赴酒鋼學習考察報告

　　在經濟發(fā)展迅速的今天，報告的適用范圍越來越廣泛，寫報告的時候要注意內容的完整。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編精心整理的赴酒鋼學習考察報告，歡迎閱讀與收藏。

　　十月下旬，我們按照公司黨委的安排，抱著力求了解，虛心學習的態(tài)度對酒鋼(集團)公司宏豐實業(yè)公司進行了認真的學習考察。

　　通過聽取情況介紹、實地參觀和個別交談的形式，考察組成員對被譽為“大西北的一顆明珠”——酒鋼的自然環(huán)境、生產經營、后勤服務等有了初步的認識和了解，對酒鋼人在企業(yè)發(fā)展過程中形成的“艱苦創(chuàng)業(yè)、堅忍不拔、勇于獻身、開拓前進”的‵鐵山′精神欽佩不已，受到了啟發(fā)，達到了考察之目的。

　　xx年，酒鋼(集團)公司按國家的有關精神全面實行了體制改革。改革重組后的酒鋼后勤系統(tǒng)是以酒鋼(集團)公司宏豐實業(yè)公司為核心，實行自主經營。其主要特點：

　　一是地理環(huán)境決定了它必須自食其力。主產業(yè)豐富發(fā)達的同時，建立了多個農副產品基地且有較好的經濟效益。因此，職工的福利待遇好，對職工大幅優(yōu)惠水、電、氣價格，每年三次發(fā)放生活物資，解決職工生活的后顧之憂。

　　二是競爭上崗和擇優(yōu)錄用。據(jù)介紹，僅xx年至xx年間，該公司就先后兩次組織招聘會，對需上崗的`待崗人員進行嚴格考核，從3000余名應試人員中擇優(yōu)錄用了290余人上崗。其余人員由酒鋼(集團)公司給予政策辦理居家休息或買斷工齡，使后勤系統(tǒng)沒有任何包袱和負擔。

　　這讓我們體會到一點：酒鋼擇人，并不是“大撒網(wǎng)”式的接收，而是動真格，有著其嚴格的用人標準。從本身的經營性質、發(fā)展特點及開拓潛力出發(fā)，酒鋼有針對性地選擇和發(fā)掘出適合本企業(yè)需要的人才。這樣的擇人方式是“雙贏”的，一方面，企業(yè)找到了合適的人才;另一方面，人才能在企業(yè)的大舞臺上充分施展才華。

　　三是職工進餐，集中配送。酒鋼(集團)公司各廠礦職工進餐均由宏豐實業(yè)公司配送中心承擔。配送中心現(xiàn)有正式職工21名，外用工190人，保溫車8臺，負責整個酒鋼生產作業(yè)區(qū)30多個供餐點的配送任務。

　　四是側重抓好服務，不參與經營。拿車隊為例，宏豐實業(yè)公司車隊是由酒鋼后勤系統(tǒng)重組歸并的，現(xiàn)有車輛89臺，承擔著宏豐實業(yè)公司的生產服務工作。由于酒鋼公司至上而下均實行了車改，因此，現(xiàn)有車輛的任務主要是對內服務，不參與經營，以計劃為主，隨叫隨到，經營活動主要是依靠農副產品基地創(chuàng)效，對外運輸則以租用為主。在車輛管理上，實行單車成本核算，一車一人的崗位責任制的考核，工作完成無差錯則工資每月按時領取。車輛的日常維護保養(yǎng)、報廢更新則是宏豐實業(yè)公司根據(jù)生產服務需要，自己更新調配。

　　我們認為，酒鋼與武鋼是有差距的，可這一“距離”正是酒鋼蓄勢待發(fā)的內在潛能，正是酒鋼開拓創(chuàng)新的空間，去不斷尋找挑戰(zhàn)與機遇并存下企業(yè)發(fā)展的新契機。

　　通過對酒鋼的學習考察，使我們對公司的生存與發(fā)展有了新的認識：

　　一是要在思想上再放膽。我們要進一步解除一切思想禁錮，切實消除一切對發(fā)展公司經濟的疑慮，堅決摒棄一切阻礙走市場的偏見。要從自身實際出發(fā)，在分析自我具備的能力的基礎上，按照市場經濟規(guī)律和現(xiàn)實要求，找到企業(yè)與市場經濟發(fā)展的切合點，就像手表的軸承，當大小兩齒輪完全切合，手表才可以運轉自如，適合的才是最好的。

　　二是要在政策上再放活。從我公司的生產經營發(fā)展的現(xiàn)狀看，發(fā)展氛圍還不夠濃，政策運用還不夠活。要提高單位經濟效益，就必須取消一切有礙于生產發(fā)展的限制性和不適宜的條條框框。要在不違背國家法律的前提下，制定更加靈活的政策放水養(yǎng)魚，要在“激勵”二字上做文章。

　　三是要進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。首先是要抓好思想教育。主要是通過教育使廣大的干部和職工牢固樹立企業(yè)至上的服務意識，市場意識，憂患意識和競爭意識。其次是要建立和完善制度。再次是有好的政策。加大政策對生產和經營單位經濟發(fā)展的扶持力度，在公司允許的條件下，讓政策向走市場的經營單位傾斜。最后是要注重人才。換腦筋、拓思路，特別要注重廣辟人才渠道，重獎功臣，重用能人。

　　只有這樣，公司才能在武鋼和武漢這塊得天獨厚的適生環(huán)境里，像雨后春筍般地叢生，得到充足的陽光雨露和肥力，長成一棵棵枝繁葉茂的參天大樹。

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