻吟求| 蜜臀精品一区二区| 青青视频免费在线| 日产中文字幕在线精品一区| 一区二区在线高清视频| 国产精品久久77777| 日韩亚洲欧美中文在线| 久热免费在线观看| 2019日韩中文字幕mv| 成人av网站观看| 国产精品永久入口久久久| 国产视频一区二区三区四区| 欧美精品欧美精品系列c| 青草视频在线观看视频| 日本不卡一二三区| 欧美一区二区三区电影在线观看 | 欧美激情久久久久久| 久久国产精品影片| 精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版 | 性色av一区二区三区| 中文字幕在线亚洲三区| 欧美xxxx做受欧美| 国产精品久久久久久中文字| 久久精品这里热有精品| www.美女亚洲精品| 久久精品国产一区| 国产精品视频内| 国产精品久久久久久亚洲调教| 国产精品视频白浆免费视频| 国产精品美女免费视频| 国产精品久久久av| 国产精品精品久久久| 国产精品盗摄久久久| 国产精品第一第二| 中文字幕一区二区中文字幕| 中文字幕综合在线观看| 亚洲综合色av| 色狠狠久久av五月综合|| 日韩视频免费播放| 欧美性大战久久久久xxx| 麻豆成人在线播放|