《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》

　　為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，制定了《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，下面是詳細(xì)內(nèi)容。

　　《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》

　　第一章 總 則

　　第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，實(shí)施和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘工勤技能人員，使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體招聘人員，適用本辦法。

　　第三條 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命或批準(zhǔn)聘用的人員外，都要實(shí)行公開招聘。

　　第四條 事業(yè)單位公開招聘人員以機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的編制及組織部門、人社部門核準(zhǔn)的崗位為依據(jù)。在編制及核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，才能招聘人員。

　　第五條 事業(yè)單位公開招聘人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理和落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理;實(shí)行考試、考核的方法。

　　第六條 省委組織部、省人社廳是全省事業(yè)單位公開招聘人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開招聘的政策指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、管理、招聘計(jì)劃的審定備案，按照權(quán)限分別負(fù)責(zé)省直黨群系統(tǒng)和政府系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的公開招聘工作;市 (州)主管事業(yè)單位公開招聘工作的部門負(fù)責(zé)審定本轄區(qū)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施和管理本轄區(qū)的招聘工作;縣(市、區(qū))承擔(dān)事業(yè)單位公開招聘工作的部門負(fù)責(zé)審核、制定本轄區(qū)招聘計(jì)劃，配合市(州)做好公開招聘的具體工作。

　　省直事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)管理，招聘計(jì)劃審核及組織實(shí)施工作。市(州)以下事業(yè)單位管部門在公開招聘工作中的職責(zé)由市(州)確定。

　　事業(yè)單位提出本單位的招聘計(jì)劃，按照組織部門、人社部門及主管部門的指導(dǎo)和管理，成立由本單位人事(干部)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

　　第二章 招聘范圍、條件與資格審查

　　第七條 事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應(yīng)聘的證明方可報(bào)名。

　　第八條 事業(yè)單位公共招聘人員原則上一年進(jìn)行一次。

　　第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的基本政治權(quán)利。

　　(二)遵守憲法和法律，品行良好。

　　(三)具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

　　(四)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應(yīng)具有高中或中專以上文化程度。

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(六)具備崗位所需要的其他條件。

　　第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。

　　第十一條 事業(yè)單位或者招聘工作組織部門對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件和證明、證件等進(jìn)行審查，確定符合招聘符件的人員。

　　第十二條 符合招聘條件的應(yīng)聘人員須填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》，進(jìn)行報(bào)名登記。

　　第三章 招聘程序

　　第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序是：

　　(一)事業(yè)單位提出招聘計(jì)劃。主要內(nèi)容包括：

　　1.按照核準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案和崗位空缺情況，提出招聘崗位的數(shù)量、名稱等;

　　2.招聘人員的數(shù)量、資格、條件、招聘方式等;

　　3.填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》;

　　4.本單位關(guān)于落實(shí)招聘工作的準(zhǔn)備情況;

　　5.其他需要說(shuō)明的情況。

　　(二)主管部門審核招聘計(jì)劃。主要內(nèi)容包括：

　　1.核查事業(yè)單位的編制和崗位情況;

　　2.審核招聘崗位所需人員的資格條件、招聘方式是否符合要求;

　　3.審核《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》;

　　4.需要審核的其他情況。

　　(三)審定、備案招聘計(jì)劃。省直事業(yè)單位將經(jīng)主管部門審核同意的《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》報(bào)省編辦審核編制后，按管理權(quán)限分別報(bào)省委組織部、省人社廳審定;市 (州)的年度招聘計(jì)劃報(bào)省委組織部、省人社廳審查備案，并填寫《甘肅省市(州)事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃備案表》;縣(市、區(qū))事業(yè)單位的招聘計(jì)劃報(bào)市(州)審定。

　　(四)發(fā)布招聘公告。

　　(五)報(bào)名與資格審查。

　　(六)考試、考核。

　　(七)公布成績(jī)。

　　(八)考察。

　　(九)體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)暫參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》)。

　　(十)根據(jù)考試、考核結(jié)查，提出擬招聘人員。

　　(十一)公示擬招聘人員。

　　(十二)上報(bào)批擬招聘人員。

　　(十三)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)公開發(fā)布招聘公告。省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳發(fā)布。市(州)、縣(市、區(qū))由市(州)主管部門發(fā)布。招聘公告的內(nèi)容包括：招聘單位名稱、招聘崗位和人數(shù);招聘崗位所需資格條件;招聘辦法;考試、考核時(shí)間及范圍;報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

　　第四章 考試與考核

　　第十五條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的職來(lái)能力，專業(yè)能力和專業(yè)技能。原則上不將職業(yè)能力作為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位筆試內(nèi)容。管理崗位應(yīng)進(jìn)行職業(yè)能力考試。考試成績(jī)必須量化。

　　第十六條 考試科目與方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

　　第十七條 考試可采用筆試、面試、實(shí)際能力測(cè)試等多種方式。個(gè)別緊缺專業(yè)的崗位，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)省委組織部、省人社廳批準(zhǔn)可單獨(dú)招考。市(州)、縣(市、區(qū))事業(yè)單位由市(州)批準(zhǔn)。

　　對(duì)于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

　　第十八條 招聘崗位至少有3人以上(含3人)報(bào)考方可開考。報(bào)考人員省于3人時(shí)，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。

　　第十九條 考核應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

　　第二十條 考試的組織實(shí)施。省直事業(yè)單位的職業(yè)能力考試工作按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳組織;專業(yè)能力考試考核和實(shí)際操作測(cè)試由主管部門和事業(yè)單位組織。市(州)、縣(市、區(qū))的考試工作由市(州)統(tǒng)一組織。

　　組織部門、人社部門可委托考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

　　第二十一條 各市(州)、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要制定公開招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要完善保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確保考務(wù)安全。要加強(qiáng)公開招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實(shí)際操作能力測(cè)試工作水平，增強(qiáng)考試公正度。有條件的市(州)和單位要加強(qiáng)題庫(kù)建設(shè)。

　　第二十二條 在事業(yè)單位公開招聘人員中，是否面試由招聘單位決定，決定面試的，面試成績(jī)所占比例不得超過(guò)總成績(jī)的百分之三十。面試必須規(guī)范。

　　第二十三條 納入公開招聘的事業(yè)單位招聘人員時(shí)，原則上都要進(jìn)行考試。具備下列條件之一的，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)省委組織部、省人社廳審批同意，市(州)及縣(市、區(qū))事業(yè)單位由市(州)審批同意，按照公開招聘程序采取直接考核方式招聘：

　　(一)具有博士學(xué)位的。

　　(二)緊缺專業(yè)具有碩士研究生學(xué)位、學(xué)歷的。

　　(三)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的'。

　　(四)符合省上有關(guān)引進(jìn)高層次人才條件的

　　(五)其他需要采取考核方式招聘的。