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薪酬調研報告范文

工作計劃 時間:2021-08-31 手機版

薪酬調研報告范文(精選5篇)

  在人們素養不斷提高的今天,報告有著舉足輕重的地位,報告成為了一種新興產業。那么報告應該怎么寫才合適呢?以下是小編為大家整理的薪酬調研報告范文(精選5篇),希望對大家有所幫助。

  薪酬調研報告范文1

  對比xx年參與企業構成來看,折射出該區域在轉型升級中變化明顯。其中,高新區(中國)總部企業數量從xx年的20.5%上升到25%,上市公司數量由13.9%上升至19%,而分公司規模有所收縮,從19.6%下降為7.1%。傳統的機械和電子企業占比有所下降,現代服務業和新能源企業的數量分別較xx年增加5.1%和9.9%。

  xx年,有92%的參與調研企業進行了調薪,整體調薪幅度平均值為9.5%,較xx年下降0.5個百分點。在各層級調薪幅度中,操作工調薪幅度最高,為11.3%,專業技術人員為9.5%。預計xx年各層級薪酬增長都將略高于xx年,操作工增長幅度為12%,整體調薪幅度平均值將會增長9.7%左右。

  從薪酬結構來看,與xx年相比,高管年基本工資占總薪酬比例從91.8%降到79.8%;一線員工的年基本工資占總薪酬的比例,則從58.9%上升為63.9%,反映出區內企業薪酬結構更趨合理。

  新進員工率高于員工離職率公司發展前景成吸引員工首要因素

  該報告顯示,xx年,企業新進員工率平均值為38.4%,員工離職率平均值為29.4%,新進員工率高于員工主動離職率。其中,歐美企業與日資企業員工離職率平均達14.6%,高科技企業為20.2%。在員工層級流動率中,操作工的流動率要高于其他層級,其次為銷售人員。

  在吸引員工的主要原因中,良好的公司發展前景占54.1%,良好的工作環境占45.9%,充分的福利保障占40.5%,有競爭力的薪酬占27.0%,合理員工晉升通道占21.6%。在員工主動離職原因中,薪資缺乏市場競爭力排在第一位,比例為48.6%,缺乏晉升機會比例,為23%。

  企業越來越重視員工福利

  政策更呈多元化與人性化

  為更好地吸引與留住人才,高新區企業越來越重視員工福利。

  數據顯示,除住房公積金外,有59.5%的企業為員工提供補充住房公積金,有33.3%的企業為員工提供租房補貼,有15.5%的企業為員工提供定期購房補貼,有6%的企業為員工提供一次性購房補貼。在企業福利設施方面,提供職工食堂的公司比例為71.4%,提供免費班車的公司比例為57.1%,有33.3%的企業提供職工浴室,有28.6%的企業提供健身運動場所,這些數據均較xx年有所提升。

  在員工休假方面,有69%的公司除了提供法定假期外,還為員工提供福利假期,天數一般為5天左右。在未休完的法定年假處理方式中,有75%的公司選擇順延,有11.9%的公司選擇作廢,有15.5%的公司選擇折現。在選擇將未休年假折現的企業中,有35.7%的公司選擇按3倍折現,有11.9%的公司選擇按2倍折現,有3.6%的公司選擇按1倍折現。

  在員工健康方面,有95.2%的企業為員工提供定期體檢,有85.7%的企業提供體檢的頻率是每年一次。在參與調研的企業中,有21.4%的企業會給員工提供子女教育經費。

  薪酬調研報告范文2

  一、調研的目的

  為了適應日益激烈的市場競爭環境,調整符合現代企業管理制度要求的薪酬體系,吸引更多優秀人家加盟,人力資源部自年月日著手展開薪酬調研工作,并于年月日全面完成薪酬調研任務。

  二、調研對象

  1、公司內部員工

  2、同行業500強列表中前100家企業

  3、同行業與本企業有競爭關系的10家企業

  三、調研方式、渠道

  1、收集、查看政府部門發布的薪酬調查資料。

  2、委托咨詢公司調查。

  3、對本公司流動人員進行調查了解

  4、開展問卷調查

  四、調研結果分析

  1、整體情況分析

  (1)本企業所屬的行業總體薪酬水平較上一年度增長%,縱觀最近幾年的薪酬調查結果,整體薪酬水平呈穩步增長趨勢。

  (2)本企業所屬行業上一年度平均薪酬水平為元,本企業平均薪酬水平為元,高出市場的平均薪酬水平。

  (3)本企業關鍵崗位或核心人才的薪酬管理上還存在不足之處,主要表現在薪酬結構設計不太合理。

  2、重點調查對象薪酬狀況分析

  根據薪酬調查統計分析的結果,將調查的同一類薪酬數據由高至低排列,再計算出數據排列中中間位置的數據,即25%點處(一家)、50%點處(六家)、90%(三家)點處。

  五、下一階段工作任務

  通過以上薪酬調研與公司目前薪酬狀況比較,本公司應從如下兩方面進行薪酬薪酬管理工作的改進。

  1、根據企業經營效益適時地調整本企業的整體薪酬水平。

  2、結合外部薪酬水平狀況及本企業實際情況,對關鍵或重要的崗位部門的薪酬水平與結構進行重新設計。

  薪酬調研報告范文3

  IT業有句俗話:當兵在上海,當官在北京。這句話在6日發布的《20xx年中國薪酬報告》中得到體現,這份由太和顧問發布的調研報告稱,北京地區高科技公司平均年度現金總收入為60萬元,比上海、深圳同等職位高管高出近10萬元。

  北京高科技高管年薪60萬

  中國薪酬報告顯示,北京高科技行業平均薪酬增長率為9.3%,其中軟件領域的薪酬增長出現新亮點,遠超于高科技行業整體薪酬增長,達到12%。這是基于北京軟件業日益重要的地位,20xx年北京軟件出口呈現高速復合增長,占全國軟件出口業務的33%。

