引進優(yōu)秀人才到東麗區(qū)發(fā)展的專項補貼暫行辦法

　　為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強高層次人才隊伍建設(shè)，鼓勵引進優(yōu)秀人才到天津市東麗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進人才科技等創(chuàng)新要素集聚，加快構(gòu)筑人才高地，制定了引進優(yōu)秀人才到東麗區(qū)發(fā)展的專項補貼暫行辦法，下面是辦法的詳細內(nèi)容，歡迎大家閱讀與收藏。

　　引進優(yōu)秀人才到東麗區(qū)發(fā)展的專項補貼暫行辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強高層次人才隊伍建設(shè)，鼓勵引進優(yōu)秀人才到天津市東麗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進人才科技等創(chuàng)新要素集聚，加快構(gòu)筑人才高地，成為人才發(fā)展的示范區(qū)、人才機制創(chuàng)新的先行區(qū)、人才競爭的優(yōu)勢區(qū)、人才自由宜居的生態(tài)區(qū)，服務(wù)推動“兩個轉(zhuǎn)型發(fā)展”，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法涉及的人才是2015年1月1日后引進的'人才。本辦法設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才補貼、研發(fā)人才補貼、博士后補貼、行政事業(yè)人才補貼、高技能人才補貼等5項專項補貼，優(yōu)化落戶、入學(xué)、醫(yī)療、休假等4項服務(wù)。

　　第三條 本辦法涉及的專項補貼，所需資金從東麗區(qū)人才發(fā)展專項資金中列支。

　　第二章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才補貼

　　第四條 在海內(nèi)外取得碩士學(xué)位人員或團隊(核心成員不少于3人，其中三分之二應(yīng)取得碩士學(xué)位，屬于企業(yè)管理、科研技術(shù)、營銷核心人員)，到我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)(注冊資金不少于50萬元，占股份不少于30%，符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局)，或者帶高新技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)的項目，在我區(qū)企業(yè)實施產(chǎn)業(yè)化，將給予一次性補貼3萬元，團隊給予12萬元補貼。

　　第五條 在海內(nèi)外取得博士學(xué)位人員或團隊(核心成員不少于3人，其中三分之二應(yīng)取得碩士學(xué)位，屬于企業(yè)管理、科研技術(shù)、營銷核心人員)，到我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)(注冊資金不少于50萬元，占股份不少于30%，符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局)，或者帶高新技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)的項目，在我區(qū)企業(yè)實施產(chǎn)業(yè)化，將給予一次性補貼5萬元，團隊給予20萬元補貼。

　　第六條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才補貼要用于團隊建設(shè)、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、場租補貼等。

　　第三章 研發(fā)人才補貼

　　第七條 區(qū)政府統(tǒng)籌引進的科研院所、市級以上企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)中心的主要負責人(在東麗的負責人)，引進落戶我區(qū)的，一次性給予人才落戶補貼10萬元。

　　第八條 區(qū)政府統(tǒng)籌引進的科研院所、市級以上企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)中心的重點項目骨干人才(負責落地到東麗的項目，每單位每年至多推薦5人)，引進落戶我區(qū)后，一次性給予人才落戶補貼5萬元。

　　第四章 博士后補貼

　　第九條 對經(jīng)市博士后管理辦公室批準進站博士后，給予每人6萬元生活補貼(2年，含稅)，補貼按月平均發(fā)放，每月2500元。

　　第五章 行政事業(yè)人才補貼

　　第十條 教育、衛(wèi)生領(lǐng)域引進急需緊缺的教師、衛(wèi)生人才，具有高級及以上職稱的，給予5萬元落戶補貼。

　　第十一條 引進到行政機關(guān)、事業(yè)單位的選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)干部、大學(xué)生村官、“三支一扶”、教師、衛(wèi)生人才，具備以下條件之一，將給予相應(yīng)人才落戶補貼：

　　1、擁有博士學(xué)歷(全日制)的人才，給予5萬元落戶補貼。

　　2、“985”、“211”高校碩士研究生，給予4萬元落戶補貼。

　　3、“985”、“211”高校本科畢業(yè)生(其中引進教師、衛(wèi)生人才，所學(xué)專業(yè)應(yīng)該對口)，給予3萬元落戶補貼。

　　4、全日制普通高等院校本科及以上畢業(yè)生，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，給予3萬元落戶補貼。

　　第六章 高技能人才補貼

　　第十二條 引進落戶的“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“天津市有突出貢獻技師”、“天津市技術(shù)能手”等高技能緊缺人才，一次性分別給予緊缺人才補貼5、4、3、2萬元。

　　第十三條 引進落戶的高級技師或經(jīng)認定的急需緊缺領(lǐng)域的技師，一次性給予緊缺人才補貼5萬元。

　　第七章 落戶、入學(xué)

　　第十四條 符合天津市現(xiàn)行引進人才戶籍政策的人才，東麗區(qū)將積極協(xié)調(diào)市有關(guān)部門，辦理進津落戶手續(xù)。

　　第十五條 人才隨遷的適齡子女，按照教育就學(xué)的相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先就近安排國辦幼兒園、小學(xué)、初中校就學(xué)。

　　第八章 醫(yī)療、休假

　　第十六條 符合本辦法條件范圍的人才，可享受醫(yī)療保健補貼，每年到指定的區(qū)內(nèi)醫(yī)院免費健康體檢1次。

　　第十七條 符合本辦法條件范圍的人才，可享受休假補貼，每年到東麗湖地區(qū)休假1次(至多5天，可帶家屬)，在指定的賓館住宿免費。

　　第九章 審批程序及要件

　　第十八條 人才資助補貼的申請每季度受理一次，具體時間為每季度前10日。由人才本人填寫《東麗區(qū)鼓勵引進優(yōu)秀人才落戶發(fā)展的專項補貼申請表》(以下簡稱《申請表》)，經(jīng)本人簽字，由用人單位審核蓋章后攜帶相關(guān)要件，于每年1月、4月、7月和10月1日至10日報送至用人單位所屬街道、園區(qū)(行政事業(yè)人才補貼直接報送至牽頭單位)。

　　第十九條 街道、園區(qū)負責匯總本區(qū)域的人才資助補貼《申請表》，初審把關(guān)符合條件的，于每年1月、4月、7月和10月11日至15日統(tǒng)一報送至牽頭單位。

　　第二十條 科委牽頭負責創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才補貼、研發(fā)人才補貼，人力社保局牽頭負責博士后補貼、高技能人才補貼、行政事業(yè)人才中公務(wù)員、事業(yè)干部補貼，組織部牽頭負責行政事業(yè)人才中選調(diào)生、大學(xué)生村官補貼，教育局牽頭負責教師補貼，衛(wèi)生局牽頭負責衛(wèi)生人才補貼。

　　第二十一條 牽頭單位對各街道、園區(qū)上報的《申請表》進行復(fù)核后，報送區(qū)人才辦。由區(qū)人才辦組織相關(guān)單位進行評審，形成評審意見，報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定。

　　第二十二條 享受補貼的人才或團隊應(yīng)在東麗區(qū)服務(wù)至少5年，1-3年期間離開，退回補貼60%，4-5年期間離開，退回補貼40%。

　　第十章 附則

　　第二十三條 我區(qū)急需緊缺的城建類、經(jīng)濟類人才適用于本辦法。

　　第二十四條 本辦法涉及補貼，按照“就高不就低”原則、“不重復(fù)享用”原則執(zhí)行。

　　第二十五條 本辦法涉及補貼均為稅前資金，享受政策的人才應(yīng)根據(jù)國家稅務(wù)政策依法納稅。

　　第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起實施，有效期5年，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。