【推薦】公司實習報告合集十篇

　　在現(xiàn)在社會，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告成為了一種新興產業(yè)。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編為大家收集的公司實習報告10篇，歡迎大家分享。

公司實習報告 篇1

　　尊敬的*******：

　　您們好！

　　我有幸于20xx年7月10日入職公司，擔任行政人事部人事專員一職。轉瞬之間，我在行政人事部已經工作了二個月。在這緊張而又忙碌的二個月里，我得到了公司領導及同事非常熱忱的幫助。工作中雖然我的專業(yè)知識還有一些不足，但我一邊工作一邊學習，使自己無論是工作方法還是工作能力都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領導和同事對我的關懷和幫助。

　　現(xiàn)就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：

　　一、工作總結

　　1。 積極認真的熟悉公司組織架構、企業(yè)文化和目前工作的操作模式。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。

　　2。 資料整理工作：

　　1） 各單位勞動合同的整理。

　　2） 各類人事文件及資料的整理與歸檔。

　　3。 文件修定工作：

　　1） 協(xié)助部門經理修定《員工手冊》。

　　2） 協(xié)助部門經理修定《招聘管理規(guī)定》。

　　3） 協(xié)助部門經理制作各單位的組織架構圖與崗位設置圖。

　　4） 修定管理制度的文件格式。

　　5） 修訂崗位工作職責與部門工作職責的文件格式。

　　6） 修訂目前使用的人事類表格。

　　4。 勞動合同模塊工作：

　　1） 員工勞動合同的簽定、續(xù)簽、鑒證等工作。

　　2） 完善勞動合同管理的資料。

　　5。 社保模塊工作：

　　1） 各單位的增減員、社保補交、工傷申報辦理。

　　2） 梳理各單位申報的社保增減員流程，并規(guī)范申報流程。

　　3） 各單位社保卡更換。

　　6。 培訓模塊工作：

　　1） 制作《員工手冊》培訓教材。

　　2） 組織新入職員工與在職員工培訓。

　　3） 建立培訓記錄并歸檔管理。

　　7。 考勤模塊工作：

　　1） 了解各單位的排班與考勤的統(tǒng)計方法。

　　2） 審核各單位提供的月考勤資料。

　　3） 統(tǒng)計月考勤數(shù)據(jù)。

　　8。 工資計算：

　　1） 確定員工薪資結構的組成。

　　2） 計算工資，并打印工資表與工資條。

　　9。 招聘模塊工作：

　　1） 協(xié)助招聘臨時救生員、保安員6名。

　　2） 招聘1名預結算員。

　　3） 協(xié)助招聘保潔員、綠化工、保安員，保安員已招聘到位。

　　4） 預結算員申請1名，共面試7人，4人不符合公司要求，2人工資要求過高，1

　　人待張總面試確定。

　　5） 設計師申請1名，9月3日面試1人，綜合能力較強，但不是很符合公司要求。

　　6） 設計師助理申請設計師助理2名，8月30日面試1人，面試合格，9月11日

　　報到上班，9月4日面試1人，不符合要求。

　　10。 處理日常事務與上級臨時交付的工作。

　　二、工作分析與崗位認識

　　作為公司核心管理部門之一，人事的工作顯得尤為重要，不僅要為公司正常的運作提供服務平臺，而且為公司所有的活動提供各種支持和活動，人事工作運營的好壞，直接關系到整個公司的規(guī)范化進程，具體有以下幾點認識：

　　1、作為公司人事專員，首先要從意識上進行轉變，要明白自己不再是公司的內務管家，不但是和其他部門的合作關系，更重要的起到員工和企業(yè)的橋梁作用；

　　2、要對公司人事政策熟記于心，熟練運用辦公設備，對所有人員業(yè)務情況、個人素質、主要優(yōu)缺點等了如指掌，及時提出調整各級人員的建議；

　　3、要打破傳統(tǒng)人事管理思想，重點將人事管理轉變?yōu)槿肆Y源管理，做好員工的思想動態(tài)管理，及時溝通、妥善處理，穩(wěn)定公司優(yōu)秀的人才，逐步做好人才梯隊建設；

　　4、協(xié)助部門建立規(guī)范的人事管理制度，建立有以識人為基礎的人事管理系統(tǒng)、選人為先導的招聘選拔系統(tǒng)、育人為動力的培訓系統(tǒng)、用人為核心的配置使用系統(tǒng)、留人為目的的薪酬福利系統(tǒng)；

