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公司實習報告

工作計劃 時間:2021-08-31 手機版

有關公司實習報告集合九篇

  隨著社會不斷地進步,我們都不可避免地要接觸到報告,多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧,以下是小編為大家整理的公司實習報告9篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

公司實習報告 篇1

  **東軟信息技術職業學院

  畢業設計(實習)報告

  實訓項目:起止時間:20xx年2月18日-20xx年 4月8日

  系 別: 信息技術與商務管理系

  年級、專業、班級: 10級工商企業管理專業3班

  學 號: 10220310320 學生姓名: 李文煜

  指導教師: 莫**老師

  20xx年4月15日

  目錄

  一、畢業設計(實習)任務簡述 .......................... 3

  二、畢業設計(實習)任務完成情況 ...................... 6

  三、專業知識和技能在畢業設計(實習)過程中的應用 ...... 8

  四、畢業設計(實習)體會 .............................. 9

  五、參考文獻 ......................................... 10

  一、實習任務簡述

  希望通過實習來強化我在學校所學的知識,讓自己得到合適的鍛煉,積累更多工作經驗,為以后工作打下更堅實的基礎。我的實習單位清遠新鵬程人力資源有限公司,實習職位是招聘顧問。

  清遠新鵬程人力資源有限公司簡介:

  廣東鵬程萬里人力資源有限公司創建于20xx年,秉承“專注人才服務,專業服務人才”的宗旨。廣東鵬程萬里人力資源有限公司致力于為用人單位及求職者提供高效、便捷的一站式招聘服務。通過整合線上線下的招聘資源開展招聘會、招聘網、招聘報等招聘服務項目。同時也為廣大客戶提供人才租賃(勞務派遣、勞務輸送)、獵頭服務、人才服務、人才培訓、人事代理、代辦社保、人事外包等項目服務。

  公司總部設在清遠市,位于市中心地帶,地處北江之畔,交通便利,環境優美。20xx年8月,清遠市人力資源與社會保障局授予我司“清遠市人才智力市場新城分市場”牌匾,正式標志著鵬程萬里與市人力資源與社會保障局建立了官方合作關系。同時為搭建高校畢業生與企業之間的對接平臺,更好地促進高校平臺與社會舞臺的有機結合,提高學生社會實踐能力和就業創業能力,20xx年4月我司經清遠市人事局批準,獲得廣東省高校畢業生就業見習基地資格,意味著我司可為廣大高校畢業生提供人事代理、申請基層就業優惠政策、助學貸款、自主創業小額擔保貸款以及申請社保、公益性崗位、職業技能鑒定補貼等服務。

  我所在的清遠新鵬程人力資源服務有限公司,則是廣東鵬程萬里人力資源有

  限公司在清遠的分公司。公司總的架構圖:

  公司核心價值:

  1、網絡招聘:網絡招聘(Internet Recruiting,Web-basedReruiting)。又叫電子招聘(E.Recruiting)或在線招聘(OnlineRecruiting),是利用互聯網技術進行的招聘活動,包括發布職位信息、收集整理簡歷、在線面試與在線測評等招聘程序。

  公司旗下的鵬程萬里人才網***是我司設立的專業招聘網站,秉承“專注人才服務、專業服務人才”的企業宗旨,立足廣東,展望全國,意在構建龐大、高效的人才網絡,實現招聘企業跨區域人才搜索,求職者跨網投遞簡歷等功能。同時憑借公司強大的網絡配套資源、專業的人力資源團隊、高效的人才網絡以及完善的硬件配套設施,讓企事業單位、廣大求職者足不出戶亦能有效實現納才、求職,致力于為用人單位及求職者提供高效、便捷的服務。

  2、現場招聘會:我公司不僅在線上有人才招聘網站,同時立足本土化的發展,依托網絡的資源,定期在線下召開現場招聘會,解決網絡招聘招聘信息真實度低 、網絡招聘應用范圍狹窄與基礎環境薄弱 、網絡招聘技術和服務體系不完善、信息處理的難度大和網絡招聘的成功率低等問題,與招聘網站形成產品互補。

  總結:

  長期以來,傳統網絡招聘一直是企業招聘的首選。網絡招聘的核心價值在于幫助招聘雙方進行信息的匹配,但招聘求職信息匹配度低已經成為網絡招聘市場發展困境。與此同時,盈利模式單一、同質化嚴重等問題更使傳統招聘網站陷入一場燒錢賺流量的“惡性循環”。在社交招聘和移動招聘紛紛崛起的時刻,傳統招聘網站面臨著社交類招聘網站、行業垂直招聘網站等的圍追堵截,市場格局發生巨大變化。