  調研結果還顯示,北京地區高科技行業,一般員工層年度現金總收入略低于上海、廣州。但是管理層以上完全處于領先地位,并且層級越高,競爭力越強,薪酬差異越明顯。如同為公司相同部門的高級決策層,北京地區年度現金總收入為60萬,上海、深圳基本一致,為50萬左右,和北京相差近10萬。

  受國家宏觀經濟和產業布局影響,高科技行業整體發展勢頭良好,20xx年度高科技行業薪酬實際增長率約為7.5%。對IT業最發達的北京、上海、深圳進行對比分析發現,憑借清華、北大等知名院校及中關村高科技園區內優秀高科技人才及技術優勢,北京地區高科技發展迅猛,其從業人員薪酬也較其他兩地要高。

  通訊業核心員工年薪50萬

  通訊產品行業從20xx年末和20xx年初始,開始呈現減緩增速情況,在20xx年全年也繼續著這種勢頭。從薪酬角度來看,該領域整體薪酬水平較20xx年變化不大,核心員工平均水平50萬元左右,較之往年略有提高。與之對比的是互聯網行業整體薪酬水平有明顯提高,薪酬水平隨職位等級變化的幅度更為明顯,核心員工平均薪酬水平在54萬左右。

  房地產業薪酬漲幅最猛

  去年北京的房地產業薪酬漲幅位居首位。在國家調控政策連續的沖擊下,20xx年北京地產行業薪酬總體漲幅11.9%,較上年的12.5%雖略有下降,但依然保持著堅挺的增長勢頭。特別是在太和顧問進行薪酬調研的四個一類城市(北京、上海、深圳、廣州)中,北京房地產行業漲幅居于首位。相反,上海成為全國極少數幾個房價持續下降的城市,雖然受前兩年地產行業爆炸式發展的影響,行業薪資水平仍居于高位,但上海地產寒冬的氣息已經大大影響了開發商的信心,以至于其薪酬增長速度也開始放緩。在房地產業中,基本銷售、設計、市場、項目等部門的崗位占據了地產高收入人群的主體,如設計類經理層平均年薪已經超過20萬。

  壟斷行業高薪靠補貼

  一個電力行業的抄表工年薪可以達到10萬元某銀行平均工資8.8萬元,是城市社會平均收入的近5倍。近年這些關于壟斷行業薪酬內幕的聲音不絕于耳,到底壟斷行業薪酬狀況如何?能源行業在太和顧問目前數據庫中的樣本是以火力發電、礦產開發及貿易和石化等領域為主要數據來源,其整體水平較之全行業水平高出2至3倍左右。

  從薪酬結構方面分析,這些行業的基本月薪只處于市場的中等偏下水平,但是其高額的各類補貼收入和一些固定獎金項目是造成壟斷行業與一般行業差距的最主要原因。

  此外,如金融行業等一些壟斷行業整體收益水平會隨政策有明顯變化。從20xx年的市場整體狀態來看,受證券市場從熊市轉向牛市的影響,各類金融企業都是收益較好的狀態。以證券行業為例,大多數營業部的業績達成率超出指標5至10倍,按此計算,其績效獎金也將隨之至少比20xx年翻番,甚至兩番。

  證券業薪水整體上揚

  太和顧問調研發現證券業市場對于一般員工崗位的薪酬定位介于3.1至11.6萬元之間,對于業績表現良好的員工,年度現金收入總額可以達到14萬元以上。對于企業基層、中層管理崗位,市場薪酬水平介于13.6至34.5萬元,而對于行業中一些核心稀缺崗位,員工現金收入水平仍然可以沖擊到40萬元。對于決定企業發展的高層管理、戰略決策崗位,市場整體對此類崗位的薪酬定位在54至130萬元之間,而對于能夠為企業創造巨大利潤價值的崗位,市場定位在130至160萬元之間。

  醫藥行業薪水增長趨緩

  20xx年是醫藥行業最振蕩的一年,該行業結束了20多年來的效益高增長態勢,行業整體開始步入平穩期。轉變中的行業使這個行業的薪酬情況走到了臺前,成了關注的焦點。20xx年醫藥行業薪酬增長率為9.2%,去除物價影響,實際增長約為8%左右,較20xx年的整體增長率8.8%有小幅上漲,但薪酬增長率上漲的速度明顯趨緩。

  今年整個醫藥行業受包括反商業賄賂風暴、取消一藥多名等多種政策組合影響下正在發生著變化,醫藥業整體利潤下滑也是薪水出現拐點的一個原因。同時,醫藥行業的不同企業間的薪酬差距也正在隨著這些企業業績和效益的差距不斷擴大而增大。這些變化可以從不同醫藥企業各層級間的薪酬差異范圍進行分析,兩年間不同企業的高管層的薪酬差異增加了近14%,而經營管理層增加了7%,執行層增加了9%,醫藥企業間的薪酬差距明顯增大了。

  北京本科生起薪2500元

  20xx年太和顧問調研結果顯示,由于勞動量供給高峰造成北京地區畢業生起薪與去年相比有小幅下降。本科畢業生起薪平均在2500元,碩士畢業生起薪在4500元。據某知名IT公司人力資源經理介紹,北京地區的高科技企業校園招聘已不局限于北京的高等院校,而是將目光轉移到其他城市的重點院校,外地一類院校畢業生比清華北大的要價低,不僅可以降低人力成本,更可以廣納賢才。而北京的畢業生為了避開京城過于激烈的競爭,把目光放在經濟發展快,有良好就業環境的武漢、成都等地。這都預示著各地的IT人才將更多打破地域限制。


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