　　5、對公司的各項活動出謀劃策，配合部門建立完善的企業(yè)文化體制。

　　總之，人事工作最終的目標就是要確保公司的正常運營，做好員工思想動態(tài)管理，做好人才梯隊建設，為公司創(chuàng)造經濟利益，這才是人事工作的價值所在。

　　三、優(yōu)缺點總結

　　優(yōu)點：

　　1、 具備一定的溝通與親和能力，能與同事建立良好的合作關系。

　　2、 從事人事方面工作多年，有較強的實戰(zhàn)經驗，具備一定的處理問題能力。

　　3、 具備職業(yè)人的基本素養(yǎng)和責任感，有一定的抗壓能力。

　　缺點：

　　1、性格比較急燥，工作細心度不夠。

　　2、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓。

　　3、對人事類法律法規(guī)了解不透徹。

　　4、對公司招聘崗位的要求、招聘渠道及模式不熟悉。對行業(yè)專業(yè)性知識了解不夠，招聘完成率不高。

　　5、因以前一直是在制造業(yè)工作，有些思路不對，對工作的最優(yōu)流程認識不夠。

　　四、工作計劃

　　（一）工作方面：

　　1。 協(xié)助部門經理修訂及完善人事各個模塊的管理規(guī)定，并對各單位進行管理規(guī)定的培訓，確保制度能夠得到更好的實施。具體工作計劃如下：

　　1） 協(xié)助部門經理對《考勤管理規(guī)定》與《離職管理規(guī)定》進行修定。

　　2） 加強對考勤的監(jiān)督工作，對打卡與不打卡人員的確定，制定不打卡人員考勤的管理辦法，日常考勤管理的梳理與完善（主要包括：請假、加班、出差等）。

　　3） 修訂及完善員工離職手續(xù)的辦理流程。

　　4） 重點協(xié)助部門經理到各單位指導擬制各崗位的工作職責與各部門的工作職 責。

　　5） 協(xié)助部門經理與各單位負責人就崗位設置及人員編制進行評估，最后確定 各單位各崗位的人員配置。

　　6） 協(xié)助部門經理對《培訓管理規(guī)定》進行修定。

　　7） 完善新員工入職手續(xù)辦理，勞動合同簽定，試用與轉正等一系列的規(guī)定。

　　2。 進一步了解各單位各崗位的工作性質及招聘要求，提高招聘效率。

　　1） 統(tǒng)計各單位的部門、崗位、薪資水平、用人基本要求。

　　2） 評估目前人員招聘渠道與效果。多與同行業(yè)交流，了解市場最新動態(tài)，且結合公司實際情況，從而建議更高效的招聘渠道。

　　3） 綜合以上兩點，充分了解用人部門的用人要求，不同崗位采用不同招聘渠道，找到合適的人才，從而提高招聘效率。

　　3。 在工作中，結合自己對工作的認識與看法，及時提出意見，并積極與同事就處理工作的一些心得體會進行交流。

　　1） 在平時工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理并上報。

　　2） 各單位在推進制度的過程中出現(xiàn)的問題給予解決與幫助。

　　3） 工作中積極與同事進行交流，相互學習共同進步。

　　五 未來職業(yè)生涯規(guī)劃

　　從事人力資源工作至今已有七年之久，從生產車間文員、人事文員到人事專員，這個過程在收獲的同時也有付出與挫敗，經過幾年的學習摸索和鍛煉，自己在專業(yè)技能上得到了一定的提升，也學到了一些為人處事方法，對于職業(yè)生涯規(guī)劃，本人做如下闡述。

　　在目前人事專員的崗位上，盡快熟練掌握人力資源工作的基本操作，計劃在一到兩年后能擔任人事主管的工作；在人事主管的位置上，迅速確定自己在HR上的主攻方向，并有意識的學習、鍛煉自己的管理能力。計劃在兩到四年后能達到勝任人事經理的能力，并逐步積累屬于自己的人脈關系，逐步開闊自己的視野，并盡量站在公司的角度去思考問題。后續(xù)的發(fā)展方向根據(jù)實際情況再定。

　　六、總 結

　　短短的二個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力學習并認真完成每項人事工作，努力提高自己的工作能力。但是在工作過程中，我還是出現(xiàn)了一些問題和不足，這些

　　也是我在日后的工作中需要不斷總結和反省的。我相信自己會在以后的工作中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量。

　　匯報完畢，謝謝！

　　匯報人： **********

　　日 期：20xx年9月10日