  面對這些問題,我公司以網絡招聘為主,當網絡招聘形成一定規模時,開展線下現場招聘會彌補網絡招聘信息虛假、無效信息多、信息“爆炸”令人頭疼等劣勢,同時對網絡招聘不斷的細分和專業化,創造更加符合用戶需求的本土化、專業化服務。

  公司在3-5年內將主要開發廣東省內2-3線地級城市市場,以線上網絡招聘與線下現場招聘會兩種服務相結合的模式,創造本土化的人力資源服務。在8年內建立覆蓋廣東省的大型招聘網絡。

  我在公司實習主要內容:

  1. 對公司招聘會、招聘網、招聘報和信息發布等招聘業務的開發和服務;不斷收集新客戶并進行有效開發。

  2. 為求職人員提供求職資訊、職業指導和招聘信息,公司批量就業安置業務的開發和服務,負責普工專送業務的開發和組織實施,人才供求客戶維護和管理工作。

  3. 熟知各種面試技巧及方法,熟知內、外部培訓流程;熟知《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規,對《勞動合同法》有一定了解。

  4. 協助經理的日常工作。如準備招聘會所需資料,將企業的的意見轉達到管理層。

  綜合來講,我的實習任務是了解企業的運營與管理,特別是人力資源這一塊,深化工商管理的知識和管理的基本技能,同時掌握一定的人際溝通技巧和協作技能。

公司實習報告 篇2

  第一章公司簡介

  寶鋼集團上海浦東鋼鐵公司(原上海第三鋼鐵廠),始建于19xx年。現年產鋼和鋼材各達250萬噸和200萬噸,為全國500家最大工業企業和全國冶金行業的特大型重點骨干企業之一。

  公司能冶煉755個鋼種,軋制1300多品種規格。主要產品有各類普碳鋼、低合金鋼、合金鋼、不銹鋼薄板、中板、寬厚板、各類低合金帶肋鋼筋和異型鋼材以及大小型鑄鋼件和鑄鐵件(型鋼20xx年4月停產)。

  煉鋼系統設備有轉爐、直交流電爐,其中有2座100噸直流電弧爐、LF鋼包精煉爐、VD真空精煉爐和一臺300*20xx毫米板坯連鑄機;軋鋼系統設備有985/l800*4200毫米四輥可逆式粗軋機、1020/20xx/3300毫米四輥可逆式精軋機以及中小型材軋機等,整個裝備處于國內領先水平。本公司產品被廣泛用于機械、造船、化工、煤礦、電力、建筑、汽車、航天等工業行業以及軍工和出口,在國內外享有盛譽。

  xx年全公司質量體系通過ISO9002標準認證,公司產品的質量認證覆蓋面達到100%。

  第二章公司內部管理的改革

  一個成功的企業離不開本組織內部的改革和創新,三鋼公司長期以來堅持以內部改革來拉動經濟的增長,并取得了很好的效果。

  一、公司內部管理考核指標的改革

  完善了內部分公司的各項指標考核制度,公司成立了以制作部牽頭的考核小組,分月份分別對四個分公司進行內部管理指標考核,主要分三大塊進行考核

  1、績效責任制的考核(生產、質量、技術)

  2、經濟責任制的考核(計劃、控制、考核)

  3、客戶誠信度的考核(按時、按量、按質的履行)

  二、工資考核的改革

  創新薪酬分配制度,激勵員工生產積極性,公司破除以前的鐵工資制度,先后對工資的制定和考核進行了調整,從加法工資制調整到減法工資制,具體操作方式為:

  1、加法工資制:

  改變以前的鐵工資制度,先確定一個最底的工資標準,再從底到高層層加碼,讓員工有取得高工資的動力和希望,進而促進了勞動生產率,增加了員工的收入和企業的經濟效益。

  2、減法工資制:

  先確定最高的工資額和相應的考核標準,通過指標進行減法式考核。

  目的:讓員工保持最佳的勞動生產率,進而提高企業經濟效益。

  具體運作:在執行加法工資制后,員工并沒有時時維持在一個高的工資標準,也就是說沒有達到最佳的勞動生產率,因此公司在進行多方面調查后,首先確定一個最高的工資額和相應的考核標準,通過每月制作部和其他相應科室的考核,對未完成的指標一一扣除。

  三、公司科技質量工作目標的改革

  良好的公司建制。必須要有科學(教學案例,試卷,課件,教案)全面的目標,為此,三鋼公司加大了對內部管理目標的考核,以技術、客戶、質量、研發為主線。具體目標構成為:

