最新版《河北省職工帶薪年休假實施細則》

　　職工帶薪年休假一直以來都是大家所關注的，那么，下面是小編給大家分享的最新版《河北省職工帶薪年休假實施細則》，希望對大家有幫助。

　　河北省職工帶薪年休假實施細則

　　第一條 根據勞動法、公務員法和《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號，以下簡稱《條例》)、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(原人事部令第9號，以下簡稱《機關辦法》)和《企業職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源社會保障部令第1號，以下簡稱《企業辦法》)等有關規定，結合我省實際，制定本實施細則。

　　第二條 除法律、行政法規或國務院另有規定外，全省行政區域內的機關(含參照公務員法管理事業單位)、事業單位、社會團體及其在崗工作人員(含與之建立勞動關系的勞動者)，企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的在崗勞動者適用本細則(以下分別稱為單位、職工)。

　　第三條 各單位要堅持以人為本，維護職工權益，對本單位職工帶薪年休假作出統籌安排，制定休假計劃，保證職工帶薪年休假制度落實到位。

　　第四條 職工連續工作1年(12個月)以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　(一)職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。

　　(二)工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

　　(三)年休假天數不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產假和因工傷停工留薪期的天數。

　　連續工作滿1年(12個月)以上，既包括在同一單位連續工作滿1年(12個月)以上的情形，也包括在不同單位連續工作滿1年(12個月)以上的情形。

　　累計工作時間，包括在單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照法律、法規和政策規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社會保險記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料確定。

　　第五條 年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、野外地質勘查、野外測繪及其他特殊任務等工作需要，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排，但應向職工說明原因及休假安排并征得職工本人同意。在下一年度仍無法安排補休的，應按規定計發應休未休年休假工資報酬。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假或不能安排職工一次休完年休假需分段安排的，應征得職工本人同意。

　　第六條 勞務派遣職工符合年休假規定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應協商安排補足被派遣職工年休假天數。

　　勞務派遣工在正常工作期間的年休假，由派遣單位與用工單位協商，用工單位具體負責安排、落實。

　　第七條 職工有下列情形之一的，不享受當年度年休假：

　　(一)依法享受寒暑假，其休息天數多于年休假天數的;

　　(二)請事假累計20天以上且工作單位按照規定不扣發工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假(含非因工負傷、產假續假，下同)累計2個月(42個工作日)以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月(63個工作日)以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月(84個工作日)以上的;

　　(六)不在崗職工重新上崗，當年的年出勤天數低于應出勤天數80%的;

　　(七)職工已享受當年的年休假，年內又出現以上第(二)至(五)項規定情形之一的，不享受下一年度年休假。

　　第八條 非職工本人原因而未休年休假的，單位應當根據職工應休而未休的年休假天數，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休而未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。

　　平均日工資收入不含根據住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。

　　(一)機關事業單位工作人員平均日工資計算辦法：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關工作人員的全年工資收入為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、規范津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

　　(二)企業職工平均日工資收入的計算辦法：職工本人的平均月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　(三)職工當年退休、亡故及單位與職工解除或終止勞動關系，非職工本人原因，單位未安排職工應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬。折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　單位當年已安排職工年休假，多于折算應休年休假天數的不再扣回。

　第九條 企業等用人單位與職工、職工代表方訂立的勞動合同、集體合同應載明職工年休假等相關事項。

　　勞動合同、集體合同約定的或用人單位規章制度規定的年休假天數、應休未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或規定執行。