仲裁答辯狀格式「標準版」

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仲裁答辯狀格式范文「標準版」

　　仲裁答辯狀怎么寫?下面請看小編給大家整理的仲裁答辯狀格式范文【標準版】，供大家閱讀參考。

　　仲裁答辯狀格式

　　答辯人：

　　答辯人名稱：_________ 地址：________________

　　法定代表人：姓名：_________________ 職務：___ 住址：_________________ 電話：___

　　委托代理人：姓名：_______ 性別：_____ 年齡：___ 工作單位：_______________ 職務：___ 　住址：_________________ 電話：___

　　申訴人因________________訴我_________一案，現提出答辯意見如下：________________________________

　　此致

　　________仲裁委員會

　　答辯人：________(蓋章)

　　法定代表人：______(簽章)

　　____年__月__日

　　附：

　　1、答辯書副本____份。

　　2、其它證明材料___件

　　仲裁答辯狀范文

　　答辯人： xxx 計算機有限公司

　　地址：××

　　電話：××

　　法定代表人：××

　　職務：董事長

　　委托代理人：鐘親元

　　對 A 勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

　　事實與理由：

　　向貴會申訴之我公司員工 A，與其解除合同理由如下：

　　一、不服從我公司的薪資調整(不同意薪資調整，不愿意重新簽訂合同)。

　　二、 xxx4年4月2日及 xxx4年7月21日各記大過一次，同時 xxx4年08月28日值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據目錄 1、2。

　　根據以上申訴人的綜合表現，申訴人 A已經嚴重違反我公司勞動紀律和規章制度，于是我公司于 xxx4年10月06日做出了《終止勞動合同通知》(見證據目錄 3)的決定，提出將與 xxx4年11月06日與申訴人 A正式終止合同，并已經提前三十天通知。按照《江蘇省勞動合同條例》第二十九條 “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…… (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;……用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;現已經提前三十天，我公司已經仁義盡至了。

　　根據《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據。

　　關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工A時就已經說明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經包括了該加班費，也即我公司已經支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。見證據目錄5。

　　關于夜班補助，我公司的'薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經包含在發給申訴人的薪資中，已經支付，所以不必再支付。見附件 4。

　　關于“合同終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。

　　總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

　　此致

　　××市勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人： xxx 計算機有限公司

　　二○xx年十月二十二日

　　附：證據目錄

　　1、我公司于 xxx4年04月02日和 xxx4年07月21日做出的《獎懲通知單》，兩份;

　　2、我公司警衛隊長××出具的證人證言，一份;