  1、技術經濟目標;2、服務用戶目標;3、質量管理目標;4、技術質量攻關目標;5、新產品開發目標。

  四、公司財務

  實行財務委派制,由公司總財務部門一級管理(直線制管理),在一定程度上杜絕了長期以來國有企業存在的小金庫問題,同時也加大了公司財務的透明程度,縮減了公司成本,提高了財務管理效率。

  五、制作部管理體系

  以服務生產,指導生產,組織生產為目的,公司在對制作部具體工作落實上狠下了工夫,使其發揮更大的作用:

  制作部具體負責:

  1、全廠的生產組織和計劃;2、技術質量(大生產的技術質量);3、全廠的產品標準的制定;4、合同的評審、跟蹤和落實等。

  六、用合同來指導生產

  三鋼公司以銷定產,以合同指導生產的經營方式,縮減了成本,節約了開支,減少了庫存,最大程度的發揮了資金的使用效率。

  合同形成到成品出售的工作總流程

  注:每月26-27日全公司的生產排產會議,每周星期四周排產會議

  1、產能的預排2、生產的預排

  第三章公司外部管理的改革

  一、產品分類和訂貨方式的改革

  由于三鋼公司生產規模限制,產品品種有時還不能滿足客戶規模采購的需求,因此為了最大程度的滿足客戶,樹立企業形象,增加利潤,三鋼公司采取了以下措施對產品分類和訂貨方式進行了改革。

  1、公司根據自己的生產現狀先確定了公司的產品大綱。

  2、一般來說只有在大綱范圍內才簽訂供貨合同,

  3、對于聯合訂貨的客戶,公司一般只采用少量外購半成品再進行后加工的模式。

  4、同時要求客戶在定貨的時候盡量向公司大綱靠攏。

  二、在改革中客戶的變遷以及應對政策

  在計劃經濟與市場經濟并軌時期,公司在全國各個地區建立了一級代理商的銷售網點,當時公司的大部分產品由一級代理商銷售。

  xx年到xx年,這一個時期鋼材市場銷售疲軟,公司的一級銷售商又充當一級供貨商角色,公司的利潤變成了(利潤=產品銷售額-原材料消耗額)

  xx年后公司并入寶鋼集團,并且鋼材市場走俏,為了減少成本,公司拋離一級代理商,變為公司+客戶的直銷模式,減少了中間環節,進而降低了產品銷售價格,增強了市場的競爭力。

  三、迎合市場需求,破舊立新,大膽進行調整內部生產系統。

  1、剝離了大成本和淘汰工藝車間,減少投入,主要是淘汰了型鋼、圓鋼、螺紋鋼、異型材生產。以及關閉了平爐和大成本高投入的大電爐。

  2、強強聯合,積極吸引外部資金充血,利用寶鋼的先進的管理思想,收縮投入,進行改革。

  3、增加了生產一線的技改投資,讓老生產工藝發揮新光彩,經過技改公司現在擁有的兩個煉鋼廠和兩個軋鋼廠的產能提高了一倍。

  4、拓寬產品范圍,提高產品質量,迎合市場需求,增加了產品的深度和廣度。

  5、增加了新工藝,新投資建成了一個鋼板開卷車間。提高了公司對反映市場的主動性。

  6、采用直線式銷售模式,積極與各大設計單位的合作,直接供貨給工程單位使用。 <

  7、鞏固公司主流產品的優勢,公司在其主流產品-------寬厚鋼板生產,加大了投入,使其產能提高了一倍,質量處于全國的領先地位。

  8、管理層面的扁平化處理,減少了中層管理環節,節約了開資。

  四、浦鋼企業文化

  1、浦鋼的企業文化主要源于百年老廠的文化沉淀。

  2、從宣傳入手,廣泛傳播浦鋼的企業文化。

  3、借鑒寶鋼的凝聚力工程,繼續深化改革,從薪水、吸引人才、技術創新上發展企業。

  4、加強知識型人才的管理,進行合理的評價和獎勵,促進其科學(教學案例,試卷,課件,教案)穩定的發展,同時不停的補充新鮮血液,讓企業活力持續永恒。

  5、建立起“用戶滿意工程”,積極樹立服務于社會、服務于用戶的理念。

  6、學習國內外先進的企業文化思想,打造三鋼特色的企業文化。

  7、創新來源于熟練與實踐,鼓勵員工自主創新和開發,并成立了專家、能手獎等多項獎項。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/gongzuojihua/4337810.htm
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